Ildflue Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 På min nåværende deltids-arbeidsplass (ikke ambulansen) så er det nå blitt praksis at det står i arbeidskontraktene at "Arbeidstaker plikter til å ikke ta arbeid i andre selskaper eller drive med lignende praksis som utøves i denne butikken så lenge arbeidstaker er ansatt" (noe i den duren, har ikke kontrakten forann meg nå). Det første som slo meg er at dette var utrolig frekt og veldig unødvendig. Kan si så mye som at det dreier seg om en butikk som driver med spill og video etc. Har arbeidsgiver faktisk lov til å kreve dette når arbeidstaker jobber under (i mange tilfelle langt under) 100% stillinger? Lenke til kommentar
Kenny McCormick Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 er helt normalt dette, feks. naar jeg jobbet paa statoil, hvordan trur du de hadde reagert dersom jeg tok meg en jobb til paa feks shell? ja, de kan kreve dette. liker du det ikke, faa deg en jobb en annen plass Lenke til kommentar
Zeph Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 Kan ein ikkje ta arbeid i andre selskaper eller kun dei som er ein konkurrent? Lenke til kommentar
Xell Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 (endret) På min nåværende deltids-arbeidsplass (ikke ambulansen) så er det nå blitt praksis at det står i arbeidskontraktene at "Arbeidstaker plikter til å ikke ta arbeid i andre selskaper eller drive med lignende praksis som utøves i denne butikken så lenge arbeidstaker er ansatt" (noe i den duren, har ikke kontrakten forann meg nå). Det første som slo meg er at dette var utrolig frekt og veldig unødvendig. Kan si så mye som at det dreier seg om en butikk som driver med spill og video etc. Har arbeidsgiver faktisk lov til å kreve dette når arbeidstaker jobber under (i mange tilfelle langt under) 100% stillinger? her kan det vær litt kommaforvirring, men det er svært vanlig at arbeidsgiver ikke vil at sine arbeidstakere jobber for konkurentene. Jeg tolker ikke denne formuleringen dithen at man ikke kan ha en deltids jobb i en helt annen bransje, men heller at man ikke kan ha jobb i konkuererende bedrift, eller starte liknede praksis selv. Det er også "vanlig" hos enkelte arveidsgivere at man ikke ønsker at arbeidstakere skal påta seg forpliktelser som kan gå ut over arbeidstakers insats, f.eks. ha mange styreverv. Endret 21. juli 2008 av Xell Lenke til kommentar
Ildflue Skrevet 21. juli 2008 Forfatter Del Skrevet 21. juli 2008 Ok, takker for oppklaringen. Lenke til kommentar
Blåbær Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 Er flere som tilogned har i kontrakten sin at de må vente 6mnd etter endt arbeid før de kan begynne hos en konkurrent. Lenke til kommentar
Jankee Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 Der slike vilkår som 6 månaders karenstid er definert i kontrakta er arbeidsgiver nøtt til å betale lønn i den perioden dette gjelder om arbeidsgiver benytter seg av denne opsjonen. Har hatt ei kontrakt med slike vilkår og der var det tydeleg definert at arbeidsgiver betalte lønn ved bruk av denne opsjonen. Meiner også at det ahr vore nokre rettsaker på dette slik at arbeidgiver er nødt til å betale. Lenke til kommentar
V_B Skrevet 21. juli 2008 Del Skrevet 21. juli 2008 Du kan sikkert søke om å få lov til å jobbe i det ønskede firmaet. Det kan jeg hvertfall i mitt firma. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå