Kan jeg få fri med lønn for å dra i begravelse?

[Adrax]

En god kollega av meg gjennom 9 år gikk nettopp bort. Vi er et middels stort firma på rundt 20 stk. Vi er flere fra firmaet som skal i begravelsen. Spørsmålet er ikke om vi har krav på, men om arbeidsgiver BØR gi oss lønn den dagen begravelsen er. Alle som vil dra i begravelsen får fri, men noen av oss er usikker på om vi får betalt den dagen i tillegg til reisetiden det tar å dra til hans hjemsted der begravelsen finner sted.

Noen med erfaring fra en lignende situasjon? Vet ikke hva som er vanlig..

[SpecialForce]

Nei. Da må man i såfall bruke en feriedag. Arbeidsgiver bør ikke betale for tapt arbeidskraft. 

Endret 26. februar av SpecialForce

[Trulss]

  Adrax skrev (På 26.2.2025 den 18.46):

En god kollega av meg gjennom 9 år gikk nettopp bort. Vi er et middels stort firma på rundt 20 stk. Vi er flere fra firmaet som skal i begravelsen. Spørsmålet er ikke om vi har krav på, men om arbeidsgiver BØR gi oss lønn den dagen begravelsen er. Alle som vil dra i begravelsen får fri, men noen av oss er usikker på om vi får betalt den dagen i tillegg til reisetiden det tar å dra til hans hjemsted der begravelsen finner sted.

Noen med erfaring fra en lignende situasjon? Vet ikke hva som er vanlig..

Ekspander  

Etter min erfaring får man full betaling for denne dagen selv om man ikke møter på jobb som følge av reisetid.

[Baranladion]

Man har vel kun krav på  permisjon med lønn dersom det er begravelse/dødsfall i nær famile. 

Hvorvidt det er etisk riktig (som må være det du spør om) at arbeidsgiver gir deg permisjon med lønn for å dra i begravelsen til en god kollega er like vanskelig å svare på som om det er etisk riktig i å i det hele tatt bry seg om det er betalt permisjon når det er en god kollega man skal i begravelsen til.... 

 

 

[Adrax]

  Baranladion skrev (På 26.2.2025 den 19.29):

Man har vel kun krav på  permisjon med lønn dersom det er begravelse/dødsfall i nær famile. 

Hvorvidt det er etisk riktig (som må være det du spør om) at arbeidsgiver gir deg permisjon med lønn for å dra i begravelsen til en god kollega er like vanskelig å svare på som om det er etisk riktig i å i det hele tatt bry seg om det er betalt permisjon når det er en god kollega man skal i begravelsen til.... 

 

 

Ekspander  

Godt poeng, men vi alle er mennesker. Vil vise respekt for en god venn og kollega, samtidig må jeg få endene til å møtes hver dag, og da er èn dags lønn mye penger.

[Baranladion]

  Adrax skrev (På 26.2.2025 den 20.09):

Godt poeng, men vi alle er mennesker. Vil vise respekt for en god venn og kollega, samtidig må jeg få endene til å møtes hver dag, og da er èn dags lønn mye penger.

Ekspander  

Helt enig i det, men husk at arbeidsgiver kan være i akkurat samme situasjon. Arbeidskraften er fraværende grunnet begravelse, og det å samtidig betale lønn kan være vanskelig. Det er altså et etisk dilemma for begge parter, med  spørsmål som er vanskelig å spørre og svare på, for begge parter. 

Hvordan skal du spørre arbeidsgiver uten å høre kynisk ut, og hvordan skal arbeidsgiver svare nei uten å høre kynisk ut? 

Vanskelig sak, en minnelig løsning er kanskje at man dropper begravelsen, det betyr på ingen måte at man ikke viser respekt ovenfor den avdøde. Evt holde minnestund på jobben samtidig som begravelsen pågår. 

Endret 26. februar av Baranladion

[nVIDIAsucks]

  Baranladion skrev (På 26.2.2025 den 19.29):

Man har vel kun krav på  permisjon med lønn dersom det er begravelse/dødsfall i nær famile. 

Ekspander  

Nå har jeg ikke tittet på kommentarer, forarbeid eller rettspraksis, men det nærmeste man kommer i arbeidsmiljøloven er rett til permisjon for å pleie nærstående i livets siste fase, eventuelt omsorg for nærmeste familie. Men som med det aller meste annet i arbeidsmiljøloven så er dette bare en rett til permisjon og ikke en rett til permisjon med lønn.

