Bør ansatte i offentlig sektor lønnes like bra som ansatte i privat sektor?

[stian-hg]

Spørsmålet er som i topic: Bør ansatte i offentlig sektor lønnes like bra som ansatte i privat sektor? Selvfølgelig tenker jeg da på ansatte som er sammenlignbare

 

Jeg mener ja.

 

Noen argumenter:

 

- Ansatte i offentlig sektor gjør en like viktig jobb ovenfor sine arbeidsgivere som ansatte i privat sektor.

- Ansatte i offentlig sektor har ofte en enda viktigere jobb mot sine kunder enn ansatte i privat sektor.

- I et stramt arbeidsmarked blir mange offentlige foretak ribbet for kompetente medarbeidere.

 

Det ville selvfølgelig være uansvarlig å justere opp lønna til offentlig ansatte på kort tid, men i løpet av en lengre periode på, la oss si, ca. 10-15 år, så tror jeg det bør kunne gjennomføres.

 

Meningen med tråden er å fiske etter argumenter for at offentlig ansatte IKKE bør tjene like bra som ansatte i privat sektor. De argumentene er jeg nemlig litt nyskjerrig på.

[Ustedalen]

Selvsagt burde de offentlige ansatte tjene like bra, men problemet er at staten ikke har råd til å gi alle så god lønn!

[Awesome X]

Så lenge de offentlig ansatte har et så sterk oppsigelsesvern må regne med å ha lavere lønninger enn i privat sektor.

 

Note: At de på papiret ikke har et sterkere oppsigelsesvern betyr lite når de i praksis har det.

Endret 9. juni 2008 av Otth

[reichspöbel]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

[Awesome X]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

 

Ikke helt.

 

I typiske kvinneyrker, gjør ikke markedet egentlig ikke jobben sin. Sykepleierne t.eks. kunne lett, og lovlig, ha presset lønna si opp ved å gjøre tjensteleverandørene avhengig av private vikartjenester. Men siden de, i motsettning til menn, er mindre villig til å ta risiko sitter de med underbetalte jobber.

[flammekaster]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

 

Ikke når et av argumentene er at vi bør ha kompetente mennesker i det offentlige, vel?

[reichspöbel]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

 

Ikke helt.

 

I typiske kvinneyrker, gjør ikke markedet egentlig ikke jobben sin. Sykepleierne t.eks. kunne lett, og lovlig, ha presset lønna si opp ved å gjøre tjensteleverandørene avhengig av private vikartjenester. Men siden de, i motsettning til menn, er mindre villig til å ta risiko sitter de med underbetalte jobber.

Hvis vi bryter det ned på kjønn, så gjør det ikke nødvendigvis det. Men det gjør vi jo ikke her. Regulering i forhold til kjønn burde gjelde både privat og offentlig.

 

Ikke når et av argumentene er at vi bør ha kompetente mennesker i det offentlige, vel?

Da får det offentlige konkurrere.

[magicus]

Staten har råd til å gi de offentlige ansatte høyere lønn. Høyere lønn for en så stor gruppe ansatte vil dog føre til mer inflasjon og en overhetet økonomi. Med innføringen av New Public Management i det offentlige så forsvinner mange av godene offentlige ansatte tidligere hadde. Spesielt kan det nevnes at oppsigelsesvernet svekkes og at folk blir ansatt på prosjektbasis. Og da forsvinner mye av incentivet til å ta en offentlig jobb når lønnen i tillegg er så markant lavere enn det en finner i det private.

Bare se på mangelen på arbeidskraft i helsesektoren. De får flere og flere oppgaver, mindre tid og mer press, men de sitter ikke med mer igjen for strevet. Eller lærerne som alltid er de store lønnstaperne.. Resultatet er at de som ikke er flinke nok til å få en bedre jobb ender opp som lærere. Og en stor mangel på arbeidskraft i helsesektoren.

Eneste logiske forklaringen til at folk tar offentlige jobber er at de blir motivert av andre faktorer enn penger (Theory Y).

[Heimdall]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

 

Ikke helt.

 

I typiske kvinneyrker, gjør ikke markedet egentlig ikke jobben sin. Sykepleierne t.eks. kunne lett, og lovlig, ha presset lønna si opp ved å gjøre tjensteleverandørene avhengig av private vikartjenester. Men siden de, i motsettning til menn, er mindre villig til å ta risiko sitter de med underbetalte jobber.

 

Jeg tror ikke det er så lett. Sykepleierne har vel forsøkt å streike de, men staten kaller streiken ulovelig etter kort tid, og da blir det tvungen lønsnemd. Fordi det er fare "for liv og helse"! Spørsmålet er om hva som hadde skjedd hvis de hadde fortsatt streiken etter dette. Og gi den den lønna de skulle ha hatt, er det vel ikke penger til! (eller?)

[Awesome X]

Nei, men lønn + andre fordeler burde ligge omtrent likt. Det sørger imidlertid markedet for.

 

Ikke helt.

 

I typiske kvinneyrker, gjør ikke markedet egentlig ikke jobben sin. Sykepleierne t.eks. kunne lett, og lovlig, ha presset lønna si opp ved å gjøre tjensteleverandørene avhengig av private vikartjenester. Men siden de, i motsettning til menn, er mindre villig til å ta risiko sitter de med underbetalte jobber.

 

Jeg tror ikke det er så lett. Sykepleierne har vel forsøkt å streike de, men staten kaller streiken ulovelig etter kort tid, og da blir det tvungen lønsnemd. Fordi det er fare "for liv og helse"! Spørsmålet er om hva som hadde skjedd hvis de hadde fortsatt streiken etter dette. Og gi den den lønna de skulle ha hatt, er det vel ikke penger til! (eller?)

 

Jeg snakket ikke om streik. Jeg snakket om oppsigelser og opprettelse av private vikarbyråer.

 

Helseforetakene er lovpålagt å utføre oppgavene sine. Kan de ikke ansett folk, må de leie de inn. Og leier de folk inn betyr ikke tariff noe.

 

Dette har t.eks. de fleste ingeniørene gjort for lenge siden. De sluttet i kommunen, opprettet konsulentfirma og gjorde samme jobben som tidligere til tre fire ganger så høy lønn som tidligere. Med dette tvang de frem høyere lønning til seg selv. Det var selvfølgelig til en høyere risiko, en risiko sykepleierne tydligvis ikke ønsker å ta.