uenighet om oppsigelses-tid

[aklla]

jeg skal nå si opp min jobb i TopTemp, og jeg er fortsatt i prøveperioden som skal være 6mnd, og det er vel noe regler om at man da kan si opp i løpet av 14 dager.

jeg ringte å snakket med dem, og de sa 1 mnd, pga en avtale de hadde med ett annet firma som jeg jobber for...

 

så jeg trenger regler for oppsigelse når man ikke har vært ansatt i 6 mnd...

noen som kan hjelpe med dette??

Endret 12. september 2006 av aklla

[stgbrt]

I den 6mnd prøveperioden har man 14dagers oppsigelsestid, fra den dagen oppsigelsen er levert, skriftlig. Ellers er det en mnd, fra neste virkemnd. Men siden du er ansatt i et vikarbyrå, kan det godt tenkes at det er andre gjeldende regler. Anbefaler at du sjekker ut dette på Lovdata

[aklla]

noen som aner hvor der man kan sjekke...

er viktig at jeg får sakt opp jobben fort...

 

og jeg kan minimalt om regler og slikt

jeg skal også sjekke kontrakten etter jobb i dag

 

og jeg er ikke vikar, jeg er innleid konsulent...

Endret 12. september 2006 av aklla

[Aldrack]

Arbeidsmiljøloven § 15-3 (7) bestemmer at arbeidstaker som "skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale".

 

Jeg har null erfaring på dette området, men såvidt jeg kan se er arbeidsmiljøloven ufravikelig. Det vil si at det avgjørende spørsmålet er om du har avtalt "noe annet" enn 14 dagers oppsigelsesfrist med din arbeidsgiver, jf aml. § 15-3 (7). Forutsatt at du ikke har avtalt lengre oppsigelsesfrist vil lovens regel om 14 dager få anvendelse.

 

Jeg kan ikke se at det har noen betydning at din arbeidsgiver har inngått avtaler med tredjemann. Det er et annet rettsforhold som ikke innvirker på din rettsstilling.

 

Ikke sats hus, kone og hjem på at det jeg sier er riktig. Jeg har kun slått opp i loven og sett på denne noen minutter, hvor det overnevnte er resultatet. Forhåpentligvis kan det komme noen med bedre fagkunnskaper og bekrefte, eventuelt avkrefte det jeg har skrevet. Lykke til

[aklla]

nå har jeg sjekket kontrakten, det eneste det står om oppsigelse er:

"Etter prøvetiden har begge parter gjensidig rett til å si opp arbeidsforholdet med 1 måneds skriftig advarsel regnet fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted, jfr. for øvrig armebdsmiljølovens regler for oppsigelse."

 

det står også at "For stillingen gjelder en avtalt prøveperiode på 6 måneder. Hvis annet ikke er avtalt er den gjensidige oppsigelsestiden fjorten dager i prøvetiden regnet fra oppsigelsen ble gitt"

 

og annet er ikke avtalt, så det står faktisk også i kontrakten at jeg kan si opp i løpet av 14 dager

 

er VIKTIG at jeg får sakt opp, jeg får en del fordeler hvis jeg gjør det

[klilleng]

"For stillingen gjelder en avtalt prøveperiode på 6 måneder. Hvis annet ikke er avtalt er den gjensidige oppsigelsestiden fjorten dager i prøvetiden regnet fra oppsigelsen ble gitt"

 

og annet er ikke avtalt, så det står faktisk også i kontrakten at jeg kan si opp i løpet av 14 dager

6849277[/snapback]

Da er vel saken grei?

[aklla]

skulle tro det ja, jeg har send oppsigelsen min nå, får se hva de svarer i morgen...

[pgdx]

Spørs jo om ikke oppsigelsestiden uansett begynner ved månedsskiftet...

[aklla]

dette skal vel være avklart i kontrakten?

står evt ikke noe om det der...

[oysfaerg]

En oppsigelse gjelder alltid fra og med neste måned, med mindre annet er spesifisert.

Sier du opp den 1. en mnd, kan du risikere å måtte gå ut den og neste måned. Sier du opp 31., er påfølgende måned din siste måned.

[aklla]

er ganske sikker på at det stod "fjorten dager fra oppsigelsen er motatt" eller noe slikt...

 

men det er uansett da ikke etter 14 okt. jeg da kan si opp...

[Aldrack]

Oppsigelsen gjelder 14 dager fra den er mottatt av arbeidsgiver, jf arbeidsmiljøloven § 15-3 (7).

[iChristian]

Da slipper du fort ut kan det virke som da, kan være interessant å få vite svaret.

[Lugmeister]

Om det blir veldig tvil om dette ta kontakt med en fagorganisasjon som kan hjelpe deg.

[aklla]

jeg har spurt etter en bekreftelse på at de har mottat mailen og om de synes den er grei, har fortsatt ikke fått svar...

Skal holde dere oppdatert.

[aklla]

da har jeg fått bekreftelse på at alt er greit.

da er jeg endelig kvitt min arbeidsgiver

 

da kan jeg starte i ny jobb

[Aldrack]

Lykke til (14osvosv)