Overtid... Er det tvang?

[Abnorm]

Har et spørsmål... Er overtid tvang?

 

Jobbet her om dagen og da fikk jeg beskjed på sluttet av dagen at jeg måtte jobbe overtid.

Jeg hadde egentlig ikke mulighet og lyst, men er fremdeles på prøvetid og turde ikke si nei! Måtte derfor kansellere noen planer som jeg egentlig skulle ha gjort.

 

Hvordan er lover og regler for slik?

[SCV]

tvang er det vell ikke. vanlig arbeidsdag er på 7,5 timer om jeg ikke tar helt feil. Men Desto mer du jobber, desto bedre blir du likt uansett. Ganske logisk. Men hvordan lovene er aner jeg ikke.

 

Kan du, så bør du.

kan du ikke, så kan du ikke.

[Smirnoff]

Overtid er ikke tvang nei, det er en del av arbeidslivet. Dette er i alle fall hvordan loven beskriver det.

 

Overtid.

[Abnorm]

Har ikke noe mot overtid, blir ekstra penger av dette også... Men noen ganger passer det rett og slett ikke.

Synes det er rart om man skal bli tvunget til overtid...

 

Grunnen til jeg spør: Snakket med en annen på jobben, han fortalte han hadde blitt pålagt overtid av sjefen en dag, men da han fortalte at han ikke kunne, ble sjefen forbanda og sa at han ikke hadde noe valg.

 

Må si jeg ble litt skremt av denne historien.

[veggiss]

Har ikke noe mot overtid, blir ekstra penger av dette også... Men noen ganger passer det rett og slett ikke.

Synes det er rart om man skal bli tvunget til overtid...

 

Grunnen til jeg spør: Snakket med en annen på jobben, han fortalte han hadde blitt pålagt overtid av sjefen en dag, men da han fortalte at han ikke kunne, ble sjefen forbanda og sa at han ikke hadde noe valg.

 

Må si jeg ble litt skremt av denne historien.

8372248[/snapback]

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

du kan ikke slippe overtid pga at du skal sitte hjemme og spille wow, men har du en viktig avtale ellerno så kan det telle som en vektig sosial grunn.

 

btw...spiller ingen rolle om du er i prøvetid eller ikke, du har samme oppsigelsesvernet som en fast ansatt uansett. eneste forskjellen er omtrent at du har kortere oppsigelsestid.

[Abnorm]

Har ikke noe mot overtid, blir ekstra penger av dette også... Men noen ganger passer det rett og slett ikke.

Synes det er rart om man skal bli tvunget til overtid...

 

Grunnen til jeg spør: Snakket med en annen på jobben, han fortalte han hadde blitt pålagt overtid av sjefen en dag, men da han fortalte at han ikke kunne, ble sjefen forbanda og sa at han ikke hadde noe valg.

 

Må si jeg ble litt skremt av denne historien.

8372248[/snapback]

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

du kan ikke slippe overtid pga at du skal sitte hjemme og spille wow, men har du en viktig avtale ellerno så kan det telle som en vektig sosial grunn.

 

btw...spiller ingen rolle om du er i prøvetid eller ikke, du har samme oppsigelsesvernet som en fast ansatt uansett. eneste forskjellen er omtrent at du har kortere oppsigelsestid.

8372312[/snapback]

Hva er en viktig avtale og hvem bestemmer hvor viktig den avtalen er?

En avtale kan være viktigere i en persions øyne enn andres.

Og må denne "viktige" grunnen dokumenteres?

[veggiss]

Har ikke noe mot overtid, blir ekstra penger av dette også... Men noen ganger passer det rett og slett ikke.

Synes det er rart om man skal bli tvunget til overtid...

 

Grunnen til jeg spør: Snakket med en annen på jobben, han fortalte han hadde blitt pålagt overtid av sjefen en dag, men da han fortalte at han ikke kunne, ble sjefen forbanda og sa at han ikke hadde noe valg.

 

Må si jeg ble litt skremt av denne historien.

8372248[/snapback]

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

du kan ikke slippe overtid pga at du skal sitte hjemme og spille wow, men har du en viktig avtale ellerno så kan det telle som en vektig sosial grunn.

 

btw...spiller ingen rolle om du er i prøvetid eller ikke, du har samme oppsigelsesvernet som en fast ansatt uansett. eneste forskjellen er omtrent at du har kortere oppsigelsestid.

8372312[/snapback]

Hva er en viktig avtale og hvem bestemmer hvor viktig den avtalen er?

En avtale kan være viktigere i en persions øyne enn andres.

Og må denne "viktige" grunnen dokumenteres?

8372352[/snapback]

 

det sier loven ingenting om. jeg vil tro at å henge med gutta på kjøpesenteret ikke er en vektig grunn, mens et bursdagsselskap er det. fagforeningen kan sikkert svare deg bedre på dette enn hva jeg kan, hør med dem.

[llth]

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

 

§ 10-6. Overtid

 

(1) Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.

 

(2) Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over lovens grense for den alminnelige arbeidstid regnes det overskytende som overtidsarbeid.

 

(3) Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte.

 

(4) Overtidsarbeidet må ikke overstige ti timer i løpet av sju dager, 25 timer i fire sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(5) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale overtidsarbeid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker.

 

(6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 20 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Referat fra drøftingene jf. tredje ledd skal vedlegges søknaden. Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd, skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.

 

(7) Overtidsarbeid utover rammen i fjerde ledd kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.

 

(8) Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker.

 

(9) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i åttende ledd, men slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 16 timer i løpet av 24 timer. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.

 

(10) Arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre arbeid utover avtalt arbeidstid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Arbeidsgiver plikter også ellers å frita arbeidstaker som ber om det, når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.

 

(11) For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til den lønn arbeidstakeren har for tilsvarende arbeid i den alminnelige arbeidstiden. Tillegget skal være minst 40 prosent.

 

(12) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at overtidstimer helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.

 

Endret ved lover 21 des 2005 nr. 121 (i kraft 1 jan 2006), 15 des 2006 nr. 69 (i kraft 1 jan 2007 iflg. res. 15 des 2006 nr. 1406).

 

 

 

Jeg finner ikke igjen regelen jeg mener fantes før, om hvor lang tid i forveien pålagt overtid skal varsles.

 

Husker jeg feil, eller er den tatt bort?