La oss få tilbake aktiv sykemelding

[Tussi]

Dette var foreslått som et tiltak for å redusere sykefraværet, men ble fjernet fordi det ikke hadde effekt mente man.

Jeg synes det er et virkemiddel man bør ha tilgjengelig. For folk på kontor funker det sikkert fint med gradert sykemelding der en kan f eks bruke 8 timer på.det msn regner som 4 timer jobb, og vøre f eks 50% sykemeldt men 100% på jobb. 

I helse og sikkert skole.og barnehage funker ikke dette. Da jeg var sykemeldt var kravet etter kort tid at 90% sykemeldt er 10% vanlige vakter med full belastning. For ellers må de leie inn. Det var ikke mulig å gå f eks 30% på jobb med 30% belastning. 

Det vil jo medføre, for noen, at en er 100% sykemeldt lengre enn nødvendig, og at kontakten med arbeidsplass blir mindre over mye lengre tid

Gradert sykemelding er fint, men aktiv sykemelding kan være et fint alternativ til 100% fravær når arbeidsgiver ikke ønsker å legge til rette for redusert belastning de dagene man er på jobb. 

[Trulss]

Tussi skrev (På 8.1.2025 den 15.05):

Dette var foreslått som et tiltak for å redusere sykefraværet, men ble fjernet fordi det ikke hadde effekt mente man.

Jeg synes det er et virkemiddel man bør ha tilgjengelig. For folk på kontor funker det sikkert fint med gradert sykemelding der en kan f eks bruke 8 timer på.det msn regner som 4 timer jobb, og vøre f eks 50% sykemeldt men 100% på jobb. 

I helse og sikkert skole.og barnehage funker ikke dette. Da jeg var sykemeldt var kravet etter kort tid at 90% sykemeldt er 10% vanlige vakter med full belastning. For ellers må de leie inn. Det var ikke mulig å gå f eks 30% på jobb med 30% belastning. 

Det vil jo medføre, for noen, at en er 100% sykemeldt lengre enn nødvendig, og at kontakten med arbeidsplass blir mindre over mye lengre tid

Gradert sykemelding er fint, men aktiv sykemelding kan være et fint alternativ til 100% fravær når arbeidsgiver ikke ønsker å legge til rette for redusert belastning de dagene man er på jobb. 

Det vil bare skape byråkrati og trøbbel.
Hvor skal man sitte når kontorplassen er tatt av en vikar?
Hvordan skal vikaren vite om man skal på jobb når den sykemeldte ikke vet når man er frisk nok til å arbeide osv.

[trn100]

I stillinger hvor vikar ikke kan brukes kan aktiv sykemelding være et godt alternativ, men i stillinger hvor det er mulig å sette inn vikarer er det vel en fordel med en mer forutsigbar løsning, blant annet for å kunne planlegge vikarbruk?

[Tussi]

Trulss skrev (2 timer siden):

Det vil bare skape byråkrati og trøbbel.
Hvor skal man sitte når kontorplassen er tatt av en vikar?
Hvordan skal vikaren vite om man skal på jobb når den sykemeldte ikke vet når man er frisk nok til å arbeide osv.

 

trn100 skrev (2 timer siden):

I stillinger hvor vikar ikke kan brukes kan aktiv sykemelding være et godt alternativ, men i stillinger hvor det er mulig å sette inn vikarer er det vel en fordel med en mer forutsigbar løsning, blant annet for å kunne planlegge vikarbruk?

I helse vil dette være topp,  hvis man setter inn en vikar og den sykemeldte er i tillegg er det noe alle tjener på, den sykemeldte opprettholder kontakten med arbeidsplass og oppgaver,  arbeidsgiver får sykepenger som finansierer vikar... og den sykemeldte blir ikke overbelastet.

Ser at det kan være et problem på et kontor, eller en buss eller et sentralbord, men på sykehjem,  sykehusavdelinger og barnehage f eks må jo dette bære et supert alternativ... i tillegg til 100% eller gradert sykemelding 

[trn100]

Tussi skrev (3 minutter siden):

 

I helse vil dette være topp,  hvis man setter inn en vikar og den sykemeldte er i tillegg er det noe alle tjener på, den sykemeldte opprettholder kontakten med arbeidsplass og oppgaver,  arbeidsgiver får sykepenger som finansierer vikar... og den sykemeldte blir ikke overbelastet.

Ser at det kan være et problem på et kontor, eller en buss eller et sentralbord, men på sykehjem,  sykehusavdelinger og barnehage f eks må jo dette bære et supert alternativ... i tillegg til 100% eller gradert sykemelding 

Hun jeg er sammen med jobber i barnehage og der er det så vidt jeg har forstått mange grunner til at det kan være vanskelig med en aktiv sykemelding da det som nevnt over fordrer at lederen kan skaffe vikarer på kort varsel.

