arbeidsgiver fratar arbeidstakere overtids tillegg

[toazty]

er det lov å frata arbeidstakerne retten på overtid ?

 

som f.eks. i restaurantbransjen, der enn er ferdig for dagen alt mellom 22.00 - 02.00

 

så er det da lov å kunn skrive når du starter om dagen, eks : " 17.00 - .... "

Endret 12. juni 2008 av toazty

[V_B]

Skjønner ikke helt spørsmålet, men du har ikke krav på å jobbe overtid.

[BlueEAGLE]

Nei, en arbeidsgiver kan ikke nekte deg overtidstillegg.

 

Arbeidsmiljøloven stipulerer at du har krav på overtidstillegg på minimum 40% når du har jobbet

*ni timer i løpet av en periode på 24 timer

*førti timer iløpet av sju dager

*trettiåtte timer i løpet av sju dager hvis du jobber turnus som innebærer at du "regelmessig" jobber på søn- og helligdager.

 

Her er det viktig å merke seg at de fleste tariffavtaler opererer med en minstesats på 50% overtidstillegg og 9 timer iløpet av et døgn eller 37,5 timer iløpet av en uke. Her er et døgn fra klokken 00:00 til 24:00 og en uke går fra mandag klokken 00:00 til søndag klokken 24:00.

 

For videre lesning se Arbeidsmiljølovens kapittel 10

[toazty]

forklarte meg kanskje litt dårlig , men når du da jobber skift, og antall timer på de forkjellige skiftene varierer fra 4 timer til 12 timer, så ser jeg ikke noe poeng i kreve overtid hvis enn har rett på det,

men har arbeidsgiver lov til å IKKE skrive når du slutter for dagen, står bare at du jobber til du er ferdig?

[V_B]

Vel, alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Det vil si at vist du ikke jobber mer enn 9 timer på ett skift så kan du ikke kreve overtid, men overstiger du 40 timer i løpet av uken vil alle timene dine over den summe bli betalt med overtid på minimum 40%.

 

Du burde jo utarbeide faste arbeidstider med sjefen din.

 

Henviser til arbeidsmiljøloven.

 

§ 10-3. Arbeidsplan

 

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.