Jobb? Alder? Lønn? Utdanning? V.2

[Gjest b57c2...4bd]

Nimrad skrev (19 timer siden):

Vi hadde ikke underbydd deg i den typen stilling. 850+ hadde du fått hos oss.

Du fikk rett i dette. Jeg fikk tilbud om 895' forrige fredag :) 

Anonymous poster hash: b57c2...4bd

[EngiNerd]

Stilling: Rådgivende Ingeniør / Prosjektleder
Alder: 36år
Utdanning: Elektriker Gr.L, Teknisk Fagskole Elkraft, Bachelor Miljø
Erfaring: 14år elektriker, 0år Ingeniør
Lønn: 740 000kr u/bonus

Andre goder: Fleksitid m/hjemmekontor, telefon, PC, fri romjul, 5uker ferie
Hvor: Troms Fylke

[Nimrad]

EngiNerd skrev (14 timer siden):

Erfaring: 14år elektriker, 0år Ingeniør
Lønn: 740 000kr u/bonus

Andre goder: Fleksitid m/hjemmekontor, telefon, PC, fri romjul, 5uker ferie
Hvor: Troms Fylke

Nyutdannet ingeniør? Kan jeg spørre hva lønnen var på før?

Troms og Finnmark fylke mener du, enn så lenge

[Gustav 1]

 

On 5/25/2021 at 6:17 PM, kreppsen said:

 

Morsomt å se hvordan det har vært tidligere.

 

Hva jobber du som: Associate investment banking.

 

Hvor gammel er du: 29.

 

Hva tjener du i årslønn: 1.7 mill, etter et veldig godt år for mitt team. Samme fastlønn på 750k, og 950k i bonus for 2020.  

 

Utdanning: Fortsatt Msc i finans.

 

On 1/27/2022 at 1:06 PM, kreppsen said:

 

Hva jobber du som: Director investment banking.

 

Hvor gammel er du: 30.

 

Hva tjener du i årslønn: 3.5 mill. 1 mill fast, 2.5 i bonus.  

 

Utdanning: Fortsatt Msc i finans.

Er det vanlig å tjene så mye som deg om man driver med investment banking? Du er relativt ung, hvor mange år har du jobbet? 

Edit: Fant en liste her over de med over 1 million i lønn i meglerhusene. Nå er den listen basert på skattelistene så det kan jo være en del feil der. https://www.finansavisen.no/nyheter/finans/2021/12/09/7786888/se-hvem-som-har-millioninntekt-i-alle-meglerhusene 

Endret 16. februar 2023 av Gustav 1

[Gjest 87dea...88d]

Gustav 1 skrev (På 15.2.2023 den 1.50):

 

 

Er det vanlig å tjene så mye som deg om man driver med investment banking? Du er relativt ung, hvor mange år har du jobbet? 

Edit: Fant en liste her over de med over 1 million i lønn i meglerhusene. Nå er den listen basert på skattelistene så det kan jo være en del feil der. https://www.finansavisen.no/nyheter/finans/2021/12/09/7786888/se-hvem-som-har-millioninntekt-i-alle-meglerhusene 

 

Nei det er ikke normalt vil jeg si.

Jeg har kjennskap til rundt 150 personer sine lønninger i tilsvarende stillinger og det er en håndfull som har slike lønninger.
Og det gjelder egentlig daglige ledere, senior rådgivere med enorm portefølje som er opparbeidet over tid ++.

Riktignok én under 35 som tjener 2M+ stabilt   men han tok over faren sin portefølje så kan jo argumentere for at han ikke har jobbet for å få det til. 

Normalen av de jeg vet om tjener et sted mellom 800-1.2M. De fleste under 30 ligger stabilt under millionen riktignok.. De blir tilegnet nye kunder i takt med at de blir eldre og mer "representable" .. Har du god ansiktssymmetri og en fin hårvekst i ansiktet vil jeg tro du har større sjanse for å klatre høyere raskt da "trynefaktor" er faktisk veldig reelt, legg til en god radiostemme også så er mye gjort. De som tjener mest er de som ser best ut også..  De har da tittel som Formueforvalter / Asset manager / Investment banker osv osv.. Etter min erfaring er likevel det de gjør det samme da de jobber på kryss og tvers av hverandre.  Kjært barn har mange navn. 

