hva rettigheter med jobb uten kontrakt

[pizzafordi]

jeg lurer på hvilke rettigheter jeg har i et lengre arbeid uten kontrakt.

 

hvorfor velger arbeidsgivere å la være med å gi kontrakt? Gi flere grunner.

 

Så dem vet det inderlig godt og bestemt unnlater å nevne noe om dette, selv om det er lovpåfestet slik jeg har forstått. Så det er ikke akkurat hyggelig å spørre om en kontrakt heller. Og Hvor mye sikrere vil en arbeidskontrakt gjøre meg?

Endret 29. mai 2007 av pizzafordi

[Alastor]

Den vil sikre deg rettigheter i forhold til oppsigelse blant annet, rett til sykepenger ved sykdom, rett til ferie osv.

 

Har man ikke arbeidskontrakt er det mye lettere for en useriøs arbeidsgiver å sno seg rundt disse 3 tingene.

 

Men - jeg har ikke stor kunnskap på dette området, er mange her på jussforumet med vesentlig større peil enn meg .

[klilleng]

jeg lurer på hvilke rettigheter jeg har i et lengre arbeid uten kontrakt.

Teoretisk sett samme rettigheter som med kontrakt.

 

hvorfor velger arbeidsgivere å la være med å gi kontrakt? Gi flere grunner.

Mulig de tror at de dermed kan snike seg unna bestemmelsene i arbeidsmiljøloven osv.

 

Så dem vet det inderlig godt og bestemt unnlater å nevne noe om dette, selv om det er lovpåfestet slik jeg har forstått. Så det er ikke akkurat hyggelig å spørre om en kontrakt heller. Og Hvor mye sikrere vil en arbeidskontrakt gjøre meg?

8736166[/snapback]

Du bør definitivt kreve arbeidskontrakt. Bedriften bryter også arbeidsmiljøloven ved å ikke gi deg kontrakt. Kontrakten er et håndfast bevis på hvilke arbeidsoppgaver, -tider og -rutiner som gjelder i forholdet mellom deg og bedriften. Kontrakten trenger ikke være spesielt omfattende, minstekravene står oppført i arbeidsmiljøloven.

[ukjentbruker]

Mener at man automatisk får arbeidskontrakt etter 2uker og at dette er noe arbeidsgiver må ordne opp i selv? Tar jeg helt feil her? Er på vei ut døren, så har ikke tid å sjekke dette atm.

[klilleng]

Mener at man automatisk får arbeidskontrakt etter 2uker og at dette er noe arbeidsgiver må ordne opp i selv? Tar jeg helt feil her? Er på vei ut døren, så har ikke tid å sjekke dette atm.

8741233[/snapback]

Les arbeidsmiljøloven, der står det mye interessant..

 

Man har krav på kontrakt. Får man det ikke, bryter arbeidsgiver loven. Man får rettigheter som arbeidstaker selv uten formell, skriftlig kontrakt.

[pizzafordi]

takker for alle svar, er jo glad jeg har jobb. alikevel synes det er unødvendig å måtte spørre om sånt. synes det er tragisk rett og slett.

[Krankemot]

I fjor sommer hadde var jeg ansatt i Fylkeskommunen Akerhus, jeg fikk ikke noe arbeidskontrakt. Vil det i praksis bety at jeg er fremdeles er ansatt? Dvs. at jeg er sikret sommerjobb i år og?

Endret 30. mai 2007 av Snobjorn

[klilleng]

I fjor sommer hadde var jeg ansatt i Fylkeskommunen Akerhus, jeg fikk ikke noe arbeidskontrakt. Vil det i praksis bety at jeg er fremdeles er ansatt? Dvs. at jeg er sikret sommerjobb i år og?

8742084[/snapback]

Nei..

[Krankemot]

I fjor sommer hadde var jeg ansatt i Fylkeskommunen Akerhus, jeg fikk ikke noe arbeidskontrakt. Vil det i praksis bety at jeg er fremdeles er ansatt? Dvs. at jeg er sikret sommerjobb i år og?

8742084[/snapback]

Nei..

8742890[/snapback]

Mente i teorien, ikke i praksis. Greit nok, har ikke lyst til å arbeide der uansett

[Alastor]

I fjor sommer hadde var jeg ansatt i Fylkeskommunen Akerhus, jeg fikk ikke noe arbeidskontrakt. Vil det i praksis bety at jeg er fremdeles er ansatt? Dvs. at jeg er sikret sommerjobb i år og?

8742084[/snapback]

Nei..

8742890[/snapback]

Mente i teorien, ikke i praksis. Greit nok, har ikke lyst til å arbeide der uansett

8743355[/snapback]

Ikke for å pirke, men du spurte faktisk om Praksis .