Det vanlige er at dette er regulert i enten tariffavtale, lokal avtale eller bedriftens permisjonsreglement. Om det ikke er det så må du nesten spørre arbeidsgiver.

På generelt grunnlag så er det ikke nødvendigvis uvanlig at man får velferdspermisjon med lønn i et slikt tilfelle.

[Rune_says]

Fra Jølstad's sider

  Sitat

Hvorvidt man har rett til permisjon med eller uten lønn ved et dødsfall er ikke regulert av arbeidsmiljøloven, men er ofte regulert i din bedrifts administrative bestemmelser. Det er for de fleste helt uproblematisk å få permisjon fra jobb for å delta i, bistå med, eller organisere en begravelse, men det varierer om dette gis med eller uten lønn.

Ekspander  

Der jeg jobber gis det fri med lønn for nær famile, men ikke ellers.   

Greit nok, blir litt som å ta en pils ute med kolleger - jeg tar den pilsen uansett om jeg må betale selv... det er ikke så viktig i den store sammenheng.  

Her får nesten bedriften vurdere utifra at den er ganske liten - på ene siden kanskje mange som kjenner den som døde mens det på andre siden blir tungt økonomisk for bedriften å gi mange fri med lønn en hel dag.  Men dette må nesten bedriftens ledelse vurdere utifra sin økonomi.  

[Simen1]

  Adrax skrev (På 26.2.2025 den 18.46):

Spørsmålet er ikke om vi har krav på, men om arbeidsgiver BØR gi oss lønn den dagen begravelsen er.

Ekspander  

Jeg synes det kommer an på hvor nært arbeidsgiver og dere var til den døde. Hadde den døde sin siste jobb i deres nåværende firma eller har han jobbet et annet sted etter det? Hvor lang er reisen til hans hjemsted? (Størrelsen på ulempen for arbeidsgiver) Går hele dagen med eller bare noen timer? Betyr deres fravær nedstengning av en større produksjonslinje (f.eks med flere ansatte) eller er det bare deres selvstendige arbeid det går ut over? Kan dere avspasere og ta i gjen det tapte senere?

[The Avatar]

Dette er ikkje eit spørsmål som ein enkelt kan svare ja eller nei på.

Dei praktiske forholda er at du ikkje har krav etter arbeidsmiljøloven på å få fri til å gå i gravferd verken med eller utan lønn då arbeidsmiljøloven ikkje regulerer dette. Mange tariffavtalar gir likevel slik rettigheit enten direkte eller meir indirekte i form av velferdspermisjon. Ofte er permisjon med lønn forbeholdt gravferd til nær familie.
Mange har også personalhandbok som ytterlegare regulerer når ein kan få permisjon.

Eg tenker umiddelbart at det er kunstig å bruke familieforhold som målestokk for å vurdere om personen som skal gravleggast er nærståande nok til at du kan få permisjon, kanskje også permisjon med lønn. Det kan jo fort skje at du har ein venn som du ikkje er i slekt med og som stod deg veldig nært samtidig som du har ei biologisk mor som du har brutt all kontakt med. Det er likevel vanskeleg å etterprøve når du for femte gong går til sjefen for å be om permisjon med lønn for å gå i gravferda til naboen din som du hevder du stod veldig nært.

 

No er det ei stund sidan denne aktuelle begravelsen vart gjennomført, men av forhold som eg ville lagt til grunn i eit så lite firma er:
-Er det i det heile tatt mogleg for firmaet å innvilge permisjon utan store økonomiske tap?
-Nære kollegaer bør vurderast å få permisjon med lønn.
-Vil det å få delta i gravferda være viktig med tanke på arbeidsmiljøet? Det kan tenkast at det å gi fri for å reise i graferda kan redusere anna sjukefråvær seinare, og kanskje også bidra til at dei gjenværande blir meir lojale mot firmaet som tek godt vare på sine tilsette.
-Kanskje ikkje eit veldig viktig punkt, men det kan også ha ein viss reklameeffekt at både kollegaer og sjefen sjølv er til stades ved gravferda. Faktisk er det vel mange personalhandbøker som har eigne statuttar for at arbeidsgivar kjøper bårebukett til gravferda.

