Skal man selv avbryte sykemelding om man blir bedre under sykemelding? Selv om arbeidsgiver er grunnen

[Tussi]

Monster skrev (9 minutter siden):

Jeg har tatt opp dette med peronalsjef tidligere og hun sier bare at det er sånn det er å være renholder i dag og at de ikke kan gjøre noe med det tiden. 

 

Jeg synes bare det er veldig rart at det er så lang ventetid på dagpenger fra Nav når jeg har bare en måned oppsigelse.. 18 uker er jo 4 måned og to uker.. det blir lenge å gå uten inntekt. For jeg får ikke krav på sykepenger lengre etter min oppsigelse er over heller. 

18 uker er for at man ikke så lett sjal sette seg selv i en situasjon der en er avhengig av hjelp fra det offentlige... 

Når det er sagt, så er det en mulighet for å unngå det, hvis du faktisk sett er syk videre så får du sykepenger så lenge du trenger det

Sykepenger er selvsagt om du er syk, og ikke unngå 18 ukers karens

Endret 27. november av Tussi

[Monster]

Tussi skrev (2 minutter siden):

18 uker er for at man ikke så lett sjal sette seg selv i en situasjon der en er avhengig av hjelp fra det offentlige... 

Når det er sagt, så er det en mulighet for å unngå det, hvis du faktisk sett er syk videre så får du sykepenger så lenge du trenger det

Jepp. Men fra 1. Januar så har ikke legen lengre noen jobb å sykemelde meg fra. Så da blir det vanskelig. Hvis jeg trekker oppsigelse og arbeidsgiver sier opp meg så får jeg bare en måned da også. Jeg skal spørre i morgen om det går an å forlenge oppsigelsestiden.

[Tussi]

Monster skrev (4 minutter siden):

Jepp. Men fra 1. Januar så har ikke legen lengre noen jobb å sykemelde meg fra. Så da blir det vanskelig. Hvis jeg trekker oppsigelse og arbeidsgiver sier opp meg så får jeg bare en måned da også. Jeg skal spørre i morgen om det går an å forlenge oppsigelsestiden.

Har ingenting å si om du har jobb eller ikke, sykepenger får du uansett, så lenge du var i Jobb da du ble syk. 

Men det forutsetter selvsagt at du faktisk er syk 

https://spafo.no/nytt-aktuelt/du-beholder-sykepengene-om-du-mister-jobben/

Usikker på reglene når du sier opp selv, men trodde det samme gjaldt, så sant man er syk

Endret 27. november av Tussi

[Monster]

Tussi skrev (9 minutter siden):

Har ingenting å si om du har jobb eller ikke, sykepenger får du uansett, så lenge du var i Jobb da du ble syk. 

Men det forutsetter selvsagt at du faktisk er syk 

https://spafo.no/nytt-aktuelt/du-beholder-sykepengene-om-du-mister-jobben/

Usikker på reglene når du sier opp selv, men trodde det samme gjaldt, så sant man er syk

Ok. Legen sa hvertfall at jeg måtte ha en jobb og sykemeldes fra. 

Jeg kommer til å snakke med legen om å søke om full uføretrygd og få tilrettelagt arbeidsplass. Jeg har adhd og lærebansler så jeg har nok antakelig krav på det siden jeg sliter med skole og jobb. 

Jeg tenker at jeg har kkenper lenge nok nå for å prøve å få en lønnet jobb å trives i men jeg har alltid hatt problemer pga adhd. 

Så om jeg senere får en en lønnet fast jobb i butikk så blir jo trygden nedjustert etter som. Men om jeg får problemer som nå igjen har jeg noe å falle tilbake på.. da blir ikke trygden borte 

[Tussi]

Monster skrev (2 minutter siden):

Ok. Legen sa hvertfall at jeg måtte ha en jobb og sykemeldes fra. 

Jeg kommer til å snakke med legen om å søke om full uføretrygd og få tilrettelagt arbeidsplass. Jeg har adhd og lærebansler så jeg har nok antakelig krav på det siden jeg sliter med skole og jobb. 

Jeg tenker at jeg har kkenper lenge nok nå for å prøve å få en lønnet jobb å trives i men jeg har alltid hatt problemer pga adhd. 

