Tolkning av § 15-3. Oppsigelsesfrister

[Rune-B]

Har fått jobb et annet sted,men er så mange forskjellige tolkninger av denne loven.Noen som vet hva som er riktig?

 

Har vært fast ansatt siden Aug-03.Kontrakten sier 3 mnd oppsigelses tid.Mange mener jeg skal se bort i fra det pga denne § 15-3 noe jeg er litt uenig i,selvom jeg hadde ønsket det var det.Noen som kan hjelpe??

 

 

 

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

 

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned. Før oppsigelse har funnet sted, kan avtale om kortere oppsigelsesfrist bare inngås mellom arbeidsgiveren og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale. Departementet kan gi forskrift om kortere oppsigelsesfrist for deltakere i arbeidsmarkedstiltak.

 

(2) For arbeidstaker som har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Har arbeidstakeren vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder.

 

(3) Blir arbeidstaker sagt opp etter minst 10 års sammenhengende ansettelse i samme virksomhet, skal oppsigelsesfristen være minst fire måneder dersom den finner sted etter at arbeidstakeren er fylt 50 år, minst fem måneder etter fylte 55 år og minst seks måneder etter fylte 60 år. Arbeidstakeren kan si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsesfrist på minst tre måneder.

 

(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

 

(5) Den sammenhengende ansettelse som kreves i andre og tredje ledd avbrytes ikke ved midlertidig fratreden i henhold til oppsigelse på grunn av lovlig arbeidskamp. Den tid arbeidstakeren er fraværende skal likevel ikke medregnes, med mindre noe annet avtales ved arbeidskampens avslutning.

 

(6) Ved beregning av ansettelsestid etter denne paragraf skal medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt i annen virksomhet innenfor konsern som arbeidsgiver tilhører eller innenfor annen gruppe av virksomheter som er knyttet sammen gjennom eierinteresser eller felles ledelse på en slik måte at det er naturlig å se ansettelsesforholdene i sammenheng. Har virksomheten eller del av den blitt overdratt eller leiet ut til ny arbeidsgiver, skal også medregnes den tid arbeidstakeren har vært ansatt hos den tidligere arbeidsgiver eller i virksomhet innenfor konsern eller gruppe av virksomheter som den tidligere arbeidsgiver tilhørte.

 

(7) Ved arbeidsavtaler der arbeidstaker skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale.

 

(8) Partene kan ikke ved tariffavtale eller annen avtale fravike oppsigelsesfristene i andre eller tredje ledd før oppsigelse har funnet sted, eller bestemme at oppsigelsesfristen ved oppsigelse fra arbeidstakerens side skal være lenger enn ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side.

 

(9) Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Dette gjelder uansett hvilken oppsigelsesfrist som følger av loven eller avtale.

 

(10) Dersom ulykker, naturhendelser eller andre uforutsette hendelser gjør det nødvendig helt eller delvis å innstille driften, og arbeidstaker derfor sies opp, kan oppsigelsesfristen overfor arbeidstakere ved det arbeid som må innstilles, settes ned til 14 dager regnet fra hendelsen. Er gjeldende oppgigelsesfrist1 kortere enn 14 dager, gjelder denne. Oppsigelsesfristen kan ikke settes ned etter dette ledd ved arbeidsgivers død eller konkurs, og heller ikke ved arbeidsstans som skyldes at arbeidsrom, maskiner, redskap, arbeidsmaterialer eller andre hjelpemidler som arbeidsgiver skal stille til rådighet, ikke kan brukes, med mindre arbeidstakeren selv er skyld i arbeidsstansen.

Endret 19. mars 2007 av Rune-B

[Plomma2]

Har fått jobb et annet sted,men er så mange forskjellige tolkninger av denne loven.Noen som vet hva som er riktig?

 

Har vært fast ansatt siden Aug-03.Kontrakten sier 3 mnd oppsigelses tid.Mange mener jeg skal se bort i fra det pga denne § 15-3 noe jeg er litt uenig i,selvom jeg hadde ønsket det var det.Noen som kan hjelpe??

8187873[/snapback]

 

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

 

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (...)

[nomore]

Er arbeidskontrakten tidsbestemt?

[Rune-B]

Har fått jobb et annet sted,men er så mange forskjellige tolkninger av denne loven.Noen som vet hva som er riktig?

