Jobbe lengre enn avtalt

[John-Abruzzi]

Heisann. Jeg har et lite spm. viss en har avtalt å jobbe til klokken 1 om ettermidagen. kan da sjefen si at en må jobbe til klokken 3? uten å avtale dette på forhand? Jeg mener det er da litt merkli å avtale til klokken 1 og få beskjed p jobbe til klokken 3 istedefor?

 

Dette ble rotete av varmen

[storkers]

vist dere hadde avtalt til kl ett kan han ikke kreve at du jobber til tre.men han kan spørre deg om det går greit vist noe ufårutsett har skjedd og han trenger deg til og jobbe extra..er det en grei sjef får du over tid og.

 

en avtale er en avtale.

[V_B]

Tror du har rett til 2 ukers forvarsel vist arbeidstiden må strekkes utover det vanlige. Sjefen kan jo dog spørre om du er villig til å jobbe til klokken tre, med overtidsbetaling. Ett smart tips er gjerne å jobbe vist sjefen spørr og du ikke har noen viktige avtaler å forholde deg til, da det kan belønne seg i etterkant.

[BlueEAGLE]

Hvis det ikke er tariffavtale på arbeidsplassen så er det arbeidsmiljølovens bestemmelser som gjelder. Disse sier:

 

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. (...)Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. (...)

Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

Det vil si at arbeidsgiver _kan_ pålegge deg å jobbe utover avtalt arbeidstid hvis det foreligger et særlig å tidsavgrenset behov for det (plutselig forfall) så lenge du ikke har helsemessige eller vektige sosiale grunner (andre planer som er vanskelige å endre) til å ikke kunne påta deg slikt mer- eller overtidsarbeid. §10-6 inneholder også bestemmelser som avgrenser hvor mye du kan jobbe iløpet av en dag, 7 dager og 52 uker.

 

Hvis det er tariffavtale på arbeidsplassen så er det også en tillitsvalgt som kan fortelle deg om det finnes spesielle avtaler mht. mer- og overtidsarbeid.

[Blåbær]

Man må kunne være såpass fleksibel at man kan si ja til overtid når det er ekstraordinære ting som skjer. Tror ikke sjefen din hadde planlagt at du skulle jobbe overtid heller.