Selv jobber jeg på kundeservice i en spesielt teknisk bransje hvor det er helt umulig å skaffe vikarer på kort varsel på svært tekniske produkter.

Bare tenker høyt 😉

[Tussi]

trn100 skrev (6 minutter siden):

Hun jeg er sammen med jobber i barnehage og der er det så vidt jeg har forstått mange grunner til at det kan være vanskelig med en aktiv sykemelding da det som nevnt over fordrer at lederen kan skaffe vikarer på kort varsel.

Selv jobber jeg på kundeservice i en spesielt teknisk bransje hvor det er helt umulig å skaffe vikarer på kort varsel på svært tekniske produkter.

Bare tenker høyt 😉

En aktiv sykemelding vil være f eks 100% sykemelding, slik at vikar er en selvfølge, og den sykemeldte er da på topp når de orker å være på jobb. Når folk er sykmeldt over lang tid er dette et godt alternativ til 100% passiv sykemelding hvis en er redd for at arbeidstaker skal miste kontakten med arbeidsplassen, men ikke orker fulle skift med alt arbeidet det innebærer 

[trn100]

Tussi skrev (2 minutter siden):

En aktiv sykemelding vil være f eks 100% sykemelding, slik at vikar er en selvfølge, og den sykemeldte er da på topp når de orker å være på jobb. Når folk er sykmeldt over lang tid er dette et godt alternativ til 100% passiv sykemelding hvis en er redd for at arbeidstaker skal miste kontakten med arbeidsplassen, men ikke orker fulle skift med alt arbeidet det innebærer 

Men betyr ikke en aktiv sykemelding at den sykemeldte selv bestemmer når hen ikke orker å jobbe, og vil ikke det kunne skape utfordringer for lederen som må skaffe vikarer på kort varsel?

Belager hvis jeg har misfortått. Har ikke satt meg så godt inn i dette!

[Tussi]

trn100 skrev (1 minutt siden):

Men betyr ikke en aktiv sykemelding at den sykemeldte selv bestemmer når hen ikke orker å jobbe, og vil ikke det kunne skape utfordringer for lederen som må skaffe vikarer på kort varsel?

Belager hvis jeg har misfortått. Har ikke satt meg så godt inn i dette!

Aktiv sykemelding betyr at leder får 100% lønnskompensasjon og dermed kam leie inn vikar.  Den ansatte kan være på jobb så mye en orker og gjøre så mye en orker vikar er leid inn slik at redusert arbeidskapasitet ikle går utover kollegene.

Viktigst av alt,  man opprettholder forbindelsen med arbeidsplassen selv om man ikke orker full arbeidsbelastning et helt skift, noe de fleste arbeidsgivere krever ved gradert sykemelding 

[trn100]

Ok, det skjønner jeg, men hvor mye hjelper det for bedriften om de får betalt for en ansatt som ikke kommer på jobb?

[Tussi]

trn100 skrev (3 minutter siden):

Ok, det skjønner jeg, men hvor mye hjelper det for bedriften om de får betalt for en ansatt som ikke kommer på jobb?

De kan leie inn vikar, Hovedpoenget er at det hjelper arbeidstaker 

Hvis jeg hadde fått en ny moderat til alvorlig depresjon ville aktiv sykemelding vært mye bedre enn 100% sykemelding, og kanskje i perioder ville ikke gradert sykemelding vært mulig, jeg er sykepleier 

Endret 1 time siden av Tussi

[trn100]

Tussi skrev (2 minutter siden):

De kan leie inn vikar, Hovedpoenget er at det hjelper arbeidstaker 

Hvis jeg hadde fått en ny moderat til alvorlig depresjon ville aktiv sykemelding vært mye bedre enn 100% sykemelding, og kanskje i perioder ville ikke gradert sykemelding vært mulig, jeg er sykepleier 

For deg ja, men for arbeidsgiver?

[Tussi]

trn100 skrev (11 minutter siden):

For deg ja, men for arbeidsgiver?

Det er jo bedre for arbeidsgiver at de kan leie inn vikar OG ha meg litt på jobb, enn å leie inn vikar og jeg er 100% sykemeldt?

Endret 1 time siden av Tussi

[trn100]

Tussi skrev (2 minutter siden):

Det er jo bedre for arbeidsgiver at de kan leie inn vikar OG ha meg litt på jobb, enn å leie inn vikar og jeg er 100% sykemeldt?

