Krav til godgjørelse ved overgang til enkeltmannsforetak

[IRRupt]

Hei

 

Ble i forrige uke kontaktet av min arbeidsgiver med en forespørsel om jeg var interessert i å opprette et enkeltmannsforetak for dermed å leie meg ut til arbeidsgiveren.

 

Skjønner godt bakgrunnen for arbeidsgiveren, (ingen arbeidsgiveravgift, feriepenger osv), og jeg er godt innforstått på hvilken måte dette påvirker mine rettigheter i forhold til sykepenger osv.

 

Jeg tjener pr i dag ca 35 000 brutto (23 700 netto) fast pr mnd. Og jeg lurer på om noen som er i samme situasjon kan hjelpe meg med å regne ut et minstekrav mtp månedlig godtgjørelse dersom jeg skulle gå over til et enkeltmannsforetak?

 

Nedenfor har jeg satt opp det jeg tror kommer inn i bildet, men er som sagt veldig usikker.

 

35 000,-(Lønn)

+ 3 570.-(Feriepenger 12%)

= 38 570.-

+ 5 440.- (arbeidsgiveravgift 14.1% )

= 44 010,-

+ 1 500,- (diverse forsikringer ?)

= 45 510,-

 

Hvor kommer moms inn i bildet? Hvor høy skatt vil jeg få? Eller hvor mye vil jeg sitte igjen med etter skatt?

 

Er desperat etter gode svar

 

Takker på forhån

 

Korpulent

[riroil]

Ikke så dum avtale egentlig da du kan få til endel avskrivinger, som avis, telefon osv.

Prisen du har regnet ut er eks mva.

Skatt vil bli temmelig lik. Husk å få en avtale med like god oppsigelsestid som du nå har.

Det er lettere for arbeidsgiver å si opp en innleiekontrakt enn en arbeidsavtale.

Hvilken bransje er du i?

[cybirg]

Jeg vil nok anbefale deg å kontakte en advokat som kan hjelpe deg med både avtale og hva du trenger til godtgjørelse.

 

Edit: Ser at du har glemt pensjon, det er en ganske vesentlig og viktig del av lønnen.

 

Edit2: Du bør også ha et risikotillegg da du utsetter deg for en viss risiko for å bli oppsagt uten noen form for oppsigelsesvern

Endret 21. oktober 2007 av cybirg

[IRRupt]

Takk for gode svar

 

Har brukt de siste dagene på å undersøke videre hva som kommer inn i bildet med tanke på selvstendig næringsdrivende vs lønnsmottaker.

 

Tilbudet jeg fikk fra arbeidsgiver var på 60 000,- (ikke tatt hensyn til mva) Etter at skatt, forsikring, pensjonsparing og avsetnign til feriepenger er tatt i fra sitter jeg igjen med ca 5000,- mer enn som lønnsmottaker.

 

En annen fordel som jeg ikke har sett på er fordelen et momsregnskap vil medføre, slik at forskjellen i kroner vil bli større.

 

Kan også nevne at jeg vil få 3 mnd "oppsigelse" av kontrakten.

 

Er dette noe å satse på? Eller sagt på en annen måte, vil 5000-6000 pr mnd oppveie for riskioen som jeg utsetter meg for?

 

@riroil: Jeg jobber i en stor salgsorganisasjon som er rettet mot bedriftsmarkedet. Jobber 50% med salg, resterende med administrativt arbeid.

[KS]

Jeg syns kanskje at 5000 kr i gevinst for dette var noe knapt. Hva med tiden som du skal bruke på dette? All ekstratid som du må bruke på å sørge for det ekstra papirarbeidet har også en pris. Er i hele tatt skeptisk til hele opplegget. Det blir lettere å si deg opp.

[Loko]

Er arbeidet du utfører på noen måte mulig å måle i provisjon/prestasjons basert lønn? Hvis så hva med å få inn en bonus ved gode prestasjoner.

 

Men 5000 i månden ekstra er ikke mye med tanke på at du da ikke har noe som heter usaklig oppsigelse lengre. Kan si opp engasjementet uten noe grunn.