zulo Skrevet 1. november 2007 Del Skrevet 1. november 2007 På jobben har vi en vaktordning for brukerstøtte, dette er noen ganger fredag-søndag og noen ganger på en hverdag. (cirka hver 3.uke ) F.eks hvis det var min tur til å ha vakt neste helg hadde vakttelefonen stått til min mobiltelefon og jeg måtte ha passet på denne telefonen i tilfelle den ringte, i tillegg måtte jeg være i nærheten av heimen. Dette ville ha vært fra kl 16 fredag til 23:00 fredag kveld. Deretter fra 0800 lørdag morgen til 23:00 lørdag kveld og det samme på søndag. Skal dette telles med i min normale arbeidstid? Jeg holder oversikt over mine egne timer i excel for hver måned og lurer på om dette skal telle med der i det totale osv for beregning av overtid osv? Er litt interessert i å vite hva man egentlig skulle forventet i lønn av slikt, jeg får fast 3500kr mnd for denne vakten i tillegg til min faste lønn. Lenke til kommentar
InsertNumLock Skrevet 1. november 2007 Del Skrevet 1. november 2007 Blir vel som en slags skiftordning siden det er hver 3 uke, og da skal det føres opp skifttillegg, men timene går under normale arbeidstimer.. Vertfall slik det fungerer her. Lenke til kommentar
nomore Skrevet 7. desember 2007 Del Skrevet 7. desember 2007 Vi har en lignende ordning som det du beskriver. Vi får en fast vaktgodtgjørelse som tilsvarer den "ulempen" det er å måtte være tilgjengelig i vaktperioden. Dersom det skjer noe og vi må faktisk gjøre noe blir det ført vanlig overtid. Fungerer ypperlig mener eg. Lenke til kommentar
zulo Skrevet 29. juni 2008 Forfatter Del Skrevet 29. juni 2008 Vi har en lignende ordning som det du beskriver. Vi får en fast vaktgodtgjørelse som tilsvarer den "ulempen" det er å måtte være tilgjengelig i vaktperioden. Dersom det skjer noe og vi må faktisk gjøre noe blir det ført vanlig overtid. Fungerer ypperlig mener eg. Det er slik det er her som du beskriver, bortsett fra at jeg har ikke hørt noe om at vi skal telle timer på "utrykning" mens vi har denne vakten. Vi har kun en fast sum.. Det jeg lurer litt på for det er jo en belastning og du er på en måte på jobb mange timer når du har denne vakten f.eks i en helg, og hvis det teller så burde det vel egentlig generere fri/avspasering i tillegg til den faste summen? Lenke til kommentar
siDDis Skrevet 14. juli 2008 Del Skrevet 14. juli 2008 Min mor er vakt for Statoil annakvar helg, ho får eit fast beløp for tida ho er vakt og ekstra når det faktisk skjer noko(som er sjeldent). Lenke til kommentar
enden Skrevet 20. juli 2008 Del Skrevet 20. juli 2008 Det er vanlig at man får en liten sum for passiv vakt (sykehus lå på 1/3 timelønn for et par år siden) samt normal overtidsbetaling ved utrykning. Dette burde du få klarlagt med sjefen før du faktisk gjør noe Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå