Noen som jobber/har jobbet som RIB? Rådgivende ingeniør bygg. Ønsker å høre andres erfaringer.

[Gjest 4c602...349]

Hei!

Jeg er utdannet håndverker (tømrer) og har jobbet som RIB i 7 år nå. Føler jeg står ved et veivalg nå om jeg skal satse videre eller finne noe nytt. Jeg heller mot sistnevnte, men er usikker. 

Siden jeg kun har jobbet i ett firma er jeg også usikker på om hverdagen som RIB kan være bedre andre steder, men der er jeg usikker? De fleste på min jobb gir inntrykk av at de trives, men usikker om de forteller sannheten siden det alltid er noen som lytter.

Det jeg mistrives mest med er at hverdagen begynner å bli veldig monoton med like prosjekter. I tillegg har bransjen gått dårlig de siste årene med lav til null inntjening - noe som fører til dårlig stemning og motivasjon. Stramme tidsfrister og mye overtid er også en faktor. 

Argumentet for å fortsette er jo at jeg begynner å bli ganske god og om jeg legger ned en innsats de neste 2-3 årene kan jeg bli veldig god og dermed stille sterkere og kanskje også drive for meg selv. På den andre siden er jeg usikker på hva slags oppside som egentlig venter meg all den tid de økonomiske rammene ikke virker være spesielt gode i denne bransjen. Sagt på en annen måte: En supergod ingeniør tjener kanskje ikke veldig mye bedre enn en middelmådig ingeniør.

I forhold til budsjett og marginer har jeg jo også vurdert om jeg skulle peile meg inn på et segment i bransjen som har bedre marginer (gjerne samferdselsprosjekter og andre statlige prosjekt). Har vært med på noen få slike prosjekter og kravet til timesforbruk er noe helt annet - noe som gjør det litt mer behagelig å være på jobb.

Argumentet mot å bytte er jo at jeg i verste fall havner i en jobb hvor jeg er tilbake ved start og må starte på nytt i en alder av 40. Litt som når jeg var nyutdannet ingeniør i godt voksen alder. Samtidig skal jeg kanskje jobbe 20-30 år til, så jeg har jo fortsatt tid.

Gitt min bakgrun med trehus hadde det kanskje gitt mer mening å jobbe med det. Enten som RIB eller i en annen rolle, men mistenker at noen av problemene jeg skisserer over blir med meg også dit.

PS: Når jeg tenker meg om har jeg kanskje hatt lignende innlegg her tidligere, men mulig det er nye innspill og personer som leser denne gang  

Anonymous poster hash: 4c602...349

[Salvesen.]

Min erfaring er at en som virkelig er god på sitt område får den lønnen en ønsker. Såklart finnes det begrensninger, men høy lønn er absolutt mulig å få. Enten hos den en jobber for eller hos tilsvarende bedrifter.

Men, å ikke trives er det største problemet. Da er det vanskelig å ha motivasjon til å bli god.

Har ikke erfaring som RIB, men som ingeniør i over 10 år. 

Ledelse er jo også en vei å gå..

[Gjest 4c602...349]

Salvesen. skrev (3 timer siden):

Min erfaring er at en som virkelig er god på sitt område får den lønnen en ønsker. Såklart finnes det begrensninger, men høy lønn er absolutt mulig å få. Enten hos den en jobber for eller hos tilsvarende bedrifter.

Hva legger du i høy lønn? 

Inntrykket mitt er at dette er veldig avhengig av hvor man jobber. Vi jobber typisk med prosjekter og skal prosjektøkonomien gå opp må det nødvendigvis være et tak på lønningene. På siste prosjekt jeg jobbet fikk jeg se timeratene til de som jobber på prosjektet. Den flinkeste i firmaet med over 30 års erfaring hadde i hvert fall ikke veldig mye høyere timerate på prosjektet enn meg. 

Men blir man virkelig god burde man uansett ha bedre valgmuligheter på arbeidsmarkedet, så ingen grunn sånn sett til å ikke bli så god man kan.

Sitat

 

Men, å ikke trives er det største problemet. Da er det vanskelig å ha motivasjon til å bli god.

 

Godt poeng. Selve arbeidet (minus det negative aspektet med tidspress og dårlig prosjektøkonomi) er interessant nok til at jeg kunne fortsatt med det om det økonomiske insentivet er der. 

Generelt tenker jeg vel at jeg enten kunne gått ned i lønn for en jobb jeg elsker - eller så må jeg ha merbetaling for en jobb jeg tolererer  

Salvesen. skrev (3 timer siden):

Ledelse er jo også en vei å gå..

Har vurdert det også, men trolig ikke i nåværende firma. Og kanskje heller ikke i samme bransje.

Jeg er rimelig utadvendt og liker å ha kontakt med mennesker, så det har slått meg at jeg kanskje jobber litt for mye isolert som RIB i forhold til personlighetstypen min. Samtidig liker jeg gjerne å pusle med ting på egenhånd også. 

