E-post, telefon, brevpost, kombinasjoner. Hvordan skal søknad sendes?

[TSP]

Hei.

 

Har tenkt å sende inn en forespørsel på om det er mulig å en jobb på en arbeidsplass, den jeg skal sende inn denne forespørselen/sommerjobbsøknaden min er en jeg kjenner.

 

Så har jeg hatt en diskusjon med noen jeg kjenner. 2 stykker som jeg har lett for å høre på. Problemet er bare at de har helt forskjellige meninger. La meg presentere alternativene som har kommet frem:

 

E-post: Det første som kom frem som alternativ. Person 1 forteller meg at det ikke er lurt, mens person 2 ikke har noen betenkeligheter med det.

 

Telefon: Person 1 sier at telefon er det beste alternativet, for deretter å sende en e-post om en får beskjed om noe ala "Det er jo bare å søke" etc. En telefonsamtale vil bedre vise at det er noe man virkerlig vil. Person 2 mener det vil være for masete.

 

Brevpost: Person 1 mener dette vil være langt bedre enn e-post, det viser hvertfall at en vil det så mye at man setter et frimerke på det og at til sammenligning med e-post har det ikke like lett for å bli glemt, slettet, lest fort gjennom. Person 2 er ikke enig og begrunner med at det tar "lang tid" å åpne, samtidig som det ikke er like lett å ta vare på som e-post.

 

E-post, telefon dagen etter: Person 2 kommer med forslaget om å sende e-post for å ringe dagen etter. Personen vil når du ringer allerede ha lest e-posten din, glemt den og når du da ringer vil de komme på den igjen. Viser personlig interesse. Personlig mener jeg dette alternativet vil virke for masete.

 

 

At 2 personer som jeg hører like mye på er av helt forskjellige meninger er ikke lett for meg. Hva ville dere valgt?

 

 

Jeg tar og i mot tips til hvordan det bør skrives/sies og hva som bør inkluderes av vedlegg.

Endret 16. februar 2008 av TSP

[Herr Brun]

Ingen av delene. Du ringer dem for å høre om de har noe ledig, og uavhengig av hva svaret er så møter du opp en dag og gir dem en PAPIRSØKNAD, som er korrekt utformet. Sørg for å få tak i daglig leder, eventuelt personalansvarlig om det er en stor bedrift. Kom tilbake om en uke, og så om tre uker, helt til du får et svar. Vis at du er interessert og engasjert, uten å bli veldig masete.

[Skagen]

Tråden var feilpostet og har blitt flyttet til riktig kategori.

 

(Vennligst ikke kommenter dette innlegget. Reaksjoner på moderering gjøres via PM/melding)

[steingrim]

Det kommer helt an på type bedrift mener jeg. Men uansett: ring først, spør om stillingen og avslutt med at du ønsker å legge inn en søknad.

 

Der jeg jobber nå ringte jeg først og sendte deretter søknaden over epost, men dette er et stort IT-selskap som forventer søknader pr epost, andre steder vil det være annerledes.

 

Har de feks lyst ut stillinger på nettsidene sine? Hva står det der om søknadsprosess?

[Lyngfisk]

Dersom det er en stillingsannonse du skal svare på, så skal man svare på den måten vedkommende ber deg svare på. Dersom de ber om søknader per e-post er sjansen stor for at papirsøknader går rett i makulatoren.

[TSP]

For å svare på noen spørsmål:

De ber om at kvalifiserte personer skal søke uavhengig av alder, kjønn, etnisitet etc.

På de ledige stillingene de har liggende ute på nett står det at om det er spørsmål kan den og den personen ringes eller e-postes, det er virker som om telefonnummer er det som ligger ute på de fleste utlyste stillinger, men ingen av de utlyste stillingene nå er i den avdelingen jeg er interessert i. Når en deretter vil søke ligger det et eget søkesystem på deres nettsider.

[lorem_ipsum]

Jeg går ut fra at man kan registrere seg i rekrutteringssystemet deres bare hvis man søker på bestemte, utlyste stillinger. I så fall, send e-post med søknad som vedlegg. Ring etter noen dager og spør om de har vurdert søknaden din.