nomore Skrevet 6. mars 2007 Del Skrevet 6. mars 2007 Hei Et lite, men innviklet spørsmål Dersom arbeidsgiver bryter grunnleggende avtalevilkår(eller fra arbeidsmiljøloven), kan eg som vanlig ansatt kreve at dette skal rettes med å true med å slutte innen en gitt tid? For eks, dersom ikke avtalen blir oppfylt innen fredag anser eg det også som siste arbeidsdag? Takker for tilbakemeldinger Lenke til kommentar
veggiss Skrevet 6. mars 2007 Del Skrevet 6. mars 2007 kontrakten er jo gjensidig, så han kan jo sparke deg hvis du bryter den, og du kan si den opp med øyeblikkelig virkning hvis han bryter den. det skal dog være ganske alvorlige ting (gjelder begge veier) før du kan gjøre det. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå