Restriksjoner på Internett (arbeid)

[BBC]

ITAvisen har en artikkel om restriksjoner for ansatte sin bruk av Internett. Da med arbeidskontrakter og filtre som sperrer for diverse sider.

 

Jeg drar det litt lengre og spør:

Er det noen som er litt oppdatert på IT-juss, og kan si om direkte overvåking av hva de ansatte surfer er lovlig i Norge (la oss holde oss innenlands)?

 

Slik jeg har forstått det, kan arbeidsgiver ikke be f.eks. sysadmin om gi logger/mail/whatsoever til sjefen slik at enkelt-individer kan plukkes ut. Dvs. at man kan overvåke/lage statistikk for Internett-bruk, mail-sending osv., men sysadmin (el. andre) kan ikke lage statistikk som avslører at Pernille Hansen har surfet på "de" sidene og sendt "de" mailene, med "det" innholdet.

Dessuten er det, i min oppfatning, helt lovlig for hvem som helst å "sladre" til sjefen hvis man står bak kollegaen og med egne øyne ser at han f.eks. laster ned porno, warez eller annet som er "ulovlig" i henhold til arbeidskontrakt.

 

Noen som har noen tanker rundt dette? Og da helst med en liten juridisk begrunnelse.

[SR1Data]

Trenger ikke noe juridisk bakgrunn for å svare

går jeg ut i fra, så for å ha sagt det er det ikke

privat surfing man skal drive i arbeidstiden. Det er ikke det man har betalt for regner jeg med.

 

Det er vel ikke mange arbeidsgivere som nekter

arbeidstakere adgang til internettbruk sålenge det er til arbeidsgivers beste. Dessuten kan administrator sperre alt han vil på respektive maskiner hos sin arbeidsgiver.

 

Hvis han vil at den maskinen du bruker ikke skal ha tillgang til internett, så sperrer han den for det. Ingen har krav på internett på jobben fordi man er online der. Privat arbeide gjør man hjemme det er ikke vanskeligere enn det.

 

Litt krass kanskje, men arbeidsgiver kan si at her på huset er det ingen som får/har tillgang til internett pågrunn av missbruk.

 

 

 

SR1Data.KonsulentTjenester.

[BBC]

For å si det litt krasst jeg også, så er det uvesentlig for diskusjonen det du kommer med. Det du kommenterer er artikkelen til ITAvisen, og ikke mitt spørsmål.

 

Jeg spør igjen; Hvor langt kan en arbeidsgiver gå i overvåkning av sine arbeidere i Norge? Tenker ikke da på sperring, filtrering og moralske formaninger på det ukentlige møtet, men kun på overvåkning.

[EC]

Kort svar på det: arbeidsgiver har ikke lov å overvåke deg overhodet. Om du blir oppdaget når du sitter og surfer porno i arbeidstida, kan arb.giver muligens foreta seg noe, men overvåkning er generelt forbudt. Man må ha spesiell tillatelse for å gjøre slikt, og som regel skal folk være gjort oppmerksomme på at overvåkning finner sted. Dersom f.eks. microsoft gjennom windows update oppdager at det dreier seg om piratkopi av OS'et, kan de ikke ta deg på det. Dersom MS skulle gjøre dette, måtte de gjøre det åpenlyst - ikke skjult.

 

Faren min fikk bærbar PC for et par år siden. Dette gjalt alle salgskonsulenter. Noen av lederne mente at SK'ene skulle logge seg på på morgenen for å hente epost. Eller sagt på norsk: de skulle sjekke når folk begynte arbeidsdagen. IT - ansvarlig forklarte at dette ikke var tillatt fordi det var overvåkning.

 

Det fins sikkert tilfeller der arb.giver kan overvåke sine ansatte, men generelt sett tror jeg ikke dette er tillatt. At arb.giver setter restriksjoner på hvilke sider som besøkes (brannmur o.l.) er derimot helt lovlig.