Muntlige avtaler innen arbeid

[salah]

Ja, nå har jeg rett og slett driti på draget. Den 22. oktober i år begynte jeg å jobbe hos et rubrikk-firma som trengte å få opp hjemmesiden deres etter at den forrige koderen hadde sluttet på siden deres.

 

Jeg kom innom jobblokalet, et digert lokale, og vi gikk inn på et møterom og avtalte følgende:

* 50 timer arbeid i måneden

* 5 000 kr som lønn i måneden fram til nyttår

 

Dette var greit, det gjaldt bare fram til nyttår. Folkene virket hyggelige og kontrakt skulle opp snarest.

 

Den første uka var alt OK og jeg kunne komme og dra når jeg selv ville. Jeg fikk punktene mine og disse ble etterhvert fullført, noen litt tregere enn andre.

 

Så begynte de sånn smått å presse meg, og jeg jobba mye mer enn jeg skulle. Kontrakten maste jeg mye om, men den kommer sier folkene. Og en måned har gått og alt er veldig travelt med avtaler og lignende og jeg fortsetter å mase om kontrakt. Ingenting er ennå oppe, og nå om fem dager er det to måneder siden jeg begynte å arbeide der og ingen kontrakt eller lønn er mottatt.

 

Jeg mistenker de ikke vil betale meg, og jeg vet jeg har vært stup dum angående kontrakten. Men muntlig avtale er like bindende som skiftlig, ikke sant? Dessuten har jeg to andre som jobber der som vet at jeg har jobbet godt over 200 timer.

 

Kan jeg da kreve lønn for to måneder, altså 10 000 kr?

Hvor har jeg retten med meg?

 

Grunnen til at de ikke vil betale meg tror jeg, er at de mener jeg har brukt for mye tid til å sette meg inn i deres allerede eksisterende system, og jobbet tregt. Men jeg krever jo halvparten av det jeg har jobbet, er det for mye?

[Aldrack]

Du kan kreve det du har avtalt muntlig.

[Plomma2]

Fra Arbeidsmiljøloven:

 

§ 14-5. Krav om skriftlig arbeidsavtale

 

(1) Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med § 14-6. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse og ved endringer i arbeidsavtalen.

 

(2) I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

 

(3) I arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned eller ved utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale.

 

Du kan i første omgang med loven i hådn kreve at en skriftlig avtale blir satt opp med nå.

[salah]

Hei.

 

Til en oppdatering: Jeg har ennå ikke fått noen lønn.

 

Jeg har hatt et lite møte med sjefen, han mener ting ikke har gått "som planlagt". Men hvem har ikke gitt det som planlagt? Under møtet ble vi enige om at jeg skulle fullføre 6 punkter på deres hjemmeside og deretter programmere systemet på nytt, ettersom vi ble enige om at dette var en ubrukelig system de hadde. Disse 6 punktene har blitt fullført, men jeg fikk ytterligere noen punkter å fullføre. Arbeidet gikk tregt, ettersom det var snakk om rundt 50 filer med 2-3 000 linjer kode, og det er det de mener jeg ikke klarte å fullføre.

 

Til sammen har jeg altså fått 22 punkter å fullføre, og rundt 30 andre småoppgaver. Da jeg hadde jobbet i to måneder, ble motivasjonen ødelagt, jeg jobbet gratis til hvilken nytte?

 

Jeg har flere vitner på at det er blitt utført masse arbeid, til mye mer verdi enn de usle 5 000 kr jeg skulle få. Hva kan jeg gjøre nå? Hva sier loven om akkurat dette?

[HeltNils]

Det er tydelig at de har tenkt å snyte deg. Du må prøve å dokumentere (lage lister) over alt du har gjort, og hva det var avtalt at du skulle gjøre. Problemet er at du skulle hatt oppgaven skriftlig fra begynnelsen av, og har latt dem dra ut ting altfor mye. Rubrikkselskaper er gjerne tvilsomme i utgangspunktet, så om du skal ha noe håp om å få penger fra dem tror jeg desverre du må bruke advokat. Det blir fort dyrt.

[TEE]

Du kan gjøre det veldig enkelt egentlig, selv om det er kjipt å ha jobbet gratis. Gå til sjefen og si at du skal ha kontrakt samt månedsbetalingene de skylder deg NÅ, ellers fullfører du ingenting av det du har begynt på men anser deg som ferdig med dem.

 

De har jo ikke noe å gå på. Dine muntlige forpliktelser er ikke mere bindende enn deres.

Endret 10. januar 2007 av TEE

[EskimoBob]

Kjenner jeg blir varm i hodet. Ta med deg et par maskiner fra jobben og slutt på dagen. Ignorer alt av kontakt med dem. Oppfører de seg som drittunger så kan du for pokker svare med samme mynt. Hvilke firma er dette?

[salah]

Jeg ønsker at dere skal få vite det hvem disse folkene er. Det er Alleting.no.

 

Jeg anser saken som tapt og lar det gå.

[Iudex]

Jeg ønsker at dere skal få vite det hvem disse folkene er. Det er Alleting.no.

 

Jeg anser saken som tapt og lar det gå.

8125648[/snapback]

 

Jeg hadde ikke latt meg snyte av de der var jeg deg. Hvorfor får du ikke noen som er dyktig til å skrive for seg (gjerne med litt juridisk innsikt) til å sende dem et skriv? Et skriv hvor det redegjøres for de faktiske forhold hvorpå man forlanger å få utbetalt den lønn du til nå har opptjent, samt med "trusler" om å forfølge saken rettslig dersom den nå ikke lar seg løse i minnelighet.

[Snirfle]

Har du mulighet til å bytte ut de nye fileme med de gamle? I så tilfelle ville jeg rett og slett gjort det, og ikke gitt fra meg arbeidet før jeg hadde fått betalingen for det. Aldri i verden om jeg ville latt noen snyte meg på den måten.

[B4stian]

Har du gitt dem det du har arbeidet med da?

Noe du ikke har gitt, så hold det igjen...

[Bear^]

Her foreligger det brud på arbeidsmiljølovens bestemmelser om rett til skriftelig avtale. Bare si som det er, enten får du det du har krav på eller så går du til arbeidstilsynet og tar dette videre.

 

Tror ingen bedrifter vil ha arbeidstilsynet presset på seg, det ene fører til det andre og plutselig vips, så er der flere tinger å ta tak i.

[Gjakmarrja]

Steike dette må jeg si.

Har du tid til dette da, har du ikke lekser gutt.

 

Webprogrammering er ikke heeelt min ting.....

Ikke gale at du fikk jobb i utgangspunkte syns nå jeg.

 

Seriøst, gjør som han over sier.

Dra det langt, ikke ta dritt i fra de.

[KVTL]

Du burde så visst ikke anse pengene som tapt. I ytterste konsekvens kan du kreve at de blir slått konkurs. Da får du penger av statens lønnsgarantifond.

 

I stedenfor at jeg fyller opp en halv side med fremgangsmåte, poster jeg heller en link der det samme står forklart:

 

http://www.arbeidstilsynet.no/faktaside/vis.html?tid=28210