Misbruk av egenmeldinger

[Spritfire]

Som jeg har forstått fra diverse nettsider og lover så kan arbeidsgiver ta ifra arbeidstaker retten til å bruke egenmelding hvis mistanke om misbruk av egenmelding.

 

Det som ikke kommer så godt fram noen plasser / ingen plasser egentlig.

 

Er hva som er godt nok grunnlag for å ta ifra en arbeidstaker retten til å bruke egenmelding?

 

Holder det med at du føler at arbeidstaker bruker det som ferie/fridager ?

 

Eller må du ha bedre grunnlag? f.eks at du har sett vedkomende ute etc. ( Tenker da på ute på byen , cafè etc. Ikke ute å handle inn matvarer )

 

Veit også at arbeidsgiver kan kreve sykemelding fra dag 1. Må arbeidsgiver ha et grunnlag for det ?

 

 

Håper noen har noen smarte og lovriktige svar!

 

På forhånd takk

 

( Usikker på om dette var rette forum, men satser på det ! )

[Christian86]

Folketrygdloven § 8-27. Tap av retten til å nytte egenmelding

 

En arbeidsgiver kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykepenger på grunnlag av egenmelding

 

a) dersom arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge fram legeerklæring,

b) dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

 

Før arbeidsgiveren treffer sin beslutning, skal arbeidstakeren gis høve til å uttale seg. En beslutning om å ta fra en arbeidstaker retten til å nytte egenmelding skal vurderes på nytt etter seks måneder.

 

 

Det skal nok en del til før du kan ta fra noen den rettigheten, så en magefølelse er langt i fra nok.

[Spritfire]

Men hva regnes som rimelig grunn ?

 

Har ikke funnet noen konkrete saker på dette

[osse-mon waits for alice]

En kollega av meg fikk beskjed om å oppsøke bedrifthelsetjenesten neste gang han ble syk. Han var typen som spurte personalavdelingen om hvor mange egenmeldinger han hadde igjen til stadighet.

 

Mulig dette er en løsning i ditt tilfelle. Hva med i første omgang bare prate med personen?

[Isbilen]

En standardsituasjon er at arbeidstakere bruker egenmelding til å pleie bakrusen, samtidig som arbeidsgiver vet at dette er tilfelle fordi han har sett ham i full mundur kvelden i forveien.

Eller arbeidsgiveren egenmelder seg i tre dager, men spottes på langhelg i Praha. Mulighetene er mange, men det skal mye til.

 

Mange stresser litt med å tenke på hva de kan og ikke kan tillate seg med egenmeldinger, men grunnen til at de er der er jo at du skal få ta avgjørelsen selv. Hvis du er skikkelig lei deg av en eller annen grunn, og synes du kunne ha godt av en dag hjemme - egenmelding. Bryggende forkjølelse som sannsynligvis går over om du får ta det med ro en dag - egenmelding. Bottom line er at synes du selv du er for syk til å gå på jobb, da er du for syk til å gå på jobb (forutsatt selvsagt at du er ærlig med deg selv), og kan bruke egenmelding.