Forandring i stillingsprosent og prøvetid? lovlig?

[nree]

Skriver for en annen person, bare så det er klart

 

Når personen ble ansatt var det 45% stilling, nå senere når personer har sluttet ville personen opp i stilling og fikk 3 månders prøvetid og 70%.

Personen ble ikke oppsagt eller fikk ny kontrakt med bedriften.

 

Nå etter rundt tre månder har personen fått besjed om at stillingen blir endret til den gamle og alt "som før".

 

Denne personen trenger virkelig jobb som er mer en 45% og vurderer nå å slutte i denne jobben.

Er dette lovlig?

 

Får personen arbeidsledighets trygd om det blir levert skriftlig oppsigelse fra personens side?

 

Bør personen ta kontakt med "høyere hold" i bedriften ?

 

 

Håper noen kan svare, om ikke på alt men noe

[Alastor]

Den skriftlige avtalen er den som gjelder etter hva jeg kjenner til, er det IKKE laget en skriftlig avtale så gjelder den muntlige avtalen, men skriftlig står jo der svart på hvitt, at man har 45% stilling.

 

Oppsigelse er det bare å levere, 2 ukers oppsigelsestid når man er inne i eller ferdig med prøvetid (og ikke har skrevet ny kontrakt ennå)

[nree]

Takk Alastor men, håper fremdeles på konkrete svar på spørsmål.