Xanitra Skrevet 5. juli 2005 Del Skrevet 5. juli 2005 Jeg bare undrer meg på om dette er en gyldig nok grunn til å ta fri fra jobb. Jeg dro på jobb i dag for jeg lurte på akkurat dette, men får jeg et skikkelig svar her, stikker jeg., Kona er syk, og har smitta ungen, jeg er på jobb, så jeg er oppegående. Men hun trenger meg hjemme for å ta vare på det syke nurket vårt, samtidig som hun trenger å hvile, å bli bedre. Men er dette en gyldig fraværs grunn? Lenke til kommentar
el-asso Skrevet 5. juli 2005 Del Skrevet 5. juli 2005 (endret) Jepp Arbeidsmiljølovens § 12-9 "Barns og barnepassers sykdom (1) Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon: a) for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt, b) hvis barnet skal følges til legeundersøkelse eller annen oppfølging i forbindelse med sykdom, eller c) hvis den som har det daglige barnetilsynet er syk eller har permisjon etter denne paragraf på grunn av et annet barn" Endret 5. juli 2005 av el-asso Lenke til kommentar
Xanitra Skrevet 15. juli 2005 Forfatter Del Skrevet 15. juli 2005 takker for den da slipper jeg å ha dårlig samvittighet for at jeg tok meg fri disse dagene,. Lenke til kommentar
Beatnut Skrevet 15. juli 2005 Del Skrevet 15. juli 2005 Dersom sykdommen hos barnet anses som alvorlig kan du også søke om utvidete omsorgsdager. Fra 10 til 20. Lenke til kommentar
Xanitra Skrevet 17. juli 2005 Forfatter Del Skrevet 17. juli 2005 trenger ikke bekymre deg. Ungen min ble frisk fra forkjølelsen for lenge siden. Lenke til kommentar
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå