Er dette lovlig? Hvis ja, er det lønnsomt?

[Chola]

En mulig arbeidsgiver tilbyr følgende avtale:

 

Min opprinelige lønn er for eksempel. Kr 400000,- Men jeg vil få

utbetalt kr. 325000,-. Differansen (kr. 75000,-) samles opp til

sluttvederlag. Jeg får renter (7 %) og kr. 12000 pr. år jeg jobber for

dem. Årlig lønnsøkning kommer i tillegg til dette. Jeg får gratis

tilgang til kurs og utdanning (til sammen opptil 50000 pr.år) og gode

forsikring ordninger. Avtalen gjelder inntil noen av parter sier opp avtalen

 

Det jeg lurer på er:

Er dette lovlig? Hvis ja, er det lønnsomt?

 

Mvh

Chola

[Loko]

Regner med at dem skal ha deg ansatt via ditt eget firma? Altså at du ikke skal være ansatt som enkeltperson, men firma?

[Chola]

Nei, egentlig ikke. tanken var å være ansatt. Har ikke tenkt på denne måten. Er dette ulovlig hvis jeg skal være ansatt? Eller vil det være lønnsomt å bli konsulent via eget firma?

[Crazysteps]

Ser ikke hvorfor det skal være ulovlig. Lønnsvilkår kan man avtale ca som man selv ønsker og sluttpakker er veldig vanlig i arbeidslivet (ref. gyldne fallskjermer)

 

Problemet er om firmaet slår seg selv konkurs og det er absolutt ingenting igjen til lønnsutbetalinger. Da er disse pengene tapt.

[Naranek]

Man vil få ubetalt lønn fra lønnsgarantifondet, men dette høres litt ut som en måte å spekulere i at de tar seg av mye av lønnen. Jeg ville vært nokså skeptisk til å jobbe for noen som foreslo noe slikt.

[festen]

Det er ikke nødvendig å godta noe slikt.