Å lede flinke mennesker i et godt arbeidsmarked er sikkert helt topp. Men ser for meg at det kan være et mareritt om man jobber med mindre flinke mennesker og hvor de økonomiske betingelsene er dårlige. Har vært mellomleder på et prosjekt med umotiverte mennesker som går på slaget halv fire og aldri gjør noe ekstra og det var ikke spesielt givende.

Anonymous poster hash: 4c602...349

[MKap]

Gjest 4c602...349 skrev (På 29.12.2024 den 16.48):

PS: Når jeg tenker meg om har jeg kanskje hatt lignende innlegg her tidligere, men mulig det er nye innspill og personer som leser denne gang  

Anonymous poster hash: 4c602...349

Mogleg du har rett, og at eg har skrive dette før 😉 Uansett:

Var i ein liknande situasjon som deg for eit par år sidan. Har ikkje angra eit sekund på at eg bytta ut den monotone konsulentjobben. Bytta side av bordet, til det som var ein typisk kunde, og jobbar med oppfølging av prosjekt innanfor liknande fagfelt. Arbeidsoppgåvene er langt meir varierte. Får bruk for det meste av tidlegare arbeidserfaring, og føler det berre har vore positivt med tanke på karriereutvikling. Har inntrykk av det er lite høve til utvikling i form av nye oppgåver og meir ansvar i konsulentselskap. Etter 20 år gjer ein på papiret same jobben som ein junior, sjølv om ein så klart har utvikla seg mykje fagleg og kanskje får ha "senioringeniør" i e-postsignaturen.

Ein tidlegare konsulentkollega sin situasjon liknar kanskje endå meir på din (RIB). Han gjekk òg lei trykking på PCen heile dagen, og fekk jobb som prosjekteringsleiar hos ein litt større entreprenør.

Gjest 4c602...349 skrev (På 29.12.2024 den 20.51):

Inntrykket mitt er at dette er veldig avhengig av hvor man jobber. Vi jobber typisk med prosjekter og skal prosjektøkonomien gå opp må det nødvendigvis være et tak på lønningene. På siste prosjekt jeg jobbet fikk jeg se timeratene til de som jobber på prosjektet. Den flinkeste i firmaet med over 30 års erfaring hadde i hvert fall ikke veldig mye høyere timerate på prosjektet enn meg.

Det er gjerne større spreiing i løningane enn i kva ein kan fakturera for den enkelte. Rådgjevarkontraktar lar ein gjerne differensiera 3-4 timeratar ut frå erfaringa til medarbeideren. Ein senior er ein senior etter kontrakt, uansett om han har 10 eller 30 års erfaring. Han med 30 års erfaring kan kreva høgare løn sidan han antakeleg vil vera meir verdifull for arbeidsgjevar og deira evne til å gjennomføra kompliserte oppdrag enn han med 10 år på baken, sjølv om marginen på timeratene blir mindre. Dessutan er det vel rundt rekna berre halvparten av timeraten som går til løn og liknande. Mykje går til overhead som er likt for alle, som programlisensar, utstyr, lokale, osv. Til sjuande og sist er det uansett slik at norsk arbeidsliv har eit jamnt lønsnivå, der ein sjukepleiar ikkje tenar drøyt mykje mindre enn ein ingeniør eller økonom.

Endret 11. januar av MKap
Lagt til ein del.

[Gjest 4c602...349]

Tusen takk for fyldig svar, MKap!  

Jeg hadde håpet på litt flere innspill her, men det er kanskje ikke så mange som har erfaring som RIB på diskusjon.no.

Jeg har jo på en måte gjort mine egne konklusjoner, men jeg etterlyser vel kanskje å høre positive erfaringer rundt det å være RIB. Om jeg skal være helt ærlig hører jeg mest negativt nå om dagen. En senior på jobben som er på vei ut i permisjon sier også sitt. For hans del har tidspress og timepress vært drepen. Han avslutter nå sin karriere med et prosjekt hvor de ikke har budsjett (betalt per time) og sier det er natt og dag for trivsel.

En ting er selve jobben, men en negativ faktor er et evig tidspress og stramme marginer. Det hadde kanskje vært greit om lønningene var svært gode, men det er de jo dessverre ikke. 
 

MKap skrev (På 10.1.2025 den 21.34):

Mogleg du har rett, og at eg har skrive dette før 😉 Uansett:

Var i ein liknande situasjon som deg for eit par år sidan. Har ikkje angra eit sekund på at eg bytta ut den monotone konsulentjobben. Bytta side av bordet, til det som var ein typisk kunde, og jobbar med oppfølging av prosjekt innanfor liknande fagfelt. Arbeidsoppgåvene er langt meir varierte. Får bruk for det meste av tidlegare arbeidserfaring, og føler det berre har vore positivt med tanke på karriereutvikling. Har inntrykk av det er lite høve til utvikling i form av nye oppgåver og meir ansvar i konsulentselskap. Etter 20 år gjer ein på papiret same jobben som ein junior, sjølv om ein så klart har utvikla seg mykje fagleg og kanskje får ha "senioringeniør" i e-postsignaturen.

Ein tidlegare konsulentkollega sin situasjon liknar kanskje endå meir på din (RIB). Han gjekk òg lei trykking på PCen heile dagen, og fekk jobb som prosjekteringsleiar hos ein litt større entreprenør.