Joda, men jeg tenker på forutsigbarheten? Det er fremdeles enklere for arbeidsgiver å skaffe vikar når man vet du ikke kommer på jobb enn om du ringer klokken 7 og sier du ikke kommer?

[Tussi]

trn100 skrev (20 minutter siden):

Joda, men jeg tenker på forutsigbarheten? Det er fremdeles enklere for arbeidsgiver å skaffe vikar når man vet du ikke kommer på jobb enn om du ringer klokken 7 og sier du ikke kommer?

Du har ikke forstått hva det innebærer. Ved en 100% aktiv sykemelding leies det alltid inn vikar, at jeg kommer er en bonus,  og øker sjansen for at jeg kommer tilbake enn om jeg er 100% sykemeldt over tid fordi et fullt skift med 100% arbeid er for tungt

[trn100]

Tussi skrev (3 minutter siden):

Du har ikke forstått hva det innebærer. Ved en 100% aktiv sykemelding leies det alltid inn vikar, at jeg kommer er en bonus,  og øker sjansen for at jeg kommer tilbake enn om jeg er 100% sykemeldt over tid fordi et fullt skift med 100% arbeid er for tungt

Jeg har sikkert ikke fortsått det, men hvis både du og vikaren kommer samtidig på jobb, vil ikke det bli en ekstra kostnad for arbeidsgiver?

[Tussi]

trn100 skrev (1 minutt siden):

Jeg har sikkert ikke fortsått det, men hvis både du og vikaren kommer samtidig på jobb, vil ikke det bli en ekstra kostnad for arbeidsgiver?

Nei,  for jeg får mine sykepenger fra NAV, jeg får sykepenger, ikke lønn. Arbeidsgiver betaler kun vikaren, ikke meg

[trn100]

Tussi skrev (1 minutt siden):

Nei,  for jeg får mine sykepenger fra NAV, jeg får sykepenger, ikke lønn. Arbeidsgiver betaler kun vikaren, ikke meg

Vi snakker fullstendig forbi hverandre er jeg redd! 😉 Tenker ikke på pengene i utgangspunktet men hvordan en arbeidsgiver skal kunne kunne erstatte deg med en vikar om du ringer inn klokken 7 om morgenen og sier du ikke kommer den dagen?

[Tussi]

trn100 skrev (11 minutter siden):

Vi snakker fullstendig forbi hverandre er jeg redd! 😉 Tenker ikke på pengene i utgangspunktet men hvordan en arbeidsgiver skal kunne kunne erstatte deg med en vikar om du ringer inn klokken 7 om morgenen og sier du ikke kommer den dagen?

Når jeg tenker på aktiv sykemelding tenker jeg på en som kommer i tillegg til den ordinære bemanningen, og der vikar allerede er leid inn, som et alternativ til å sitte 100% hjemme,  og et alternativ til gradert sykemelding der dette ikke er helsemessig mulig.

Dvs en bonus om en kommer, men der det er fullt opp bemannet. Man regnes ikke inn som en som skal være på jobb. Man kommer "på topp" av de andre og gjør det man orker. 

Og sykepengene er betalt av NAV

Endret 48 minutter siden av Tussi

[trn100]

Tussi skrev (2 minutter siden):

Når jeg tenker på aktiv sykemelding tenker jeg på en som kommer i tillegg til den ordinære bemanningen, og der vikar allerede er leid inn, som et alternativ til å sitte 100% hjemme,  og et alternativ til gradert sykemelding der dette ikke er helsemessig mulig.

Dvs en bonus om en kommer, men der det er fullt opp bemannet. Man regnes ikke inn som en som skal være på jobb. Man kommer "på topp" av de andre og gjør det man orker. 

Og sykepengene er betalt av NAV

Men det er jo ikke så enkelt om man ser det fra arbeidsgivers side? Hvis verken den faste eller en eventuell vikar kommer på jobb hjelper det ikke så mye om begge får betalt for ikke å gjøre noe?

[Tussi]

trn100 skrev (3 minutter siden):

Men det er jo ikke så enkelt om man ser det fra arbeidsgivers side? Hvis verken den faste eller en eventuell vikar kommer på jobb hjelper det ikke så mye om begge får betalt for ikke å gjøre noe?

Vikaren skal gjøre jobben sin, som hen har betalt for å gjøre, at den sykemeldte er på jobb og hjelper til med måltider men ikke stell, eller tar et stell gjør det jo ikke vanskeligere for arbeidsgiver... 

Ikke dyrere heller, da NAV betaler sykepenger etter 16 dager. Det er altså vinn vinn for alle parter...

Endret 39 minutter siden av Tussi