 

Har vært fast ansatt siden Aug-03.Kontrakten sier 3 mnd oppsigelses tid.Mange mener jeg skal se bort i fra det pga denne § 15-3 noe jeg er litt uenig i,selvom jeg hadde ønsket det var det.Noen som kan hjelpe??

8187873[/snapback]

 

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

 

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (...)

8187895[/snapback]

Tariffen vår sier ingen ting om dette,men går ut i fra"skriftlig avtalt"er det samme som arbeidskontrakten.Noe mine kolleger ikke er helt enig i

[Rune-B]

Er arbeidskontrakten tidsbestemt?

8187915[/snapback]

Ikke tidsbetemt nei,den går fra aug-03(ikke noe slutt dato)

[nomore]

Arbeidskontrakt er så skriftlig som det kan bli det, så kun ut i fra arbeidsmiljøloven og arbeidskontrakten så har du 3 måneders oppsigelsestid.

 

Men det er ingenting som hindrer deg i å ha kommunikasjon med nåværende arbeidsgiver og avtale kortere oppsigelsestid.

[Plomma2]

Har fått jobb et annet sted,men er så mange forskjellige tolkninger av denne loven.Noen som vet hva som er riktig?

 

Har vært fast ansatt siden Aug-03.Kontrakten sier 3 mnd oppsigelses tid.Mange mener jeg skal se bort i fra det pga denne § 15-3 noe jeg er litt uenig i,selvom jeg hadde ønsket det var det.Noen som kan hjelpe??

8187873[/snapback]

 

§ 15-3. Oppsigelsesfrister

 

(1) Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale (...)

8187895[/snapback]

Tariffen vår sier ingen ting om dette,men går ut i fra"skriftlig avtalt"er det samme som arbeidskontrakten.Noe mine kolleger ikke er helt enig i

8187923[/snapback]

 

 

§ 14-6. Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen

 

(1) Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet, herunder:

(...)

 

h) arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister,

[Rune-B]

Arbeidskontrakt er så skriftlig som det kan bli det, så kun ut i fra arbeidsmiljøloven og arbeidskontrakten så har du 3 måneders oppsigelsestid.

 

Men det er ingenting som hindrer deg i å ha kommunikasjon med nåværende arbeidsgiver og avtale kortere oppsigelsestid.

8187960[/snapback]

Skal over til en konkurent,så og avtale tidliger slutt-tidspunkt ser jeg som nærmest umulig,da det er underbemannet allerede,og i hvertfall med tanke på hvor jeg skal.

Takker for kvikkt svar,må ut å stramme opp mine gamle kolleger.Litt artig når yngstemann har rett også

[nomore]

Skal over til en konkurent,så og avtale tidliger slutt-tidspunkt ser jeg som nærmest umulig,da det er underbemannet allerede,og i hvertfall med tanke på hvor jeg skal.

Takker for kvikkt svar,må ut å stramme opp mine gamle kolleger.Litt artig når yngstemann har rett også

8188003[/snapback]

 

Vel, kommunikasjon er hvertfall viktig uansett. Og en arbeidsgiver er sjeldent intresert i å ha en arbeidstaker med lite/dårlig iniativ/arbeidslyst(typisk noe man får i oppsigelsestiden).

 

Men at bedriften er underbemmanet er jo et viktig punkt. Men enda viktigere der dette med konkurrent. Vær obs på at enkelte arbeidsgivere har klausuler som hindrer deg i å begynne hos konkurrenter, ha kontakt med kunder, eller drive med konkurrerende virksomhet innefor en viss periode etter at arbeidsforholdet er slutt.

 

Nå vet ikke eg hvilken bransje du er i, men eg jobbet i en bedrift i stavanger og fikk 6 måneders karantene ovenfor bedriftens konkurrenter og kunder. Eg jobbet da, som nå, som IT konsulent.

 

(beklager skrivefeil, influensa)

Endret 19. mars 2007 av nomore

[Rune-B]

Er i transport bransjen(buss/persontransport)Eneste"karantenen"vi har er at vi ikke har lov til å kjøre i konkurerende selskap i ansatt tiden.Så jeg stiller i grunn ganske fritt.

Litt skrive feil kan skje alle.God bedring og takker for svar