Lønn og loven - tillegg (kveld, helg, overtid)

[tsunammi2k]

Hei, er en gutt på 18 år, og jobber i en kino, hvor jeg synes det begynner å bli kjedelig med bare 106,-/timen når jeg bare jobber kveld og helg. I min kinoavdeling er det aldri dagåpent, utenom i feriene og helgene. I tillegg har jeg fått opplyst av eldre ansatte at kvelds- og helgetillegget forsvant da kinoen ble privatisert. Begrunnelsen var da at de hadde utarbeidet en ny timesats, hvor dette tillegget er inkludert. Dette har jeg lite tro på, da timesatsen min bare er 106 kr/timen. Leta litt på lovdata.no, men fant ikke noe fornuftig, så det jeg lurer på er:

 

1. Er kvelds- og helgetillegg lovpålagt? (Eller avhenger dette av arbeidskontrakten/tariffavtalen?)

2. Er arbeid etter 9 timer sammenhengende lovpålagt overtid, ufrivillig/frivillig? (Eller bare ufrivillig? Hvor går grensa?)

3. Er arbeid som er utover oppsatt arbeidstid lovpålagt overtid (Ikke over 9 timer)? (Mtp. stengingsrutiner som må bli utført før man går.)

4. Er personalmøter lovpålagt? (Eller er et diktaturstyre som i mitt tilfelle lovlig)

 

Håper noen kan hjelpe med dette, takk på forhånd.

Endret 19. februar 2007 av nan0tim

[klilleng]

1. Er kvelds- og helgetillegg lovpålagt? (Eller avhenger dette av arbeidskontrakten/tariffavtalen?)

Avhenger av tariffavtale/kontrakt.

 

2. Er arbeid etter 9 timer sammenhengende lovpålagt overtid, ufrivillig/frivillig? (Eller bare ufrivillig? Hvor går grensa?)

Ni timer arbeidstid er maks, og 40 timer pr uke er maks. (Pauser kommer i tillegg). Over dette blir overtid. Overtid kan pålegges, men det finnes mange begrensninger. Sjekk loven, link nedenfor.

 

3. Er arbeid som er utover oppsatt arbeidstid lovpålagt overtid (Ikke over 9 timer)? (Mtp. stengingsrutiner som må bli utført før man går.)

Arbeid som går utover den avtalte arbeidstiden er overtid, og skal gi et tillegg på minst 40%.

 

 

Hentet fra arbeidsmiljøloven kapittel 10:

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-010.html

 

Disclaimer: Er ikke jurist.

Endret 19. februar 2007 av klilleng

[tsunammi2k]

Jeg fant jo alt det selv jeg da, men hjelper meg likevel ikke så mye. Ville helst ha hjelp fra enten en jurist eller som gjerne har erfaring eller kunnskap om dette. Jeg vet ikke om jeg er fagorganisert en gang, haha..

[klilleng]

Jeg fant jo alt det selv jeg da, men hjelper meg likevel ikke så mye. Ville helst ha hjelp fra enten en jurist eller som gjerne har erfaring eller kunnskap om dette.

En jurist vil nødvendigvis også måtte forholde seg til lovverket.

 

Jeg vet ikke om jeg er fagorganisert en gang, haha..

7981064[/snapback]

Betaler du noen form for kontigent til et fagforbund/arbeidstakerforbund?

 

Uansett skriver du jo at de andre ansatte sier at det ikke er noe kvelds/helgetillegg.

 

Jeg synes forsåvidt 106,- kr timen ikke er så helt galt.

[tsunammi2k]

Jeg fant jo alt det selv jeg da, men hjelper meg likevel ikke så mye. Ville helst ha hjelp fra enten en jurist eller som gjerne har erfaring eller kunnskap om dette.

En jurist vil nødvendigvis også måtte forholde seg til lovverket.

Joda, men jeg vil likevel høre en fagmann som kan bruke dette lovverket og gi meg et svar, ikke bare opplesing av lover..

Jeg vet ikke om jeg er fagorganisert en gang, haha..

7981064[/snapback]

Betaler du noen form for kontigent til et fagforbund/arbeidstakerforbund?

 

Uansett skriver du jo at de andre ansatte sier at det ikke er noe kvelds/helgetillegg.

 

Jeg synes forsåvidt 106,- kr timen ikke er så helt galt.

7982358[/snapback]

Jeg betaler ikke kontigent nei. 106 kr/timen er lite i forhold til dagligvarebutikkansatte som gjerne har 30-60 i kvelds- og helgetillegg synes nå jeg i hvertfall.

[Lock-Aze]

Det er ikke noe som heter minstelønn i norge. Hvis du er fagorganisert så har du krav på tarifflønn. Hvis du ikke er fagorganisert så kan arb. giver gi deg 30 kr i timen. (Lovlig)

[kverna]

Har hørt at det bare er 40 timer i uka som er grense, jeg jobber ofte både 10 og 11 timer om dagen uten noe som helst tillegg, men jobber bare 3 dager i uka så kommer aldri opp på 40timer

Jobber, for meg, idiotiske tider(15-21) som gjør at dagen er helt bortkastet, for samme lønn kl 15, som kl 21.

Noe jeg kan kreve, eller må jeg rett og slett forklare situasjonen til sjefen og at han tar en avgjørelse på det ?

 

Beklager hvis jeg kupper tråden, ville ikke lage ny tråd da denne handlet mye om det samme

[Lock-Aze]

Du kan fagorganisere deg, for så å kreve tarifflønn. Med mindre du ikke er organisert, så har du svært lite du kan si.

[Roberto]

Jeg fant jo alt det selv jeg da, men hjelper meg likevel ikke så mye. Ville helst ha hjelp fra enten en jurist eller som gjerne har erfaring eller kunnskap om dette.