Anonymous poster hash: 87dea...88d

[Gustav 1]

7 hours ago, Guest 87dea...88d said:

 

Nei det er ikke normalt vil jeg si.

Jeg har kjennskap til rundt 150 personer sine lønninger i tilsvarende stillinger og det er en håndfull som har slike lønninger.
Og det gjelder egentlig daglige ledere, senior rådgivere med enorm portefølje som er opparbeidet over tid ++.

Riktignok én under 35 som tjener 2M+ stabilt   men han tok over faren sin portefølje så kan jo argumentere for at han ikke har jobbet for å få det til. 

Normalen av de jeg vet om tjener et sted mellom 800-1.2M. De fleste under 30 ligger stabilt under millionen riktignok.. De blir tilegnet nye kunder i takt med at de blir eldre og mer "representable" .. Har du god ansiktssymmetri og en fin hårvekst i ansiktet vil jeg tro du har større sjanse for å klatre høyere raskt da "trynefaktor" er faktisk veldig reelt, legg til en god radiostemme også så er mye gjort. De som tjener mest er de som ser best ut også..  De har da tittel som Formueforvalter / Asset manager / Investment banker osv osv.. Etter min erfaring er likevel det de gjør det samme da de jobber på kryss og tvers av hverandre.  Kjært barn har mange navn. 

Anonymous poster hash: 87dea...88d

Tusen takk!  Syntes ikke 1 million i året var så mye med tanke på hvor mye overtid som er i den delen av finansbransjen.  Vedkommende du siterte skrev han jobbet 68-70 timer i uka i snitt. Vet ikke om de jobber like mye i ditt firma?

Interessant dette med at utseende kan påvirke lønnen! 

Endret 15. mars 2023 av Gustav 1

[Gjest cee25...d65]

Jobbtittel: Seniorrådgiver Maritim, Næringsliv (Bank)

Utdanning: Siviløkonom

Erfaring: 1 år i denne stillingen. 4 år i shipping og 1 år i bank før det

Alder: 30

Brutto årslønn uten tillegg:  883.000 kr. Med tillegg rundt 1.000.000 kr.

Tillegg: Overtidsbetalt, noe det blir litt av. Bonus rundt 30.000

Andre goder: Telefon og bra pensjon, men best av alt er nok ansattgodene på boliglån

Hvor: Ikke Oslo eller Bergen

Veldig spent på hvordan lønnsforhandlingen blir nå om et par mnd. 

Anonymous poster hash: cee25...d65

[Nimrad]

Hvor mye rabatt får du på boliglån?

[anonym24663256]

Nimrad skrev (15 minutter siden):

Hvor mye rabatt får du på boliglån?

Er i en bank hvor vi får 30 prosent lavere enn bankens beste rente utenfor ung segmentet.

Så ganske betydelig rabatt når rentene er litt høyere enn de var. Men tapte penger når covid traff, da skatteeffekten var større enn reel besparelse. Da man skatter på differansen mot normrenta, og den har ganske betydelig forsinkelse. Og rentene datt RASKT i tidlig covid.

[Nimrad]

anonym24663256 skrev (24 minutter siden):

Er i en bank hvor vi får 30 prosent lavere enn bankens beste rente utenfor ung segmentet.

Så ganske betydelig rabatt når rentene er litt høyere enn de var. Men tapte penger når covid traff, da skatteeffekten var større enn reel besparelse. Da man skatter på differansen mot normrenta, og den har ganske betydelig forsinkelse. Og rentene datt RASKT i tidlig covid.

Har vært litt nysgjerrig. Jeg har ganske god avtale gjennom jobb/fagorganisasjon. Får blant annet beholde «ung»-rente til jeg passerer 45.

[anonym24663256]

anonym24663256 skrev (30 minutter siden):

Er i en bank hvor vi får 30 prosent lavere enn bankens beste rente utenfor ung segmentet.

Så ganske betydelig rabatt når rentene er litt høyere enn de var. Men tapte penger når covid traff, da skatteeffekten var større enn reel besparelse. Da man skatter på differansen mot normrenta, og den har ganske betydelig forsinkelse. Og rentene datt RASKT i tidlig covid.

Sjekket for ordens skyld hva det utgjør konkret. Og får rett under 2,97 ETTER forrige ukes økning fra sentralbanken. Altså treffer det om ca 6 uker. Så er et veldig bra og kanskje litt undervurdert gode. 

[ihavequestions]

Nimrad skrev (50 minutter siden):

Hvor mye rabatt får du på boliglån?

1 % under normrenten. Renten øker litt om noen mnd., men jeg har vel 2,1 effektiv rente. Blir 2,2 effektiv i mai/juni tror jeg.

Har medlemskap i ECONA og derfor alltid hatt lav rente, men slår ikke ansattrente uansett. Samme rente på billån og 40 % rabatt på forsikring. 

[Gjest cee25...d65]

Nimrad skrev (55 minutter siden):

Hvor mye rabatt får du på boliglån?

Samme som ovenfor. 1 % under normrenten. Samme på billån og rabatt på forsikring. 
 

Utgjør en del dersom man har litt boliglån, noe de første på min alder har. 

Anonymous poster hash: cee25...d65

[logaritmemannen]

Hva tenker folk om å spørre om omtrentlig lønnsnivå tidlig i en søknadsprosess? Hensikten med det er å ikke kaste bort hverandres tid hvis lønnsforventningene er lagt fra hverandre. 

Grunnen til at jeg spør er at jeg nylig var i en søknadsprosess hvor jeg mottok et tilbud som var omtrent 100 k lavere enn det jeg har i dag. Da jeg endte opp med å takke nei til det lave tilbudet, strakk de seg nesten helt til det nivået jeg er på i dag. Jeg endte med å takke nei til slutt delvis fordi det opprinnelige tilbudet var på grensen til "frekt". I fremtidige søknadsprosesser ønsker jeg derfor ikke å kaste bort tiden min hvis de ikke kan tilby en attraktiv lønn som gjør at jeg får lyst til å bytte jobb. 

Jeg jobber som rådgivende ingeniør i en bransje med kronisk mangel på folk med min kompetanse. 

Endret 31. mars 2023 av logaritmemannen

[Salvesen.]

logaritmemannen skrev (8 minutter siden):

Hva tenker folk om å spørre om omtrentlig lønnsnivå tidlig i en søknadsprosess? Hensikten med det er å ikke kaste bort hverandres tid hvis lønnsforventningene er lagt fra hverandre. 

Grunnen til at jeg spør er at jeg nylig var i en søknadsprosess hvor jeg mottok et tilbud som var omtrent 100 k lavere enn det jeg har i dag. Da jeg endte opp med å takke nei til det lave tilbudet, strakk de seg nesten helt til det nivået jeg er på i dag. Jeg endte med å takke nei til slutt delvis fordi det opprinnelige tilbudet var på grensen til "frekt". I fremtidige søknadsprosesser ønsker jeg derfor ikke å kaste bort tiden min hvis de ikke kan tilby en attraktiv lønn som gjør at jeg får lyst til å bytte jobb. 

Jeg jobber som rådgivende ingeniør i en bransje med kronisk mangel på folk med min kompetanse. 

Dette bør avklares veldig fort, jeg starter somregel med dette om det er henvendelse fra en rekruterer(ikke søkt). Og om jeg har søkt på noe selv så bør forventningene avklares i første samtale. Ingen ønsker å kaste bort tid, så dette er helt fair. 

[Uv Ismann]

Tenker det er helt greit. De som rekrutterer ønsker ikke å kaste bort tid de heller. Har selv ymtet frampå om forventninger tidlig i prosess, og ettersom jeg ligger veldig høyt innenfor mitt fagfelt så har da rekrutterer som oftest sagt at det har de ikke sjans til å matche. Tid spart for begge.

[Salvesen.]

Uv Ismann skrev (28 minutter siden):

Tenker det er helt greit. De som rekrutterer ønsker ikke å kaste bort tid de heller. Har selv ymtet frampå om forventninger tidlig i prosess, og ettersom jeg ligger veldig høyt innenfor mitt fagfelt så har da rekrutterer som oftest sagt at det har de ikke sjans til å matche. Tid spart for begge.

Dette er ett viktig poeng. Det handler ikke bare om å spare tid for seg selv, men også den andre part. Det er ingen vits å gå 5 runder med ett selskap med tester og altslags greier for så å ende med at en takker nei pga lønnen ikkje matcher forventningene. Det koster.

Når jeg ansetter tar jeg dette opp tidlig. trenger ikke være mer enn, "til denne stillingen har vi fra x til y i budsjett, er dette innenfor dine forventninger til rollen?". I værstefall overbetaler en personen, men om de er der i første omgang så fortjener de det. 

[Mato]

logaritmemannen skrev (3 timer siden):

Hva tenker folk om å spørre om omtrentlig lønnsnivå tidlig i en søknadsprosess? Hensikten med det er å ikke kaste bort hverandres tid hvis lønnsforventningene er lagt fra hverandre. 

Grunnen til at jeg spør er at jeg nylig var i en søknadsprosess hvor jeg mottok et tilbud som var omtrent 100 k lavere enn det jeg har i dag. Da jeg endte opp med å takke nei til det lave tilbudet, strakk de seg nesten helt til det nivået jeg er på i dag. Jeg endte med å takke nei til slutt delvis fordi det opprinnelige tilbudet var på grensen til "frekt". I fremtidige søknadsprosesser ønsker jeg derfor ikke å kaste bort tiden min hvis de ikke kan tilby en attraktiv lønn som gjør at jeg får lyst til å bytte jobb. 

Jeg jobber som rådgivende ingeniør i en bransje med kronisk mangel på folk med min kompetanse. 

det er altids lov og spørre tenker jeg, jeg sist jeg søkte å en stilling sendte jeg fårespørsel på lønn før jeg søkte, nå fikk jeg dog ikke svar på hva nivået lå på da "vi ikke går ut med sånn informasjon" noe jeg synes er bullshit, og i framtiden kommer jeg ikke til og søke på jobber som ikke kan svare meg på hva de ser for seg lønnen skal være på, nå er jeg heller ikke aktivt i beite etter jobb så da kan man jo være mere selektiv. 

[Gavekort]

Det er ikke alltid den rekrutterende lederen vet lønnsbudsjettet. De sender et forslag til HR som godkjenner tilbudet.

Lederen vet nok omtrent hvor du skal ligge, men du blir ikke alltid "lowballet" om du ikke stiller krav til lønn og de plasserer deg ca. midt mellom tilsvarende ansatte.

[Salvesen.]

Gavekort skrev (3 minutter siden):

Det er ikke alltid den rekrutterende lederen vet lønnsbudsjettet. De sender et forslag til HR som godkjenner tilbudet.

Lederen vet nok omtrent hvor du skal ligge, men du blir ikke alltid "lowballet" om du ikke stiller krav til lønn og de plasserer deg ca. midt mellom tilsvarende ansatte.

Dette er en horribel situasjon å være i, altså i uvitenhet. Kan fort ende opp med å bruke mange runder for å være helt fra hverandre når en endelig skal diskutere lønn. 

Jeg går iallefall aldri inn i slike prosesser uten å sjekke først, hva budsjettet er. Også kan en alltids prøve å upe budsjettet om en treffer blink men personen krever noe mer i lønn.