Krav på lønn for avlyst arbeid?

[Chirpy]

Hei

Jeg fikk beskjed om at jeg skulle jobbe to dager i julen, og måtte derfor avstå fra noen ting jeg ble bedt med på. Men nå fikk jeg beskjed om at det ikke ble arbeid ialikevel. Men nå er det for sent å lage de planene.

Spørsmålet er: Har jeg krav på lønn for arbeidet som var planlegt, men ble avlyst fra arbeidsgivers side?

Eventuelt noen som vet om hvilken lov og paragrafer som omhandler dette?

 

Håper på svar

[Sangesland]

har du noe av dette skriftlig?

[r0zie]

om du har fått besked 3 uker før arbeidet skulle utføres tror jeg ikke du har noe du skulle ha sagt.. er dog usikker..

[rhofset]

Hei

Jeg fikk beskjed om at jeg skulle jobbe to dager i julen, og måtte derfor avstå fra noen ting jeg ble bedt med på. Men nå fikk jeg beskjed om at det ikke ble arbeid ialikevel. Men nå er det for sent å lage de planene.

Spørsmålet er: Har jeg krav på lønn for arbeidet som var planlegt, men ble avlyst fra arbeidsgivers side?

Eventuelt noen som vet om hvilken lov og paragrafer som omhandler dette?

 

Håper på svar

 

Hva med å kikke i tariffen, der står det sikkert noe om avlyst arbeid. Hvis du ikke er organisert så kan det hende det står noe i kontrakten din. Ellers så tror jeg ikke du har krav på no.

[schmelck.no]

Hei

Jeg fikk beskjed om at jeg skulle jobbe to dager i julen, og måtte derfor avstå fra noen ting jeg ble bedt med på. Men nå fikk jeg beskjed om at det ikke ble arbeid ialikevel. Men nå er det for sent å lage de planene.

Spørsmålet er: Har jeg krav på lønn for arbeidet som var planlegt, men ble avlyst fra arbeidsgivers side?

Eventuelt noen som vet om hvilken lov og paragrafer som omhandler dette?

 

Håper på svar

Etter 10 år i dagligvarehandelen så er ihvertfall min erfaring at ved nyansettelser så skriver an gjerne en arbeidskontrak hvor det står at arbeidstaker skal jobbe x antall timer per uke. Man pleier gjerne å sette 8 timer da det tilsvarer en arbeidsdag (OBS, snakker om deltidsansatte). Grunne til at man setter et så lavt tall selv om arbeidstaker gjerne vil (og får) jobbe f.eks 32 timer per uke er fordi arbedisgiver er pliktig til å la arbeidgstaker jobbe minst de timene som står oppført i kontrakten (med andre ord, se om antall timer er oppført i kontrakten). Men som påpekt over så synes jeg også å huske noe om 3 eller 4 ukers frist for endring av vakter.

[rhofset]

Men som påpekt over så synes jeg også å huske noe om 3 eller 4 ukers frist for endring av vakter.

 

Det er vel eventuelt noe som står i en tariff?