 

Kan du si litt mer spesifikt om hva du jobber med og hvem du jobber for? Jobber du for en entreprenør?

Har også vurdert å bytte side, men jeg er usikker må jeg innrømme. Begynner egentlig å bli lei hele byggebransjen. Føler de gode tidene er over for en stund nå. Måtte kanskje vært å jobbe for byggherre. Eventuelt en eller annen form for rådgivning hvor tidspress/timeforbruk ikke er et stort tema. Typisk offentlige prosjekter.

Evt. se om jeg kan komme meg over i en annen bransje. Olje og gass, kanskje. 

Har også vurdert teknisk salg for en leverandør. Evt. teknisk support for programvare. Kjenner litt jeg savner å jobbe med folk også siden jeg egentlig liker veldig godt å treffe nye mennesker.

Ellers synes jeg det du skrev i uthevet skrift oppsummerte det hele litt for bra og det gjør meg urolig. Jeg har jobbet med to ulike seniorer for det meste. Det er egentlig nøyaktig som du sier. På siste prosjekt gjorde vi nøyaktig den samme jobben. Faktisk hadde jeg også mer ansvar på ett av prosjektene siden jeg kan mer om det spesifikke vi gjorde der.

Derfor ser jeg at om jeg blir værende hvor jeg er så gjør jeg kanskje nøyaktig det samme om 10 år. 

Sitat

Det er gjerne større spreiing i løningane enn i kva ein kan fakturera for den enkelte. Rådgjevarkontraktar lar ein gjerne differensiera 3-4 timeratar ut frå erfaringa til medarbeideren. Ein senior er ein senior etter kontrakt, uansett om han har 10 eller 30 års erfaring. Han med 30 års erfaring kan kreva høgare løn sidan han antakeleg vil vera meir verdifull for arbeidsgjevar og deira evne til å gjennomføra kompliserte oppdrag enn han med 10 år på baken, sjølv om marginen på timeratene blir mindre. Dessutan er det vel rundt rekna berre halvparten av timeraten som går til løn og liknande. Mykje går til overhead som er likt for alle, som programlisensar, utstyr, lokale, osv. Til sjuande og sist er det uansett slik at norsk arbeidsliv har eit jamnt lønsnivå, der ein sjukepleiar ikkje tenar drøyt mykje mindre enn ein ingeniør eller økonom.

Det har du nok helt rett i. 

Jeg har nok vært heldig med min lønnsutvikling og ligger nå på 850K før overtid og bonus. Jeg tviler på seniorene som har 15 års mer erfaring tjener veldig mye mer. 

Min lønn har også blitt et problem siden jeg er usikker hvor lett det er å matche den i en eventuell ny jobb.

Mye å gruble på om dagen  

Anonymous poster hash: 4c602...349

[MKap]

Gjest 4c602...349 skrev (10 timer siden):

 

 

Kan du si litt mer spesifikt om hva du jobber med og hvem du jobber for? Jobber du for en entreprenør?

Ellers synes jeg det du skrev i uthevet skrift oppsummerte det hele litt for bra og det gjør meg urolig. Jeg har jobbet med to ulike seniorer for det meste. Det er egentlig nøyaktig som du sier. På siste prosjekt gjorde vi nøyaktig den samme jobben. Faktisk hadde jeg også mer ansvar på ett av prosjektene siden jeg kan mer om det spesifikke vi gjorde der.

Derfor ser jeg at om jeg blir værende hvor jeg er så gjør jeg kanskje nøyaktig det samme om 10 år.

Anonymous poster hash: 4c602...349

Jobber for byggherre. Om du søker ei stilling som t.d. prosjekteringsleiar (som kanskje er det mest nærliggande med din bakgrunn) er det jo aktuelt både med byggherrer som t.d. bustadutbyggarar, og entreprenørar som gjerne styrer prosjektering i totalenterpriser.

Det med karriereprogresjon var så klart mitt subjektive inntrykk, men føler vel at ein i andre delar av bransjen har fleire høve til å komma seg over i ny stilling som ikkje berre klinger finare, men gir nye oppgåver og meir ansvar. Løna treng dessverre ikkje vera høgare enn som konsulent av den grunn.

[Gjest 4c602...349]

MKap skrev (På 15.1.2025 den 21.35):

Jobber for byggherre. Om du søker ei stilling som t.d. prosjekteringsleiar (som kanskje er det mest nærliggande med din bakgrunn) er det jo aktuelt både med byggherrer som t.d. bustadutbyggarar, og entreprenørar som gjerne styrer prosjektering i totalenterpriser.

Det med karriereprogresjon var så klart mitt subjektive inntrykk, men føler vel at ein i andre delar av bransjen har fleire høve til å komma seg over i ny stilling som ikkje berre klinger finare, men gir nye oppgåver og meir ansvar. Løna treng dessverre ikkje vera høgare enn som konsulent av den grunn.

Takk igjen for bra svar, MKap.

I mellomtiden venter vi på at en fornøyd RIB sjekker inn i tråden og gir litt optimisme rundt konsulentjobben  

Anonymous poster hash: 4c602...349