Intervju: Arbeidsmarkedet for IT-folk - del 2

[FredrikBW]

Vi spør ut fire rekrutteringsfirmaer – denne gangen står Dfind for tur.

 

Les mer

[Neloth]

Disse artiklene er meget interessante for oss som studerer.

Endret 2. juni 2008 av Neloth

[Løve]

Men hva i alle dager mener han med verdier?

[Gjest Slettet+6132]

Men hva i alle dager mener han med verdier?

 

Det er klassisk GPP (Generelt PissPreik).

Oversett det til "hvor mye penger kan firmaet karre seg til..fortest mulig".

Det er ofte slik at noen i ett firma svir av penger på å lage en fin plansje/.ppt som bruker fine ord om målsetting, "verdier", planer..etc.

Dette bryr eiere/børsen seg svært lite om.

Det er hvor mye du som ansatt kan tilføre firmaet i inntekt parret hvor lite de kan betale deg i lønn som teller.

Blant annet derfor mange større IT-selskap "outosurcer" til India, Østblokk-land.. og i neste omgang Kina.

 

PS.

Har du en utdannelse/kompetanse noen har bruk for kan du derimot kreve og få det meste.

Endret 2. juni 2008 av Slettet+6132

[FuglFøniks]

Fredrik burde lære seg og/å-regelen...

[notorled]

Fredrik burde lære seg og/å-regelen...

 

ok.

 

 

 

Interessant artikkel, morro å se hvordan ting utvikler seg

Endret 2. juni 2008 av Delroton

[Simen1]

Men hva i alle dager mener han med verdier?

Holdninger, moralske verdier.

[xtreme]

Super artikkelserie! Stå på!

[Sam_Oslo]

Men hva i alle dager mener han med verdier?

Holdninger, moralske verdier.

 

Moralske verdier hos det fleste IT-firmaer er tilnæremet lik null/niks/nada. Mange preiker med mange fine ord, men når det koomer til handlinger plustlige bare jappe-moralen råder.

[Mahler]

Disse som intervjues, prover de aa gi et feilaktig bilde som fremmer deres egen posisjon som arbeidsgiver?

[eucalor]

Disse som intervjues, prover de aa gi et feilaktig bilde som fremmer deres egen posisjon som arbeidsgiver?

 

ja det gjør de.

 

spøk til side, de er et rekrutteringsfirma, ikke en arbeidsgiver.

[saivert]

Hva med å få vite hva reelle arbeidsgivere mener, istedetfor disse rekruteringsfirmaene. IT-bransen har jo egentlig stangnert nå i det siste. Mer å hente i ikke-IT relaterte jobber.

 

Til syvende og sist er det lønn vs. hvor mye du må jobbe som teller.

Mange snakker også om realisering og det å kunne utvikle seg i jobben men her har man ikke mye å hente i IT-bransjen heller om man ikke er spesielt heldig eller begavet.

 

Det er selvsagt noen programmerere som har slått seg opp og blitt kjente i bransjen og nå er sett på som guruer. Men det er bare de færreste forunt.

 

Starter man derimot et eget firma og har en unik ide så kan man komme lenger. Men ikke som en maur i et stort IT-firma.

[Mahler]

Starter man derimot et eget firma og har en unik ide så kan man komme lenger. Men ikke som en maur i et stort IT-firma.

 

Ikkje akkurat et unikt tilfellet i it-bransjen det vel?

 

 

En ting eg lurer paa, er det slik at man stort sett kun faar jobb i Oslo, eller er det mulig aa kunne bosette seg i de andre "store" byer i Norge og likevel faa en god jobb?

[Squeegie]

Men hva i alle dager mener han med verdier?

Det er klassisk GPP (Generelt PissPreik).

Oversett det til "hvor mye penger kan firmaet karre seg til..fortest mulig".

Verdier har med kulturen til selskapet å gjøre.

 

De kan være så enkle som f.eks.

 

1. vi skal ha det gøy på jobb!

2. vær ærlig

 

og det er ofte GPP om ledelsen gjør en dårlig jobb. gjør de derimot en god jobb på verdier, og visjon og klarer å forklare hvorfor dette er viktig, og hvorfor de har valgt disse så gir det en domino-effekt, og gir deg en arbeidsplass hvor du virkelig trives.

 

Se på arbeidsplasser som Google og Southwestern Airlines.

 

Mahler: det er mange bedrifter som rekrutterer i Trondheim. Vil anta det samme er tilfelle for Bergen, Stavanger. Kanskje i høyere grad Stavanger.

Endret 8. juni 2008 av Squeegie