En jurist vil nødvendigvis også måtte forholde seg til lovverket.

Joda, men jeg vil likevel høre en fagmann som kan bruke dette lovverket og gi meg et svar, ikke bare opplesing av lover..

7991246[/snapback]

Jeg studerer jus, og for en "fagmann" er nettopp opplesning av loven (lovens ordlyd) den viktigste rettskilden vi har i dag. Og jeg kødder ikke engang.

[Iudex]

Det stemmer det

 

Utgangspunktet for lovtolkning er hvordan lovteksten oppfattes på grunnlag av alminnelig språkbruk. Så med mindre man har holdepunkt for noe annet må man derfor anta at lovgiveren har ment det dem har sagt.

[klilleng]

Har hørt at det bare er 40 timer i uka som er grense, jeg jobber ofte både 10 og 11 timer om dagen uten noe som helst tillegg, men jobber bare 3 dager i uka så kommer aldri opp på 40timer

8018029[/snapback]

§10-4(1) sier at "Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer."

[tsunammi2k]

Har hørt at det bare er 40 timer i uka som er grense, jeg jobber ofte både 10 og 11 timer om dagen uten noe som helst tillegg, men jobber bare 3 dager i uka så kommer aldri opp på 40timer

8018029[/snapback]

§10-4(1) sier at "Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer."

8020053[/snapback]

Stemmer det, men jeg tror det noe som sier at hvis det er frivillig, har man ikke rett på overtid. Så kan man jo diskutere hvor grensen mellom fri vilje og tvang går.

[Iudex]

Har hørt at det bare er 40 timer i uka som er grense, jeg jobber ofte både 10 og 11 timer om dagen uten noe som helst tillegg, men jobber bare 3 dager i uka så kommer aldri opp på 40timer

8018029[/snapback]

§10-4(1) sier at "Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer."

8020053[/snapback]

Stemmer det, men jeg tror det noe som sier at hvis det er frivillig, har man ikke rett på overtid. Så kan man jo diskutere hvor grensen mellom fri vilje og tvang går.

8023106[/snapback]

 

Dersom du kun jobber tre dager i uka er man nok her innenfor lovens grenser for alminnelig arbeidstid, og de ekstra timene du jobber de tre dagene regnes nok da som merarbeid og ikke overtidsarbeid. Overtid i lovens forstand blir det først når man jobber utover hva loven definerer som alminnelig arbeidstid igjen.

 

Lovens grenser for alminnelig arbeidstid er uansett som følger:

 

*9 timer i løpet av 24 timer

*40 timer i løpet av sju dager

 

Så selv om du jobber mer enn 9 timer iløpet av 24 timer vil det da i ditt tilfelle være som merarbeid å regne så lenge du ikke jobber mer enn 40 timer i uka.

 

Edit: Ser nå at jeg svarte mer på det den som kuppet tråden spurte om fremfor det trådstarter opprinnelig lurte på. Beklager dette.

Endret 25. februar 2007 av Iudex

[tsunammi2k]

Når det står i kontrakten at jeg blir lønnet etter gjeldende tariffavtale, har jeg ikke da krav på å få en kopi av denne avtalen?

[klilleng]

Når det står i kontrakten at jeg blir lønnet etter gjeldende tariffavtale, har jeg ikke da krav på å få en kopi av denne avtalen?

8044091[/snapback]

Noe annet hadde vært ganske rart. Men du må nok spørre om å få den.

[tsunammi2k]

Når det står i kontrakten at jeg blir lønnet etter gjeldende tariffavtale, har jeg ikke da krav på å få en kopi av denne avtalen?

8044091[/snapback]

Noe annet hadde vært ganske rart. Men du må nok spørre om å få den.

8044111[/snapback]

Jeg gjorde det, og det ser ikke ut til at sjefen vil gi den frivillig. Sjefen foreslo heller at jeg kunne spør vedkommende direkte om spørsmål hvis jeg lurte på noe - som er ganske ubehagelig mtp. det jeg vil finne ut av.

[klilleng]

Når det står i kontrakten at jeg blir lønnet etter gjeldende tariffavtale, har jeg ikke da krav på å få en kopi av denne avtalen?

8044091[/snapback]

Noe annet hadde vært ganske rart. Men du må nok spørre om å få den.

8044111[/snapback]

Jeg gjorde det, og det ser ikke ut til at sjefen vil gi den frivillig. Sjefen foreslo heller at jeg kunne spør vedkommende direkte om spørsmål hvis jeg lurte på noe - som er ganske ubehagelig mtp. det jeg vil finne ut av.

8044657[/snapback]

Høres utrolig useriøst ut. Har du muligheter for å høre med en av de andre ansatte hvilken avtale det er snakk om? Kan jo hende den ligger på nettet.

[tsunammi2k]

Når det står i kontrakten at jeg blir lønnet etter gjeldende tariffavtale, har jeg ikke da krav på å få en kopi av denne avtalen?

8044091[/snapback]

Noe annet hadde vært ganske rart. Men du må nok spørre om å få den.

8044111[/snapback]

Jeg gjorde det, og det ser ikke ut til at sjefen vil gi den frivillig. Sjefen foreslo heller at jeg kunne spør vedkommende direkte om spørsmål hvis jeg lurte på noe - som er ganske ubehagelig mtp. det jeg vil finne ut av.

8044657[/snapback]

Høres utrolig useriøst ut. Har du muligheter for å høre med en av de andre ansatte hvilken avtale det er snakk om? Kan jo hende den ligger på nettet.

8044690[/snapback]

Vel, jeg spurte en skiftleder som pleier å være på mitt skift, og han sa jeg skulle spørre driftsjefen