evnetester på intervju

[Deelay]

Slike tester kommer mer og mer....

Det er en ting jeg aldri har opplevd selv, men det kommer nok om ikke så lenge.... Det er vel først og fremst på slike jobber som krever høyere utdannelse de gjerne vil "teste" litt!

Fikk en test i kundebehandling av ElanIt før jeg skulle ut i jobb for upc da...

[Yarrow22]

Jeg vet om ei som søkte på en IT jobb.. hun har Master i informatikk. Hun måtte inn til intervjuer og tester hele 9 ganger i samme firma. Det synes jeg er alt for mye. Håper ikke jeg må det når jeg går ut til jobb.

[aleh]

Blir vel 2 intervjuer minst. 9 intervjuer er nok det mest ekstreme jeg har hørt. Kanskje de bare likte henne?

[dude80]

Noen andre som vet hva slags tekniske spørsmål man kan forvente å få på et intervju (javajobb)? Er slike ting som objektorientering relevant? Isåfall hva slags spørsmål ?

[aleh]

En ting vet jeg, hvis du snakker litt om java og nevner feks. interfaces så må du kunne vite en del om det temaet. De har tendens å bruke det du sier "mot" deg.

 

Patterns er også et populært tema.

[tommy18]

Jepp, de pleier å bruke ting du sier mot deg. Merket det i dag. Jeg nevnte arv og klasser, og var så uheldig å nevne abstrakte klasser, og ble bombardert med spørsmål.

[Martin Lie]

What!? Det er jo snakk om å skape seg et bilde av hva du kan eller ikke. Det er ikke snakk om å skulle bruke ting imot deg. Et ansettelsesforhold er ment å være en vinn-vinn-situasjon. De får din kompetanse og arbeidskraft, du får penger. Det er ingen vits å ødelegge dette ved å være fiendtlig på dag 1. De var nok bare nysgjerrig på hva du kunne.

 

Og om man ikke kan si noe om abstrakte klasser, så bør man nok skjelve litt i buksene, dersom det er programmerer man har lyst til å bli.

[aleh]

Tror ikke du forsto helt hva vi mente. Han spurte om temaer på et intervju og det vi svarte var at du selv skaper en del temaer. Hvis du nevner interfaces eller abstrakte klasser må du kunne en del om de temaene. Fordi de vil sikkert vite mer når du først nevnte det.

 

Derfor skrev vi: "de vil bruke det mot deg", så ikke nevnt ting du ikke kan noe om.

[Martin Lie]

Tror jeg forstod. Jeg mente at ordleggingen "bruke mot deg" er å se litt feil på saken. Dog, å nevne ting man ikke har peilig på under et intervju, er nok ikke så lurt.

[Martin Lie]

Hvilken type jobb har dere vært på intervju til, forresten?

[dude80]

Jeg er nyutdannet, og har vært på flere intervju den siste tiden. Store konsulentselskap.

Hva tror dere om å gå rett fra skolebenken og inn i en jobb som konsulent?

Endret 26. april 2006 av dude80

[Aerocker]

Var på intervju på en stilling som embedded software developer, der måtte jeg løse en liten oppgave i C. Fikk det til i første omgang, men så måtte jeg optimalisere både her og der helt til de fikk satt meg fast. Grei måte å finne ut hvor smart jeg var og hvordan jeg taklet problem. En annen ting jeg måtte gjøre var at jeg fikk beskjeden: "Der er en tavle, gå opp dit og hold et foredrag om et valgfritt emne i 5-10 minutt" Da fikk jeg litt hakeslepp, men da jeg holder på med masteroppgaven til siv.ing. elektro så var jo den et kurant tema å prate om

 

Edit: Fikk forresten jobben

Endret 26. april 2006 av Aerocker

[dude80]

Kan du presentere den lille c-oppgaven du fikk her på forumet?

[Aerocker]

Kan du presentere den lille c-oppgaven du fikk her på forumet? 

5989383[/snapback]

 

Hehe. Det blir jo litt flaut for det var ganske enkelt.. Men oppgaven var som følger:

"Finn ut hvor mange bit som er satt i en byte".

 

Jeg løste det med å ha ei for-løkke som and'a byten med en ener som ble skifta et hakk til venstre for hver iterasjon. Dette var forsåvidt greit, men så fikk jeg beskjed om at det gikk alt for tregt. Det måtte gå lynkjapt. Og når jeg fikk til det så tok det for stor plass.(Embedded software=ofte trangt om plassen) Så måtte det lages litt smartere og smartere helt til jeg ga opp.

[dude80]

Interessant :-)

Måtte du programmere dette på en pc eller ark ?

Hvordan ville de at du skulle løse oppgaven?

Å finne ut hvor mange bit som er satt, er jo å telle antallet 1'ere, er det ikke?

 

 

 

Hehe. Det blir jo litt flaut for det var ganske enkelt.. Men oppgaven var som følger:

"Finn ut hvor mange bit som er satt i en byte".

 

Jeg løste det med å ha ei for-løkke som and'a byten med en ener som ble skifta et hakk til venstre for hver iterasjon. Dette var forsåvidt greit, men så fikk jeg beskjed om at det gikk alt for tregt. Det måtte gå lynkjapt. Og når jeg fikk til det så tok det for stor plass.(Embedded software=ofte trangt om plassen) Så måtte det lages litt smartere og smartere helt til jeg ga opp.

5989432[/snapback]

Endret 26. april 2006 av dude80

[Aerocker]

Interessant :-)

Måtte du programmere dette på en pc eller ark ?

Hvordan ville de at du skulle løse oppgaven?

Å finne ut hvor mange bit som er satt, er jo å telle antallet 1'ere, er det ikke?

5990031[/snapback]

 

Gjorde det på et ark. Fikk aldri noe svar på hva de helt ønsket. Tror de bare hadde bestemt seg for å sette meg fast. Ville sikkert se hvor flink jeg var til å finne forskjellige løsninger.

Metoden jeg brukte først var jo nettop å telle antall enere, men jeg gikk gjennom hvert bit og det var for tregt. Noe som går veldig fort er å ha en oppslagstabell for alle 256 verdiene en byte kan ha. Dette blir veldig raskt men tar stoor plass. Så da må en finne en middelvei mellom raskt og passe stor plass.

[kengdal]

En jeg kjenner fikk et ark, en pen og i oppgave om å tegne et fantasidyr han ikke hadde sett før. Dette etter min menig er i særeste laget, og grenser nesten til useriøsitet.

 

Men noen evnetester kan være et veldig fint supplemang til intervju.

[Gjest Slettet+9812398713]

DET hadde vært saker..!

Kanskje vi skal anbefale det til HW.. de søker jo en lærling..!

 

hehe

[terjed2006]

noadmin: Hvis du får 100 søkere på IT jobber, så vil jeg påstå at du er heldig. Min erfaring er at der er vanskelig å få tak i IT-kompetanse for tiden. Tenker da spesielt på seniorutviklere og de med erfaring. Til og med vanskelig å få tak i nyutdannede med relevant erfaring (spesielt programmere i Java).

 

Webdesign derimot virker som langt enklere...

 

Vi har både kodetester og personlighetsanalyse. Men hvordan man vektlegger spesielt sistnevnte kan variere. Programmerere med J2ee/WAS-kompetanse er så og si umulig å få tak i (hvis det finnes noen her i forumet, så kontakt meg gjerne)

Endret 24. mai 2006 av terjed2006

[el_cash]

Det blir også vanligere å kjøre personlighetstester for å finne ut om din personlighet passer inn i gruppa. Svært mange sjefer ser like mye på personlige egenskaper som tekniske kvalifikasjoner. Spesielt gjelder dette mindre bedrifter der alle de ansatte jobber oppå og om hverandre.

5883419[/snapback]

jeg er nyansatt i telekombransjen (gprs moduler) og fikk personlighetstest på intervjuet. Fikk 25 spm med 4 alternativer der man velger hva som passer best, og minst feks: "Ser du på deg selv som: A:kynisk, B:tillitsvekkende, C: godtroende, D: passiv.

 

Til slutt regner dette programmet ut en profil på hvordan du er i både profesjonelle og private situasjoner. evne til å samarbeide, evne til å lede, evne til å inspirere osv.

 

Husker ikke hva denne testen heter, men navnet består av fire bokstaver (DICS eller BACS noe sånt)

5955135[/snapback]

 

 

Stemmer, har vært gjennom flere runder med slike tester selv, i forbindelse med søknad om lederstilling. Dette er tester som brukes for å sjekke hvorvidt en person egner seg som leder, gjerne relatert til en spesifikk lederrolle. Normalt sett vil ikke en som jobber "på gølvet" få slike tester under jobbintervju.

 

Derimot fikk jeg endel tester hos Manpower for noen år tilbake, da jeg var fersk fra skole; disse gikk på alt fra hvor kjapt jeg kunne skrive til ren kunnskap om applikasjoner etc. Ganske basic. Skjønte rask at det ikke var lurt å score alt for høyt på skrivetesten, da hadde jeg høyst sannsynlig fått en ganske kjip punchejobb.