Hvor viktig er fravær (videregående)

[Jakoozie]

Hei. Hvor mye har fravær fra videregående å si for arbeidsgiver når en søker jobb? Tenker da for min del på teoretiske fag (med lang skolegang) som f.eks advokat, lærer o.l.

 

Vet det har veldig mye å si for de som går yrkesretta fag (jeg går allmenn), men hvor stor betydning har det i forhold til karakterer f.eks tror dere?

[Isbilen]

Svært liten til ingen.

[Windoge]

Svært liten til ingen.

9622905[/snapback]

 

Jaha? Det hjelper pent lite å ha gode karakterer dersom arbeidstaker ikke møter opp på jobb. 10 dager på et år er kanskje ikke så farlig, men nærmer man seg 20-40 dager tror jeg man blir nedprioritert.

[ITOslo]

Varierer. Hvis du skal i intervjuer så må du nok i alle fall forvente spørsmål hvis man har høyt fravær. Snakket med noen i rekrutteringsbyrå og det de så på fra vgs var: fravær, matematikk- og norsk karakterer.

 

Men hvis man har gode resultater ellers så tror heller ikke jeg at det har så mye og si.

[vargaz]

Blir nok det, samme er det med opptak til andre skoler, de gidder ikke å ha elever som ikke møter opp. Skjønner ikke hva som er problemet med å møte til rett tid uansett jeg, er ikke så forbanna vannskelig.

[Big_JT]

Tror nok arbeidsgivere har en forståelse for at skole ikke trenger å være det mest spennende. Kommer selvsagt ann på hvilket nivå vi snakker her da. Forskjell på Barneskole/VGS/Høyskole.

 

Har du mye fravær, men virker giret får man ofte jobben. Men fortsetter man da med å komme sent, ta mye egenmelding osv, blir man fort uten jobb igjen. Ikke uten grunn at de fleste firma kjører en prøveperiode før du blir fast annsatt.

[KVTL]

Svært liten til ingen.

9622905[/snapback]

 

Støtter denne.

 

Etter egen erfaring er det bare til høyere videregående man er interessert i vitnemålet ditt og da for å fastsette poengene dine.

 

I noen sammenhenger er selvfølgelig fraværet viktig, tenker da først og fremst på når man ksal søke jobb som lærling.

 

Bra attester teller mye mer, og disse burde du begynne å sanke så tidlig som mulig.

[Peterman]

Svært liten til ingen.

9622905[/snapback]

 

Støtter denne.

 

Etter egen erfaring er det bare til høyere videregående man er interessert i vitnemålet ditt og da for å fastsette poengene dine.

 

I noen sammenhenger er selvfølgelig fraværet viktig, tenker da først og fremst på når man ksal søke jobb som lærling.

 

Bra attester teller mye mer, og disse burde du begynne å sanke så tidlig som mulig.

9624832[/snapback]

 

Støttes.

[PerB]

En arbeidsgiver vil vurdere fraværet. Står det mellom flere søker spiller fraværet helt klart inn. Ingen arbeidsgiver er tjent med å ansette noen som "stadig" er borte fra jobben.

[Peterman]

En arbeidsgiver vil vurdere fraværet. Står det mellom flere søker spiller fraværet helt klart inn. Ingen arbeidsgiver er tjent med å ansette noen som "stadig" er borte fra jobben.

9636039[/snapback]

 

Ikke enig med deg der.

 

Jeg har i løpet av mitt aktive yrkesliv aldri lagt frem vitnemålet mitt fra VGS til en potensiell arbeidsgiver. Arbeidsgivere er ute etter personer med de rette personlige egenskapene og relevant erfaring. Har du skaffet deg en god dose relevant og/eller allsidig erfaring sier det seg selv at du møter på jobb, med mindre du har papirer på at du er syk.

[smy]

fravær har alt å si om lærligplass osv du skal ha

[Neppe]

Fleste arbeidgivere har faktisk skjønt at folk som har mye fravær på skolen, ikke har det i en jobb. Det er normalt å bli skolelei. Du er rimelig blind om du tror noe annet.

[PerB]

Flere arbeidsgivere har også oppdaget at folk som lett ble borte på skolen også har større fravær i jobb. De som har vært i arbeid en stund ser dette blandt sine kolleger.

[JKJK]

Når vi plukker lærlinger er fravær 1pri på vår liste.... bare sånn til ettertanke.

[cubeez]

Lærerne mine sier at fravær er viktigst om du skal få deg jobb! Jeg må nok si meg enig i det, for det er jo ingen som orker å ansette noen som aldri møter opp!

[Kenny_NOR]

jeg vil mene at det er en kombinasjon mellom fravær, karakterer og personlige egenskaper som vurderes, men nå er jeg ikke noen leder eller rekrutterer for noen bedrift. Hadde noen her vært det så kanskje han kunne fått fram sin erfaring på området ?

Endret 6. oktober 2007 av Kenny_NOR

[ⅵdar]

Det kommer helt an på hvilken jobb det er og hvor stor konkurranse det er om jobben. Du bør i hvert fall ha en grunn til fraværet hvis arbeidsgiver spør.

[jonnor]

1 - Høyskoler/Universiteter driter i fraværet ditt. Mange studier er også åpne studier.

 

2 - Når du etter 3-10 år går ut med en grad fra høyere utdanning og du søker på jobb i det fagfeltet så vil ikke vitnemål på VGS telle stort.

 

Fravær på papiret når du skal ta høyere utdanning er normalt ikke et problem. Problemene kommer heller dersom du er mye syk/borte og på grunn av det mister nødvendig grunnleggende kunnskap, eller du utvikler en slapp holdning i forhold til dine forpliktelser. Det kan fort slå tilbake på deg.

[Peterman]

Lærerne mine sier at fravær er viktigst om du skal få deg jobb! Jeg må nok si meg enig i det, for det er jo ingen som orker å ansette noen som aldri møter opp!

9650761[/snapback]

 

Lærerene dine er vel strengt tatt inhabile når det gjelder å uttale seg om akkurat det, tror du ikke?

 

Stort sett veldig enig i det NorthWave skriver.

 

Hilsen en, som til tross for 40 dager fravær siste året på VGS har fast jobb.

Endret 7. oktober 2007 av Peterman

[JKJK]

For å legge til noe vesentlig:

 

Vi ser oftest etter lærlinger som akurat er ferdig med 2års videregående skolegang. Her har de nødvendigvis ikke klart å tilegne seg all verden av fagkunnskap på disse to teoriårene (1 som har med selve faget IKT å gjøre). Det som blir viktig da er fravær, orden og oppførsel. En 5er i nettverksdrift på ikt-drift/servicefag sier nesten ingen ting om hva du kan, annet enn at du har vært flink til å jobbe, og har gjort det du skal. Det er jo forsåvidt veldig viktig det også, så ja, det blir en kombinasjon vi ser etter.

 

Men fagkunnskapen skal vi alltids klare å trøkke på dem, så da ser vi mest etter fravær, orden og oppførsel, samt hvordan de ter seg på intervjuet (virker interesserte i jobben og gjerne spør litt de også, ikke bare blir grillet og gir uttrykk av at WOW egentlig er årsaken til at de har havnet på IKT).