Så om jeg senere får en en lønnet fast jobb i butikk så blir jo trygden nedjustert etter som. Men om jeg får problemer som nå igjen har jeg noe å falle tilbake på.. da blir ikke trygden borte 

Vel, hvorfor skal du ha full uføretrygd? Du har jo klart å stå i jobb, uføretrygd er for de man etter år med avklaring ser ikke kan jobbe, det er ikke noe man bestiller hos lege 

[rozon]

32 minutes ago, Monster said:

Jeg har tatt opp dette med peronalsjef tidligere og hun sier bare at det er sånn det er å være renholder i dag og at de ikke kan gjøre noe med det tiden. 

Jeg synes bare det er veldig rart at det er så lang ventetid på dagpenger fra Nav når jeg har bare en måned oppsigelse.. 18 uker er jo 4 måned og to uker.. det blir lenge å gå uten inntekt. For jeg får ikke krav på sykepenger lengre etter min oppsigelse er over heller. 

Ja, det er veldig lenge og årsaken er at man ikke ønsker at folk bruker dagpenger som en hvilepute men heller går fra jobb til jobb. Da blir det "straff" for de som ikke får det til.

Du er nå i en litt spesiell situasjon mtp samtalen med personalsjefen; du har ikke frykten for å miste jobben lengre. Hvis du havner tilbake i arbeid nå så gjør du akkurat det du skal; Du jobber enten den tiden du er betalt for, ellers fører du opp overtid. Ingenting er gratis, ikke for arbeidsgivere heller. Altså... jeg kan ikke si du skal ha overtid i lovens forstand - det er det andre regler som avgjør - men du skal ha kompensert for tiden din.

Hvis lederen din er ille, så har du rett til å varsle om dette. Du skal da vise til aml § 2 A-1, og sannsynligvis nr 2 og bokstav e. Du kan varsle internt - alle arbeidsgivere skal ha system for slike varsler. Dersom du ikke synes det er trygt kan du alltid varsle offentlig tilsynsmyndighet (Arbeidstilsynet - AT). Du bør ikke varsle til media - du har lov, men det stilles mer krav til deg og det som varsles om. Å varsle AT er null problem - nummeret er 73 19 97 00. 

Siden du er på talefot med personalsjefen så ville jeg tatt et møte - ikke samtale. Tatt opp de sakene du kjenner gjør jobben vanskelig. Forklart din side. Du sier du har ADHD og lærevansker - det er arbeidsgiver pliktet til å gjøre tiltak for. Etter møtet ber du om å få lese gjennom referatet slik at du ser din side er reflektert rett i referat.

Hvis personalsjefen ser saken din, og ønsker å tilrettelegge så kanskje ting kan løse seg. Hvis ikke så er dette dokumentasjon du kan bruke hos Nav for å korte ned venteperioden.

3 minutes ago, Monster said:

Ok. Legen sa hvertfall at jeg måtte ha en jobb og sykemeldes fra. 

Jeg kommer til å snakke med legen om å søke om full uføretrygd og få tilrettelagt arbeidsplass. Jeg har adhd og lærebansler så jeg har nok antakelig krav på det siden jeg sliter med skole og jobb. 

Jeg tenker at jeg har kkenper lenge nok nå for å prøve å få en lønnet jobb å trives i men jeg har alltid hatt problemer pga adhd. 

Så om jeg senere får en en lønnet fast jobb i butikk så blir jo trygden nedjustert etter som. Men om jeg får problemer som nå igjen har jeg noe å falle tilbake på.. da blir ikke trygden borte 

Legen kan (og skal) sykemelde deg selv i perioder der du ikke er i arbeid. Tenk deg, du brekker ryggen når du faller ned når du klipper epletreet ditt. I perioden du er gipset fra topp til tå er du i praksis ikke arbeidssøkende, og du blir da sykemeldt fra jobbsøkingen. Da stoppes dagpengene, og du vil få sykepenger om du har opparbeidet rett til det.

Mtp vedtak om uføre så er ikke det noe jeg har grunnlag for å mene noe om, men det er en viss mulighet du tror det er lettere enn det er. For en person som har vært i arbeid ser man gjerne 3-10 år i AAP rotet før man får et vedtak, og da har man jo gått sykemeldt i ett år først. Selvfølgelig unntak for klare diagnoser og lidelser, men tror ikke ADHD og lærevansker er på den listen.

Ellers håper den gule badeanden at det løser seg på best mulig måte for deg.