[ilpostino]

  SpecialForce skrev (På 26.2.2025 den 19.21):

Nei. Da må man i såfall bruke en feriedag. Arbeidsgiver bør ikke betale for tapt arbeidskraft. 

Ekspander  

Hva du mener arbeidsgiver ikke bør dekke er egentlig veldig sekundært. 

Arbeidsmiljøloven gir rett til velferdspermisjon ved spesielle anledninger, som dødsfall i nær familie, men det er opp til arbeidsgiver eller tariffavtaler å avgjøre om permisjonen er med lønn. Noen arbeidsgivere tilbyr betalt permisjon som en del av velferdspermisjoner, spesielt hvis det gjelder nær familie som ektefelle, barn, foreldre eller søsken. Hvis dette ikke er regulert i en tariffavtale eller arbeidskontrakt, kan det være nødvendig å avtale dette direkte med arbeidsgiver.

Du kan lese mer på denne lenken TS. Hør med HR for hva som gjelder hos deg. 

[John-B]

Forstår ikke helt hva du mener med betalt for begravelsen + tiden det tar å reise? Mener du da at du ønsker betalt for 2 dager?

Hvis dette er et lite firma, så synes jeg det er en stor nok ulempe for bedriften at den mister flere dagsverk, så at den i tillegg skal måtte betale er kanskje litt i overkant stor ulempe.

Hos oss pleier vi å betale når det er én ansatt, men hvis det var mange tror jeg nok det hadde blir nei.

Endret 7. april av John-B

[Simen1]

Jeg kjenner noen tilfeller fra mine arbeidsplasser opp gjennom tida:

En nyansatt fra utenbys døde i en fritidsulykke. Vi fikk tilbud om betalt fri hele dagen for å dra i begravelsen i en annen by. Inkludert transport med firmabiler. Ingen kjente han godt så det var ingen som så for seg å dra. Ledelsen aktiviserte 4-5 stk for å dra dit, mest for å vise ansikt fra bedriften.

En svært langvarig ansatt døde av sykdom etter en en tids sykeleie. Vi fikk tilbud om betalt fri for å dra i begravelsen i samme by. Mange benyttet seg av tilbudet. Det ble organisert samkjøring med både private og firmabiler.

En tidligere langvarig ansatt hadde byttet jobb bare noen måneder før han døde. Vi fikk tilbud om å avspasere for begravelsen i samme by. Mange benyttet seg av tilbudet. Også her utbredt samkjøring.

Når familie og venner dør så spørres det om relasjon før det gis et svar.

Fra en rekke firma så har jeg inntrykk av at det er lav terskel for å få avspasere i forbindelse med begravelser uansett relasjon. Men noe strengere når det gjelder betalt fri.

[qualbeen]

Det hele koker nok ned til bedriftens økonomiske/etiske situasjon, vil jeg tro. Samt kanskje også din relasjon/posisjon i selskapet?

Da en nær kollega av meg døde brått, ble det reise tur-retur på tvers av landet, samt fri til å delta i en ekstra minnestund, og ikke minst begravelsen.

Fikk også dratt i min onkels begravelse, uten spørsmål og/eller trekk i lønn. 

Andre bedrifter har andre retningslinjer, og det kan jeg forstå. Det er jo viktig at det ikke sklir helt ut, også ... Jobber man i stat/kommune, så kan det godt hende nærmeste leder er bundet på hender og føtter, og er nødt til å følge instruks fra oven? 

Med tanke på at mange lærere må betale for julebordet sitt selv, og ikke kan påspanderes gratis kaffi på jobb engang, så frykter jeg at det offentlige er i overkant vanskelige her óg. 

Det har de lov til. De opererer korrekt i henhold til regelverk. Men det appellerer ikke til meg. Så jeg forblir i privat sektor. Som oftest rundere i kantene og mindre rigide her ... 🤷

[Gjerrigknarken]

Jeg jobber i et større nordisk konsern og i hvert fall her i Norge får vi fri med lønn for å delta i begravelse til kollega. Vi mistet nylig en god kollega som hadde jobbet i firmaet i mange år etter kort tids sykdom og veldig mange møtte i begravelsen, både de som måtte ta fri og de som ikke var på jobb og dermed brukte sin egen fritid (skiftarbeid).