Sagt oppp på grunn av fedme.

[Dotten]

http://www.vg.no/pub/vgart.hbs?artid=275062

 

Burde dette vært lovlig her til lands? Tenker da ikke spesifikk på bussjåfører, men på andre yrker. Om noen legger klart på seg og blir fete, burde helsen være en faktor som medfører at man kan få sparken?

 

Selv kan jeg ta to eksempler fra norsk arbeidsliv med forskjellig prakssis:

 

Forsvaret:

 

Her kan man ryke ut som følge av at man blir overvektig. Årlig befalsstest må beståes og hvis man er blitt feit så er det vanskeligere å klare testen. Men dog gjelder dette for alle som stryker, enten de er tynn eller fet.

 

Posten:

 

Postbud som er blitt klart overvektig og som pga det er blitt langt mindre effektiv i arbeidet sitt er beskyttet og kan ikke sies opp. Dette selv om fedmen deres medfører at de ikke klarer å yte det som gjennomsnittet makter, ofte langt under dette. Vedkommende er ofte mer plaget av helsen pga ekstra belastning i arbeidet som vekten påfører.

 

Så, burde man kunne si opp feite om det er til hinder for jobben de skal gjøre?

 

Merk at overvektige kan ofte ikke bli hindret av vekten, har selv jobbet med godt overvektige mennesker som har klart seg ypperlig. Det er her snakk om tilfeller hvor overvekt er et klart hinder i å utføre arbeidet på en tilfredsstillende måte. Ikke overvekige i sin helhet som gruppe

[dessessop]

Vist det går ut over jobben så bør ein vel bli oppsakt vist ein ikkje klarer å gjøre noko med dette. På samme måtte som ein bør sei opp ein som jobber i flyttebirå vist han er for svak. Det og derimot sei opp nokon på grunn av utsenede blir for dumt.

[2ndUSmarines]

Jeg synes egentlig bare resultatene burde telle, at du blir sagt opp pga av bare fedme er litt rart, og dette er og en sykdom, ofte hormon forstyrelser, ikke bare latskap

[stian-hg]

Hvis omplassering ikke er mulig og personen ikke er i stand til å utføre oppgaven så bør det i det minste tilrettelegges for 'avfeting'. Hvis dette ikke lykkes så er kanskje oppsigelse den eneste løsningen.

[guardianpegasus]

Som det sies... dersom vekten, eller størrelsen, i betydelig grad er til hinder for arbeidet er det ganske rimelig at man mister jobben. Ville du f.eks ansatt en dverg til å jobbe i bar om han ikke rekker opp til disken? Er det diskriminering?

 

Et sted må også grensen gå for hvor mye man skal legge til rette for alle slags grupper. Dersom de er for store til å passe i bussen får de enten få medisinsk hjelp eller en annen jobb.

[franksun]

arbeidsgiver burde få lov til å sparke de uansett grunn så lenge de har lyst.

[sumptrollet]

Nå sier artikkelen i VG ingenting om de overvektige fikk advarsler før de ble oppsagt, men utifra et økonomisk og menneskelig synspunkt er det rart om de fikk sparken uten advarsler, det koster tross alt penger å ansette nye ansatte. Bussjåførene burde heller ha tatt seg sammen og slanket seg istedenfor å syte så jævlig - både av hensyn til å beholde jobben og for å unngå det helsemessige problemene overvekt medfører.

[Feynman]

Dersom en person kan sies opp pga. høy vekt er dette noe som man bør presisere i arbeidskontrakten. Det burde ikke være noe i veien for dette, men i slike tilfeller bør ansvaret deles slik at arbeidsgiver legger til rette for at arbeidstakerne kan oppfylle kravene.

 

Det finnes også mange bedre alternativer til oppsigelse, som f.eks. å gi vedkomne andre arbeidsoppgaver der vekten ikke blir til noe hinder.

[guardianpegasus]

Joa, men det hører samtidig også med til historien at overvektige blandt annet kan representere forsikringsproblemer pga overrepresentasjon i trafikkuhell, sykedager osv. Men man må også bruke skjønn, selvsagt, og det er overhodet ikke gjort fra busselskapets side i denne saken. Ei heller gav man sjåførene noen sjans som det sies over.

[aadnk]

arbeidsgiver burde få lov til å sparke de uansett grunn så lenge de har lyst.

En arbeidsgiver er berettiget i henhold til ansettelseskontrakten å ikke sparke noen uten en rettmessig grunn. Dersom arbeidsgiver hadde full kontroll, kunne eksempelvis ansatte få lavere lønninger og økte arbeidstider, alt etter hva som passet seg for arbeidsgiveren.

 

Er dette ønskelig, tror du?

[Dotten]

arbeidsgiver burde få lov til å sparke de uansett grunn så lenge de har lyst.

En arbeidsgiver er berettiget i henhold til ansettelseskontrakten å ikke sparke noen uten en rettmessig grunn. Dersom arbeidsgiver hadde full kontroll, kunne eksempelvis ansatte få lavere lønninger og økte arbeidstider, alt etter hva som passet seg for arbeidsgiveren.

 

Er dette ønskelig, tror du?

For arbeidsgivere genrelt sett og for de dytigste arbeiderne ja. For de som blir preget av skader/sykdom, er under gjennomsnittet i evner, har familie osv. så nei.

[Earendil]

Way to go, sånn skal det gjerast!