Gå til innhold

Intel svarer på AMD-søksmål


Anbefalte innlegg

Når det gjelder påstanden om dårlig moral blant ansatte i AMD, så er dette helt grunnløst og hentet helt ut av løse luften. Slike oppspinn trekker ned på en ellers interessant artikkel. Det burde si seg selv at de ansatte i AMD er høyst motiverte, for ellers hadde det vært helt umulig å utvikle og produsere så bra produkter som de faktisk gjør.

 

Regner med at du har saklig dokumentasjon på de delene du mener er grunnløse.

nok en gang morro å se at først blir enkelte deler trukket frem som "annbefalt lesing" og når noen linker vidre er det ikke fullt så annbefalt lesing .

personelig har jeg ingen formening om moralen til de annsatte i noen av de to firmaene da jeg ikke har overvåket dette eller har noen seriøs doumentasjon på det . :)

Lenke til kommentar
Videoannonse
Annonse

Morsom sommerlektyre når snorreh febrilsk forsøker å rette på artikkel av en forfatter han selv har "godkjent" og referert til... :!: Ble den litt for nyansert for deg kanskje?

 

Skjønner det godt hvis noen AMD-ansatte har dårlig arbeidsmoral, dette er i så fall en holdning de deler med ansatte i alle store, toppstyrte organisasjoner inkl Intel. Tror 90% av de ansatte i både AMD og Intel driter langt i hvor raske prosessorer de lager, og er mer opptatt av manglende jobbsikkerhet, rasjonalisering, relokasjon, lønnskutt, fremmedgjøring og andre problemer typiske for store internasjonale bedrifter.

Endret av jon67
Lenke til kommentar

Godt å høre at dere har det morsomt her på forumet. Men vær litt forsiktig så ikke debatten dreier seg fra sak til person. Da må moderator jobbe i stedet for å nyte solen i Bergen! (Å måtte sitte inne å moderere mens solen for en gangs skyld skinner i Bergen er absolutt ikke måten å gjøre en moderator vennlig stemt på...)

 

Geir :)

Lenke til kommentar

Har ikke tenkt å lage en diskusjon om dårlig moral blant ansatte i AMD (eller eventuelt Intel). Til det er det ingen av oss som sitter med god nok kunnskap. Ellers kan det påpekes at det ikke er nødvendigvis er noen sammenheng mellom ledelsen strategier og ambisjoner og hvordan organisasjonen ellers oppfatter verden. Forskning innen organisasjonspsykologi har mengder av eksempler på organisasjoner med ekspansiv strategi, der mesteparten av organisasjonen er demotivert og knapt forstår strategien.

 

Jeg vil heller ikke påstå at forfatteren vil vinne sitt veddemål, men det han peker på er uansett svært sentralt for at AMD skal lykkes, uansett resultat av den rettslige prosessen. Det å vinne saken gir i utgangspunktet null i markedsandeler.

 

Et annet sentralt spørsmål artikkelforfatter peker på er hvorfor ikke AMD har økt sine markedsandeler særlig når Intel har slitt teknologisk og AMD har vært i førersetet. En forklaring kan være (og er sikkert en betydelig del) av årsaken, nemlig "dirty tricks" fra Intel. Men Mr Hruska, som mange andre analytikere, peker også på at andre årsaker kan ha betydning.

 

Det tredje elementet som er viktig er AMD's mulighet til økonomisk å konkurrere med Intel i en omgivelse som er "fair". Jeg har flere ganger tidlig påpekt at dette er et nøkkelpunkt for AMD. Studerer man kvartalsrapporten Q1 for Intel og AMD, har Intel et driftsresultat på 32,1 % for hele sin virksomhet. 73 % av inntektene er knyttet til Microprosessor produksjon. Flash, som trolig går omtrent i balanse er bare 6 % av inntektene, så vi kan glemme den delen. AMD sin cpu-divisjon har et driftsresultat på 12,2 % (92 mill/750 mill). Husk at Intel sine resultater er inklusive alle tvilsomme rabatter. Intel kan således sette ned sine rabatterte/ikke rabatterte priser med over 20 % og ha samme driftsresultat som AMD sin cpu-divisjon. Alt dette er meget klare indikasjoner på at AMD sine enhetskostnader er høyere enn Intel sine.

Lenke til kommentar

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...