Føler meg hakket på, på jobben. tar jeg det feil?

[eivind04]

Er du organisert?. Jeg ville tatt opp dette med verneombudet i bedriften, og så tatt dette opp med den som sitter med personalansvaret.

 

Det trenger ikke alltid være din feil at det går dårligt, det kan også ha med opplæringen du har fått i bedriften. Det er greit å ta opp feil som er gjort slik at de ikke gjentas, men det skal taes med en vennlig tone. Vi e mennesker og vi gjør alle feil.

[hallgeirl]

Får se hva jeg gjør enn så lenge jeg ikke møter så mye på henne, så går det jo bra

8410990[/snapback]

 

Ikke gjør den tabben med å la slike folk slippe unna. Meld det til arbeidstilsynet/evt. fagorganisasjoner du er meldt inn i. Selv om du ikke møter på vedkommende så mye, så vil det være synd om slike mennesker kommer seg unna evt. konsekvenser av hva de driver med. Og tro meg, fortsett i jobben med disse arbeidsforholdene vil gi deg psykiske problemer/utbrenthet.

Om det er akkurat slik du sier (og utifra posten din virker den seriøs, og har egentlig ingen grunn til å tvile på deg), så er det helt uholdbart. Gjør noe med det! Ikke la det gå ut over deg, og ikke la denne/disse personen(e) snike seg unna konsekvensene av hva de gjør!

 

Edit:

Snakket med arbeidstilsynet i dag, men vil ikke gå videre, jeg trenger pengene sånn sett og sjefen ser jeg aldri uansett nesten..

Hmm.. rett meg om jeg tar feil, men de kan vel ikke sparke deg for å gå til arbeidstilsynet kan de? Jeg sier igjen.. jeg anbefaler deg VIRKELIG å gå videre med saken.

Endret 19. april 2007 av ZiggWarth

[Jarmo]

Jeg var innom og fjernet noen poster

[Christian86]

fint å vite

 

Nei, de kan nok ikke sparke meg for det. Det skulle nok sett temmelig interessant ut.

Uansett, etter i dag så har jeg bestemt å vente med det før jeg tar det opp med sjefen - så verneombud osv.

Fordi jeg prøver å se det hele rasjonelt, så virker det som sjefen er slik og hun ikke prøver å gjøre meg ekstra vondt.

Selvfølgelig kan jeg ikke vite det, men jeg vil ikke trekke forhastede slutninger, fordi det var det hun gjorde med meg.

Så det blir til at jeg ser situasjonen ann, så prater med henne for å se hva som gjør at vi to ikke fungerer når jeg fungerer med alle andre der, og så se ann løsningen.

 

For jeg er ikke interessert i en eskalert konflikt, bare en løsning.

[Christian86]

Kanskje på tide med en update;

 

Pratet med avdelingsleder i dag, og følelsen jeg sitter igjen med var at han var mer opptatt av å beskytte sjefen min, enn å høre på meg. Han kunne ikke se noe systematisk i dette her mhp. meg, og bedriften har en nokså direkte tone.

Dog kunne han ikke utelukke at dette med utskjellingen hadde skjedd, men han satt med følelsen av at jeg la for mye ned i dette, og at jeg burde slutte med dette.

At jeg ba om en samtale etter at dette hadde toppet seg kommenterte han med "men disse episodene henger langt tilbake i tid, hvorfor kommer du med dem NÅ?"

 

"Du kan ikke drive å gnikke på dette og lete etter små ting for å se om ting er så ille som du tror", og "Jeg har all tiltro til xxxx, vi har hatt konflikter og personer som har sluttet etter å ha funnet ut at de ikke ønsket mer, men aldri hørt noe på xxx".

 

 

Sukk, tilslutt vinklet han det nesten som at jeg enten måtte finne meg i dette og holde kjeft, eller slutte. (men de har ikke noe oppsigelsesgrunn på meg)