[Monster]

rozon skrev (7 minutter siden):

Ja, det er veldig lenge og årsaken er at man ikke ønsker at folk bruker dagpenger som en hvilepute men heller går fra jobb til jobb. Da blir det "straff" for de som ikke får det til.

Du er nå i en litt spesiell situasjon mtp samtalen med personalsjefen; du har ikke frykten for å miste jobben lengre. Hvis du havner tilbake i arbeid nå så gjør du akkurat det du skal; Du jobber enten den tiden du er betalt for, ellers fører du opp overtid. Ingenting er gratis, ikke for arbeidsgivere heller. Altså... jeg kan ikke si du skal ha overtid i lovens forstand - det er det andre regler som avgjør - men du skal ha kompensert for tiden din.

Hvis lederen din er ille, så har du rett til å varsle om dette. Du skal da vise til aml § 2 A-1, og sannsynligvis nr 2 og bokstav e. Du kan varsle internt - alle arbeidsgivere skal ha system for slike varsler. Dersom du ikke synes det er trygt kan du alltid varsle offentlig tilsynsmyndighet (Arbeidstilsynet - AT). Du bør ikke varsle til media - du har lov, men det stilles mer krav til deg og det som varsles om. Å varsle AT er null problem - nummeret er 73 19 97 00. 

Siden du er på talefot med personalsjefen så ville jeg tatt et møte - ikke samtale. Tatt opp de sakene du kjenner gjør jobben vanskelig. Forklart din side. Du sier du har ADHD og lærevansker - det er arbeidsgiver pliktet til å gjøre tiltak for. Etter møtet ber du om å få lese gjennom referatet slik at du ser din side er reflektert rett i referat.

Hvis personalsjefen ser saken din, og ønsker å tilrettelegge så kanskje ting kan løse seg. Hvis ikke så er dette dokumentasjon du kan bruke hos Nav for å korte ned venteperioden.

Legen kan (og skal) sykemelde deg selv i perioder der du ikke er i arbeid. Tenk deg, du brekker ryggen når du faller ned når du klipper epletreet ditt. I perioden du er gipset fra topp til tå er du i praksis ikke arbeidssøkende, og du blir da sykemeldt fra jobbsøkingen. Da stoppes dagpengene, og du vil få sykepenger om du har opparbeidet rett til det.

Mtp vedtak om uføre så er ikke det noe jeg har grunnlag for å mene noe om, men det er en viss mulighet du tror det er lettere enn det er. For en person som har vært i arbeid ser man gjerne 3-10 år i AAP rotet før man får et vedtak, og da har man jo gått sykemeldt i ett år først. Selvfølgelig unntak for klare diagnoser og lidelser, men tror ikke ADHD og lærevansker er på den listen.

Ellers håper den gule badeanden at det løser seg på best mulig måte for deg.

Ok takk for tips. Synes du kom med veldig trollete svar i ste derfor jeg ble sint. Men nå er du mer saklig. 

Jeg kan også nevne at det faktisk er nav som rekrutterte meg ut i jobb til dette vaskefirmaet og nav rekrutterer folk dit fremdeles. Så hvis du mener at det er min skyld og at jeg selv har valgt min leder kan man like gjerne si at nav burde visst at det er dumt å rekruttere folk til et så dårlig firma og at nav burde visst bedre og at de som blir ansatt der holder ut max 10 år og kommer tilbake til nav igjen. Det birfe nav tenkt på så da får de bare ta det på sitt ansvar når de hjelper useriøse arbeidsgivere å få inn folk fra Nav.  Bare for å sette det på spissen. Nå burde nav slutte å rekruttere folk dit etter det jeg har gitt av info hvertfall 

[Monster]

Tussi skrev (57 minutter siden):

Vel, hvorfor skal du ha full uføretrygd? Du har jo klart å stå i jobb, uføretrygd er for de man etter år med avklaring ser ikke kan jobbe, det er ikke noe man bestiller hos lege 

Nei jeg er enig i det. Men jeg har faktisk fått 50% ufør fordi jeg ikke fikk mer jobb og aap gikk ut. Og min arbeidsgiver hadde ikke mer jobb til meg.. så jeg måtte søke ufør for å ha nok inntekt selv om jeg tror jeg kan jobbe mer enn,50. Jeg har jo i praksis jobba 60-70% mange ganger for å bli ferdig..

[Monster]

Tussi skrev (59 minutter siden):

Vel, hvorfor skal du ha full uføretrygd? Du har jo klart å stå i jobb, uføretrygd er for de man etter år med avklaring ser ikke kan jobbe, det er ikke noe man bestiller hos lege 

Men jeg er enig at det ikke burde vært sånn. Men jeg har lest en sak om en i samme situasjon nesten. Han ble satt på trygd fordi han aldri fikk jobb. Man kan ikke få dagpenger og aap til evig tid heller. Det går ut etterhvert 

[Monster]

Tussi skrev (1 time siden):

Vel, hvorfor skal du ha full uføretrygd? Du har jo klart å stå i jobb, uføretrygd er for de man etter år med avklaring ser ikke kan jobbe, det er ikke noe man bestiller hos lege 

Men jeg er enig at det ikke burde vært sånn. Men jeg har lest en sak om en i samme situasjon nesten. Han ble satt på trygd fordi han aldri fikk jobb. Man kan ikke få dagpenger og aap til evig tid heller. Det går ut etterhvert 

[Tussi]

Monster skrev (2 timer siden):

Nei jeg er enig i det. Men jeg har faktisk fått 50% ufør fordi jeg ikke fikk mer jobb og aap gikk ut. Og min arbeidsgiver hadde ikke mer jobb til meg.. så jeg måtte søke ufør for å ha nok inntekt selv om jeg tror jeg kan jobbe mer enn,50. Jeg har jo i praksis jobba 60-70% mange ganger for å bli ferdig..

Et slternstiv er,  hvis du trenger lengre tid på arbeidsoppgaver, lønnstilskudd fra  NAV, hbis du jobber 30% men det tar 50% tid, så kan du få 20% lønnstilskudd, slik at du kan ha det som jobb ved siden av 50% ufør. Det er mange muligheter

Lykke til 😊

[Monster]

Tussi skrev (1 minutt siden):

Et slternstiv er,  hvis du trenger lengre tid på arbeidsoppgaver, lønnstilskudd fra  NAV, hbis du jobber 30% men det tar 50% tid, så kan du få 20% lønnstilskudd, slik at du kan ha det som jobb ved siden av 50% ufør. Det er mange muligheter

Lykke til 😊

Jepp har hørt om det. Men jeg bruker ikke lengre tid enn andre på alt. Bare i kassa i dagligvare jeg sliter litt. Men det kan jeg ta opp med nav så kan jeg kanskje få tilskudd på lønn til jeg blir dreven og trygg på å jobbe i kassa 👍

[rozon]

17 hours ago, Monster said:

Så hvis du mener at det er min skyld og at jeg selv har valgt min leder kan man like gjerne si at nav burde visst at det er dumt å rekruttere folk til et så dårlig firma og at nav burde visst bedre og at de som blir ansatt der holder ut max 10 år og kommer tilbake til nav igjen.

Ja, man bestemmer lederen sin med å velge hvor man jobber. 

Nav sin "oppgave" er å holde tilbake på stønader. Det er forenklet 1000 ganger, men det er oppgaven dems. Så når de klarer flytte en dagpengeperson til jobb eller studier, så "får de poeng".

10 år er veldig lenge i arbeidslivet. Få har samme jobb så lenge.

18 hours ago, Monster said:

Nå burde nav slutte å rekruttere folk dit etter det jeg har gitt av info hvertfall 

Det er ikke kø av firmaer som gidder ta inn folk fra Nav - til og med når Nav gir tilskudd. Så når de først har noen som tar inn er det tvilsomt de vil slutte å henvise folk dit.

[Gjest b7a66...cc2]

rozon skrev (9 minutter siden):

Ja, man bestemmer lederen sin med å velge hvor man jobber. 

Nav sin "oppgave" er å holde tilbake på stønader. Det er forenklet 1000 ganger, men det er oppgaven dems. Så når de klarer flytte en dagpengeperson til jobb eller studier, så "får de poeng".

10 år er veldig lenge i arbeidslivet. Få har samme jobb så lenge.

Det er ikke kø av firmaer som gidder ta inn folk fra Nav - til og med når Nav gir tilskudd. Så når de først har noen som tar inn er det tvilsomt de vil slutte å henvise folk dit.

Ok skjønner. Jeg kommer til å spørre på møtet i dag om de er interessert i å ha meg som ringevikar frem til jeg får dagpenger men jeg kommer ikke til å trekke oppsofele hvis de kommer med tilbud om å ansette meg på nytt.

 

Anonymous poster hash: b7a66...cc2