Lola123 Skrevet 10. juni 2007 Del Skrevet 10. juni 2007 (endret) Hvilke firma ville du valgt å jobbe for dersom du fikk valget om å jobbe for Osiris data, Avenir eller Masterminds? Endret 11. juni 2007 av Lola123 Lenke til kommentar
marw_the_big_headed_rhino Skrevet 10. juni 2007 Del Skrevet 10. juni 2007 Enn du da? Syntes begge virket veldig spennende, men Osiris virket kewlest. Lønn da? Lenke til kommentar
ITOslo Skrevet 10. juni 2007 Del Skrevet 10. juni 2007 Kommer helt an på. Hva slags utdanning har du? Hva slags jobb ønsker du? Og hva ønsker du å gjøre om 5-10 år? Lenke til kommentar
Lola123 Skrevet 11. juni 2007 Forfatter Del Skrevet 11. juni 2007 Kommer helt an på. Hva slags utdanning har du? Hva slags jobb ønsker du? Og hva ønsker du å gjøre om 5-10 år? 8830260[/snapback] Jeg er ferdig utdannet som dataingeniør(nyutdannet),og kommer til å jobbe innenfor utvikling. Lenke til kommentar
marw_the_big_headed_rhino Skrevet 11. juni 2007 Del Skrevet 11. juni 2007 Hva med store konsulentfirmaer som accenture og lignende? De skriker etter folk for tiden... Er ikke det noe da? Det er vel ingenting som er bedre å ha på CV-en. Lenke til kommentar
Knocksock Skrevet 23. juli 2007 Del Skrevet 23. juli 2007 Det kjipe med å jobbe i store konsulentfirmaer er oppkjøp og kutt. Når det kuttes så tas det veldig lite hensyn. Fint å ha på CVen å ha jobbet i et konsulentfirma - men mange ganger bedre som nyutdannet å kanskje få erfaring innen utvikling i mot f.eks en type applikasjon og marked. Man kan selvsagt bli litt siderumpet og sittende fast i en god og trygg kontorstol - men det vil i mange tilfeller være et skremmende møte med arbeidslivet hvis man kastes ut til haiene og et "prestisje"-marked sånn rett ut fra skolen.. Lenke til kommentar
cybirg Skrevet 27. juli 2007 Del Skrevet 27. juli 2007 Kan love deg at de store konsulentselskapene, f.eks. CapGemini, Accenture og IBM ikke blir kjøpt opp. Kutt kan skje hvis det blir dårlige tider i Norge, men jeg tror ikke det kuttes mindre hardt i små selskaper - de har gjerne mindre kapital/soliditet til å tåle en trøkk, dessuten har de oppdrag i hele verden slik at ansatte som mangler prosjekter i Norge kan ta prosjekter i utlandet. Kompetansebyggingen kan da ikke være mindre i store selskaper, dessuten er det å bli kastet ut i prosjekter den beste måten å lære raskt på. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå