Kan arbeidsgiver kreve ulønnet arbeid?

[Gjest d62e4...32a]

 

Som en del av et lengre lønnet kurs over flere dager så finnes det et eget avslutningsmøte/kurs overfor kundene på 2 timer på en helt annen dag. Denne delen krever arbeidsgiver et viss antall deltagere/kunder oppmøte til for at den ansatte kursholder skal få lønn. Kan dette virkelig være lov?

Dette er i tillegg på et senere tidspunkt enn normal arbeidstid slik at jeg bruker en himla tid i rushtrafikken. Forferdelig irriterende. 

Det er også  jevnlige info møter på arbeidsplass for de ansatte utenom arbeidstid. Her er det oppmøteplikt og heller ingen lønn.

Vurderer sterkt å slutte eller kreve et møte om lønnsbetingelser.

 

Anonymous poster hash: d62e4...32a

[Lush]

Om det er obligatorisk så skal det være varslet minst 2 uker i forkant. Samt selvfølgelig lønnet, og regnet med i arbeidstiden mtp evt overtid/hviletid.

Men jeg ville snakket med Tillitsvalgte, eller sjekket forbundet som dekker ditt arbeidssted. Om du er fagorganiserte så skal de kunne hjelpe deg videre.

 

[Nimrad]

Det er selvfølgelig ikke lov å kreve at du jobber gratis, med mindre du har en særlig uavhengig stilling uten overtidsbetaling.

[Fibonacci]

Svaret på spørsmål om man må jobbe uten lønn er omtrent alltid det samme som på «Kan jeg la være å møte opp?»

[Salvesen.]

Kom deg vekk, dette er ikke innenfor. Ulønnet er frivillig.

[rozon]

1 hour ago, Guest d62e4...32a said:

Denne delen krever arbeidsgiver et viss antall deltagere/kunder oppmøte til for at den ansatte kursholder skal få lønn. Kan dette virkelig være lov?

Det er mange ting som spiller inn i en slik sak, derfor er det vanskelig å uttale seg bastant uten å ha arbeidsavtalen din.

Regelen er at arbeidstid er tiden den ansatte er disponibel for arbeidsgiver, og all arbeidstid er kompensert. Innenfor regelen her kan man lage mye skøy i arbeidsavtaler som fortsatt vil være lov, jmf aml § 14-6 bokstav j.

2 hours ago, Guest d62e4...32a said:

Det er også  jevnlige info møter på arbeidsplass for de ansatte utenom arbeidstid. Her er det oppmøteplikt og heller ingen lønn.

Også her kan kontrakten din sammen med evt tariffavtale skape grunnlag til oppmøte uten ekstra lønn. Det kan være du allerede er kompensert for slike møter som en fast del av kompenasasjonen din. Som en regel er et møte med oppmøteplikt regnet som arbeidstid. Hvorvidt det er arbeidstid utenfor det som er definert som arbeidstid i kontrakt (og tariff) vil fortelle om dette utløser ekstra lønn.