Oppsigelestid - slutte på dagen

[Gjest 5a67b...98d]

Når man har oppsigelsestid  - kan man slutte på dagen?

Hvilke regler gjelder egentlig

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

[Salvesen.]

Gjest 5a67b...98d skrev (1 minutt siden):

Når man har oppsigelsestid  - kan man slutte på dagen?

Hvilke regler gjelder egentlig

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

Du kan be om å slutte på dagen, men det er ikke noe du kan kreve. Om du ikke møter opp kan du bli økonomisk ansvarlig for evt kostnader du måtte skape.

Ta kontakt med fagforeningen din og be om hjelp om du føler at du må dra på dagen.

Det letteste er å forhandle deg frem til noe som fungerer for både arbeidsgiver og deg som arbeidstaker.

Jeg forhandlet meg nylig til at jeg kunne slutte 3 uker før siste dato.

[Theo343]

Det viktigste er å ikke ta slike avgjørelser i affekt. Følg rådet til Salvesen.

[Gjest 5a67b...98d]

det er derfor jeg skriver her. 

Theo343 skrev (9 minutter siden):

Det viktigste er å ikke ta slike avgjørelser i affekt. Følg rådet til Salvesen.

 

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

[Gjest 5a67b...98d]

Salvesen. skrev (13 minutter siden):

Du kan be om å slutte på dagen, men det er ikke noe du kan kreve. Om du ikke møter opp kan du bli økonomisk ansvarlig for evt kostnader du måtte skape.

Ta kontakt med fagforeningen din og be om hjelp om du føler at du må dra på dagen.

Det letteste er å forhandle deg frem til noe som fungerer for både arbeidsgiver og deg som arbeidstaker.

Jeg forhandlet meg nylig til at jeg kunne slutte 3 uker før siste dato.

Føler jeg ikke får hjelp fra fagforening. De har bidratt med 0. Så det er utrolig hva man skal gå igjennom i arbeid som ansatt. 

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

[Salvesen.]

Gjest 5a67b...98d skrev (4 minutter siden):

Føler jeg ikke får hjelp fra fagforening. De har bidratt med 0. Så det er utrolig hva man skal gå igjennom i arbeid som ansatt. 

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

Har du bedt om å få snakke med advokatene i fagforeningen for en vurdering av saken din? 

En skal ikke finne seg i allslags, men å bare gå er sjeldent løsningen. Prøv som sagt å forhandle til noe som kan fungere for alle.

Men, jeg ville prøvd å hørt med advokatene også om det er så vanskelig som du sier. De kan hjelpe deg.

Lykke til!

[leticia]

Gjest 5a67b...98d skrev (11 minutter siden):

Føler jeg ikke får hjelp fra fagforening. De har bidratt med 0. Så det er utrolig hva man skal gå igjennom i arbeid som ansatt. 

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

Hvis situasjonen på jobb er presserende, altså at du blir psykisk syk av å oppholde deg i arbeidsmiljøet så kan du høre med en lege om du er syk nok til å sykemeldes.

Men det ser ikke så bra ut hvis du enda ikke allerede har landet en ny jobb, og skal ut og søke jobber som sykemeldt...

[Rawls]

Gjest 5a67b...98d skrev (2 timer siden):

Når man har oppsigelsestid  - kan man slutte på dagen?

Hvilke regler gjelder egentlig

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

Som nevnt tidligere i denne tråden så kan du avtale å slutte tidligere hvis arbeidsgiveren din er enig i det.

Hvis ikke så kan arbeidsgiveren din kreve at du jobber ut den fulle oppsigelsestiden som står i arbeidsavtalen eller enda lengre hvis oppsigelsestiden er lengre i arbeidsmiljøloven § 15-3.

Hvis du har jobbet mindre enn 6 måneder så er det vanlig at det er prøvetid og da vil oppsigelsestiden være mye kortere. Du må likevel sjekke om det står noe om prøvetid i arbeidsavtalen din. Hvis du er for syk til å jobbe så kan du gå til lege for å spørre om sykemelding.

 

Merk at hvis planen er å slutte i jobben og gå på arbeidsledighetstrygd (dagpenger) så straffes du hardt hvis du ikke har rimelig grunn. Det vurderes strengt hvis du sier opp uten at det er anbefalt av lege.

[The Avatar]

Gjest 5a67b...98d skrev (21 timer siden):

Når man har oppsigelsestid  - kan man slutte på dagen?

Hvilke regler gjelder egentlig

Anonymous poster hash: 5a67b...98d

Nei, når du har oppsigelsestid så er det avtalt ei minstetid for å gi beskjed før arbeidsforholdet blir avslutta, dette gjeld begge vegar både når det er du som leverer oppseiinga eller når det er arbeidsgivar som vil seie opp deg.

Sjølv om det er skriftleg avtalt ei oppseiingstid så er det mulig å endre den avtalen, men då må begge partar være einige. Du har forplikta deg til å jobbe heile oppseiingstida, og arbeidsgivaren har forplikta seg til å lønne deg for heile oppseiingstida. Berre du kan løyse arbeidsgiar frå plikta til å betale deg lønn, og berre arbeidsgivar kan løyse deg frå din plikt til å møte på jobb.

 

I tillegg så finnes det nokre unntaksreglar.
Arbeidsgivar kan kreve at du går på dagen dersom arbeidstakaren har mislegholdt arbeidsavtalen eller gjort anna grovt pliktsbrot.
Arbeidstakar kan i teorien gjere det same ved grove pliktsbrot frå arbeidsgivars side, men det er sjeldan relevant på grunn av eit sterkt arbeidstakarvern.

[Simen1]

leticia skrev (22 timer siden):

Hvis situasjonen på jobb er presserende, altså at du blir psykisk syk av å oppholde deg i arbeidsmiljøet så kan du høre med en lege om du er syk nok til å sykemeldes.

Men det ser ikke så bra ut hvis du enda ikke allerede har landet en ny jobb, og skal ut og søke jobber som sykemeldt...

Man har så vidt jeg vet ingen plikt til å opplyse der man søker om at man er sykemeldt. Blir TS spurt på intervju om nåværende situasjon kan vedkommende svare for eksempel "Jeg er for tiden ansatt i firma XYZ". Det er ikke løgn. Sykemelding eller aktiv oppsigelsestid er ingen hindring for å si det.

[leticia]

Simen1 skrev (16 minutter siden):

Man har så vidt jeg vet ingen plikt til å opplyse der man søker om at man er sykemeldt. Blir TS spurt på intervju om nåværende situasjon kan vedkommende svare for eksempel "Jeg er for tiden ansatt i firma XYZ". Det er ikke løgn. Sykemelding eller aktiv oppsigelsestid er ingen hindring for å si det.

Jeg tenkte mest på at nåværende arbeidsgiver kan opplyse om det hvis han oppgir dem som referanse.