Vetahutt.2 Skrevet 3. juni 2008 Del Skrevet 3. juni 2008 (endret) Les og lær! Fordi jeg formelt, dvs skriftlig, ikke bekreftet at jeg tok i mot stillingen tidsnok, står jeg nå uten jobb. Det at den nye bedriften visste at jeg hadde sagt opp min forrige stilling for å kunne begynne hos dem, var ikke på langt nær nok. Vil minne alle på å dokumentere ALL kommunikasjon med ny arbeidsgiver og formalisere avtaler så fort som mulig. Jeg har dessverre lært the hard way. En bedrift ved dens ulike ledere kan visst love hva det skal være muntlig uten at det oppfattes som særlig bindende. Jeg trodde at det skriftlige jobbtilbudet jeg fikk var bindende for bedriften, men det er det bare i kort tid (et definisjonsspørsmål hvor kort denne tiden er). Jeg skulle ha fått den signert sporenstreks, men jeg trodde alt var i boks og at detaljene jeg hadde noen kommentarer til kunne vente til jeg hadde startet opp. Den gang ei. Bedriften ombestemte seg, og følte intet ansvar for å si fra om det før TRE DAGER FØR MIN AVTALTE OPPSTART!!! Jeg har jobbet fulltid i 11 år, men har likevel ingen særlig erfaring med å søke og bytte jobber. Nå har jeg lært at en tydeligvis aldri kan bli kynisk nok på egne vegne. Vetahutt snart sjøl Endret 3. juni 2008 av Vetahutt.2 Lenke til kommentar
NothgaliC Skrevet 3. juni 2008 Del Skrevet 3. juni 2008 muntlige avtaler har blitt like bindende som skriftlige, afaik. Lenke til kommentar
Ueland Skrevet 3. juni 2008 Del Skrevet 3. juni 2008 muntlige avtaler har blitt like bindende som skriftlige, afaik. Forruten det faktum at det er ord mot ord, kommer ikke langt uten beviser. Lenke til kommentar
NothgaliC Skrevet 3. juni 2008 Del Skrevet 3. juni 2008 ja, er ord mot ord som er problemet ja. Lenke til kommentar
BlackH Skrevet 13. juni 2008 Del Skrevet 13. juni 2008 Uff.. det der hørtes skikkelig kjipt ut.. Beviser bare hvor viktig det er å få på plass jobbkontrakt med en gang man får jobben.. uansett hvor lenge det er til man faktisk starter i den. Lenke til kommentar
theck1 Skrevet 13. juni 2008 Del Skrevet 13. juni 2008 Hva med lederne du har pratet med? Har de plutselig frasagt seg alt ansvar ovenfor deg? Har du pratet med de etter du fikk beskjeden? Syntes det hørtes så merkelig ut å plutselig snu 180 grader da alt så lovende ut. Men som nevnt, dokumentasjon er alt når det kommer til avtaler, dessverre. Lenke til kommentar
Wabby Skrevet 17. juni 2008 Del Skrevet 17. juni 2008 Hva slags jobb/stilling var dette som? Jævla surt dette egentlig. 3 Mnd er ganske mye penger. Lenke til kommentar
lhegdal Skrevet 17. juni 2008 Del Skrevet 17. juni 2008 Aldri si opp før du har signert kontrakt med ny arbeidsgiver. Lenke til kommentar
Rata101 Skrevet 17. juni 2008 Del Skrevet 17. juni 2008 Hvis det er snakk om ord mot ord, så burde vel det faktumet at du har sluttet i din forrige jobb for å begynne i den nye være en veldig god indikator på at du hadde gjort en muntlig avtale på å ta jobben. Særlig hvis du informerte din gamle jobb om at du sluttet for å begynne i den nye. Jeg synes det hadde vært fair om de hvertfall erstattet din tapte arbeidsfortjeneste. I prinsippet skal vel muntlige avtaler være like bindende som skriftlige? Lenke til kommentar
captain_obvious Skrevet 21. juni 2008 Del Skrevet 21. juni 2008 Er du fagorganisert? Som sagt; det at du sa opp din forrige jobb er jo STERK indikator på at det har skjedd en muntlig avtale, så får du se om de velvillig lyver deg opp i trynet eller hva. Spre ordet, hva het bedriften? Lenke til kommentar
mmurb Skrevet 26. august 2008 Del Skrevet 26. august 2008 Les og lær!Fordi jeg formelt, dvs skriftlig, ikke bekreftet at jeg tok i mot stillingen tidsnok, står jeg nå uten jobb. Det at den nye bedriften visste at jeg hadde sagt opp min forrige stilling for å kunne begynne hos dem, var ikke på langt nær nok. Vil minne alle på å dokumentere ALL kommunikasjon med ny arbeidsgiver og formalisere avtaler så fort som mulig. Jeg har dessverre lært the hard way. En bedrift ved dens ulike ledere kan visst love hva det skal være muntlig uten at det oppfattes som særlig bindende. Jeg trodde at det skriftlige jobbtilbudet jeg fikk var bindende for bedriften, men det er det bare i kort tid (et definisjonsspørsmål hvor kort denne tiden er). Jeg skulle ha fått den signert sporenstreks, men jeg trodde alt var i boks og at detaljene jeg hadde noen kommentarer til kunne vente til jeg hadde startet opp. Den gang ei. Bedriften ombestemte seg, og følte intet ansvar for å si fra om det før TRE DAGER FØR MIN AVTALTE OPPSTART!!! Jeg har jobbet fulltid i 11 år, men har likevel ingen særlig erfaring med å søke og bytte jobber. Nå har jeg lært at en tydeligvis aldri kan bli kynisk nok på egne vegne. Vetahutt snart sjøl Dette burde være et unødvendig spørsmål, men jeg spør likevel: Bekreftet du muntlig at du tok imot tilbudet? (Så får jeg heller tåle å bli skjelt ut for å ha stilt et "idiotisk" spørsmål ) Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå