Jobbtilbud, kan de trekke seg?

[dude80]

Har fått et jobbtilbud, og skal hos firmaet og lese gjennom kontrakt på mandag. Kan de trekke seg?

[iChristian]

Selvfølgelig kan de det, kanskje litt frekt, men men

[dude80]

en muntlig avtale er vel like bindende som en skriftlig avtale ?

 

Selvfølgelig kan de det, kanskje litt frekt, men men

6141362[/snapback]

[iChristian]

en muntlig avtale er vel like bindende som en skriftlig avtale ?

6141453[/snapback]

 

 

Såvidt jeg ser så er det bare et tilbud og ikke en lovnad om jobb, mulig jeg har misforstått.

og om de trekker seg så må jo det nesten trekkes for forliksrådet eller retten, og blir jo litt vrient å bevise noe som kan hevdes å være en misforståelse...

[smetho]

De kan trekke seg ja. Det vil være litt frekt, men jobbtilbud kan trekkes. Om det finnes unntak vet jeg ikke, men du er jo ikke bundet av noen kontrakt. Du kan jo, for å se på det andre veien, si ja til jobben for så å takke nei senere. Ingen kan nekte deg det, du kan ha dine grunner. Det er selvfølgelig ikke en ønsket situasjon, men sånn er det

 

EDIT: Med forbehold om at jeg forstår situasjonen din rett

Endret 20. mai 2006 av smetho

[MrLee]

Hvis du går fra en jobb til denne, og at de da ombestemmer seg og du står på bar bakke tror jeg du kan kreve noe...en kollega av meg gjorde nemlig det, og han fikk 2 ukers betaling fordi han hadde sagt opp sin gamle jobb og takket ja til den han trodde han hadde fått. Men de ombestemte seg fra fredag til mandag..

[dude80]

Får håpe slikt skjer veldig sjelden, særlig om man er i en prosess med en firma via et rekrutteringsselskap

[Jankee]

Får håpe slikt skjer veldig sjelden, særlig om man er i en prosess med en firma via et rekrutteringsselskap

6142365[/snapback]

Så lenge ein ikkje har tilbudet skriftleg så har ein ikkje noko juridisk holdepunkt, (mail gjelder faktisk ikkje som juridisk dokument i denne samanhengen)

Etisk derimot er det ganske tvilsomt å trekke tilbudet etter at det er gitt til arbeidstaker, sjølv om det er berre gitt muntleg.

[Jarmo]

Vanlig i dag med 1/2 års prøvetid før fast ansettelse.

Sparken kan man få uansett innen den tiden..

 

I alle fall så er du ikke sikker før du har fått arbeidsavtale på bordet(lovpålagt)

Gjelder også deltid/tidsbegrenset jobb osv...