Kan du bli sagt opp for noe du gjorde i en tidligere jobb?

[gorber]

Har man en saklig grunn til mistillit og tilliten er nødvendig for jobben så er det imidlertid en annen sak. Hvordan opplysningene fremgår er meget relevant fordi det er viktig for å avgjøre hvorvidt oppsigelsen er saklig.

 

En samtale hvor man tar opp ryktet med den ansatte, og på bakgrunn av denne samtalen "blir enig" om videre fremdrift i et ansettelsesforhold er jo da en saklig begrunnelse for oppsigelsen.

 

Alt handler jo da om hvordan den ansatte håndterer konfrontasjonen.

 

 

Men du har rett, det er ikke så vanskelig å gjøre arbeidsdagen til noen ganske så kjip, for at de skal slutte.

[cybirg]

Er man enig så er det vel juridisk ikke en oppsigelse heller. Om den ansatte ikke vedgår forholdet og heller ikke ønsker å slutte så har man et problem. Hva som er saklig oppsigelsesgrunnlag finner man blant annet gjennom rettspraksis så det kunne ha vært interessant å lese slike dommer.