Snylting på Statoil

[nQffe]

hvis du er 16, er 80kr helt grei lønn=)

[V-by]

Vi hadde egentlig 80,- i timen (som jeg mener er minstelønn for de over 16år?) men nå virker det som om hun skal sette ned den også.

8752451[/snapback]

Det finnes ingen lovfestet minstelønn i Norge. Tusenfryd betaler for eksempel sine ansatte mellom 16 og 18 kr 62,- Derimot skal du aldri jobbe uten kontrakt.

8752526[/snapback]

det er vel lovpålagt, at du har krav på kontrakt?

[Fin Skjorte]

det er vel lovpålagt, at du har krav på kontrakt?

8754759[/snapback]

Ja!

 

Jf. Arbeidsmiljøloven §§ 14-5 flg.

Klikk for å se/fjerne innholdet nedenfor

§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale

 

(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.

 

(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

 

(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

 

§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen

 

(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:

a) partenes identitet,

b) arbeidsplassen. Dersom det ikke eksisterer noen fast arbeidsplass eller hovedarbeidsplass skal arbeidsavtalen gi opplysning om at arbeidstakeren arbeider på forskjellige steder, og oppgi forretningsadressen eller eventuelt hjemstedet til arbeidsgiver,

c) en beskrivelse av arbeidet eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori,

d) tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse,

e) forventet varighet dersom arbeidsforholdet er midlertidig,

f) eventuelle prøvetidsbestemmelser, jf. § 15-3 sjuende ledd og § 15-6,

g) arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet,

h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

i) den gjeldende eller avtalte lønn ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,

j) lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid,

k) lengde av pauser,

l) avtale om særlig arbeidstidsordning, jf. § 10-2 andre, tredje og fjerde ledd,

m) opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

Endret 1. juni 2007 av Montgomery

[NgZ]

Derimot skal du aldri jobbe uten kontrakt.

8752526[/snapback]

det er vel lovpålagt, at du har krav på kontrakt?

8754759[/snapback]

Ja, det er det. Og man bør ikke jobbe uten da man egentlig ikke har krav på noen ting. Lønn derimot, er dessverre ikke lovregulert.

[Lock-Aze]

*snip*

100% ekstra på 100% ekstra (søndag?) hadde kanskje blitt litt vel lukrativt?

8732005[/snapback]

Nei, du får helgtilegg for å jobbe i helg (vanlig) pluss helligdagstilegg (100%) altså, vanlig lønn + helgetilegg x2 dette får ivertfall jeg når jeg jobber på helligdager. Uavhengig av om de er på søndag eller onsdag.