The Apprentice på norsk

[PelsJakob]

I anledning aftenens premiere på Kandidaten:

 

(Hentet fra iMarkedet.)

 

Det er mange i Norge som følger den amerikanske serien hvor Donald Trump avslutter hver episode med å erklære til en av deltagerne at: - You're fired!

 

Nå skal det lages en norsk utgave, og utavMarkedet har fått tilgang til en skisse til den norske utgaven.

 

Den viktigste forskjellen fra den amerikanske utgaven er at den norske vil inneholde flere varianter av sluttreplikken. Her følger noen eksempler:

 

- Du blir uføretrygdet!

 

- Du kan jo sykemelde deg på grunn av vanskelig jobbsituasjon, kanskje?

 

- Det blir attføring på deg!

 

- Du blir overført til The Apprentice Nye Muligheter. Du får tilgang til telefon, PC og andre hjelpemidler, samt rådgivning i forbindelse med jobbsøking.

 

- Det blir aktiv sykemelding på deg! Det betyr at du, etter avtale med trygdekontoret, kan det få 100 prosent sykepenger samtidig med at du er til stede på arbeidsplassen og deltar i de aktiviteter og gjør de arbeidsoppgaver som helsetilstanden tillater. Er virksomheten med i ordningen Inkluderende Arbeidsliv, kan aktiv sykmelding igangsettes uten trygdekontorets forhåndsgodkjenning.

 

- Du får ventelønn!

 

- Du er ikke disponert! Det betyr ikke nødvendigvis at du ikke har jobb. Dette vil bli avgjort i en prosess fremover hvor de ansattes tillitsvalgte vil spille en sentral rolle.

 

Den aller hardeste meldingen vil bli brukt når bare to deltagere gjenstår, for å skille nummer to fra vinneren:

 

- Du er oppsagt! Men du har rett til å stå i stillingen inntil en eventuell arbeidsrettssak er endelig avgjort. Arbeidstakeren kan kreve forhandlinger med arbeidsgiveren. Et slikt krav må framsettes skriftlig innen 2 uker etter at oppsigelsen er mottatt. Det er arbeidsgiveren som skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig, og senest 2 uker etter at kravet er mottatt. Under forhandlingene kan begge parter bruke medhjelper som advokat, tillitsvalgt eller annen rådgiver. Forhandlingene skal sluttføres i løpet av 2 uker. Det skal settes opp en protokoll som underskrives av partene og deres rådgivere. Når man ikke fram til enighet ved forhandlinger, kan arbeidstakeren reise søksmål. Arbeidstakeren kan også reise søksmål, eller underrette arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist, uten at det har vært holdt forhandlinger. Arbeidsgiveren kan da skriftlig og innen 2 uker, kreve forhandlinger. Samtidig skal arbeidsgiveren underrette retten om at forhandlinger vil bli holdt. Arbeidstakeren plikter å møte til slike forhandlinger. Søksmål må reises innen 8 uker etter at forhandlingene ble avsluttet, eller 8 uker fra oppsigelsen fant sted. Er ikke oppsigelsen skjedd skriftlig, gjelder ikke noen søksmålsfrist. Det samme gjelder hvis oppsigelsen mangler de opplysninger oppsigelsen skal inneholde, se ovenfor i innledningsavsnittet. Blir søksmål i slike tilfeller reist innen 4 måneder, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre dette er åpenbart urimelig. Hvis arbeidstakeren bare krever erstatning, og ikke gjeninntakelse i jobben, er søksmålsfristen 6 måneder fra oppsigelsen fant sted. Så lenge tvisten er gjenstand for forhandlinger, kan arbeidstakeren fortsette i stillingen. Er søksmål reist innen 8-ukers-fristen som er nevnt ovenfor, og innen utløpet av oppsigelsestiden, kan arbeidstakeren også fortsette i stillingen. Det samme gjelder om arbeidstakeren innen utløpet av oppsigelsesfristen skriftlig underretter arbeidsgiveren om at søksmål vil bli reist innen 8-ukers-fristen. Arbeidsgiveren kan be om rettens kjennelse for at arbeidstakeren skal fratre innen dom er avsagt. Slik kjennelse kan retten avsi når den finner det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes i den tid saken er til behandling i retten.

Endret 7. februar 2005 av PelsJakob