Lønn som lagermedarbeider/Logistikk operatør?

[Gjest 8ff4f...fe0]

Hei,

Jeg vill egentlig bare lufte litt tanker angående lønn hos bedriften jeg jobber i.

Jeg og dem jeg jobber sammen med er litt ''lei'' av lønnsnivået i forhold til resten av lagerarbeideren i bedriften vi jobber i.  

Vi jobber på siste posten i bedriften, som består av plukking, pakking og utsending av varer.
Dette inngår også fortolling og underskrifter med navn på mye forskjellige dokumenter til hele verden.

Vi er en bedrift som produserer produkter og sender til hele verden, fakturerer for 50 millioner + i måneden. 

 

Er det ikke logisk at vi skal ha mer i lønn en dem som er på plukke avdelingen, eller pakke avdelingen i bedriften?
Dem har null ansvar, ingenting ''stress'' i forhold til selgere, og ting som haster og må ut, millioner som skal faktureres og slikt.

Vi har mye mer ansvar, vi jobber også mot budsjetter hver måned, og egentlig hver uke.
På slutten av måneden er det ofte mer mas om og få ut mest mulig millioner og slikt, men vi får jo ikke noe ekstra for det, utenom mas og stress.

Hvilket lønnsnivå er fornuftig for oss og ligge på?

Hvilken kategori skal vi settes oss under, og hvilket lønnsnivå?
Jeg og hun jeg jobber med nå har bestemt oss for og gå til ledelsen, men vi trenger litt mer håndfast og komme med. 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[Maskinfører]

Ville mene at dere skulle hatt høyere lønn ja siden dere gjør mere men 

[Gjest 8ff4f...fe0]

Mange folk har også sagt opp nå nylig, de flnkeste og stabile.
Blant annet en jeg har jobbet med nå, selvsagt pga lønn.
Han går til en nabo bedrift og tjener 100 tusen mer i året.
 

Egentlig helt latterlig.
Vi er lei, vi må gjøre noe.

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[engavif]

Er dere ikke organisert? Få med tillitsvalgte på ett møte, ta det opp med ledelsen. Er jo bare å si ifra, hjelper liksom ikke så mye her inne. 

[The Avatar]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (55 minutter siden):

Vi jobber på siste posten i bedriften, som består av plukking, pakking og utsending av varer.

[...] 

Er det ikke logisk at vi skal ha mer i lønn en dem som er på plukke avdelingen, eller pakke avdelingen i bedriften?

Tja. Det ser jo tilsynelatande veldig likt ut. Eg forstår sjølvsagt at du meiner du og dine har meir ansvar og andre oppgåver i tillegg, men for den overordna leiinga så er du vel einig i at det ser ganske likt ut?

Fyrste steg er derfor å få fram at grunnen til at du skal ha meir lønn er ansvaret med tollpapir og liknande, og ikkje den delen av jobben som går på plukking og pakking. 

[Gjest 8ff4f...fe0]

Stemmer, det er fortollingen og den delen med ansvaret vi legger vekt på.
 

Vi skal ta en prat med leder, men om ikke noe endrer seg så gidde jeg i hvert fall ikke stå på noe ekstra for dem fremover.

 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[kremt]

Hvis alle slutter er nok det beste måten å heve lønna på. Det er sånn overalt dessverre. Bedrifter blir bare mer og mer gjerrig, helt ned til kronenivå i mange tilfeller. Skulle tro de var på randen av konkurs, men tallene viser rekordoverskudd. Er vel sånn de setter pris på sine ansatte. 

[Gjest 8ff4f...fe0]

Bedriften går som det suser, har aldri gått så bra og slår rekorder hver nesten hver måned. 

Vi får den typiske mailen med ''kjempe flott jobbet''  ''Kjempe Gøy''  ''Dere er flinke''
En og annen gang blir det Kake i lunsjen.

 

 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[flamethower1234]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (3 minutter siden):

Bedriften går som det suser, har aldri gått så bra og slår rekorder hver nesten hver måned. 

Vi får den typiske mailen med ''kjempe flott jobbet''  ''Kjempe Gøy''  ''Dere er flinke''
En og annen gang blir det Kake i lunsjen.

 

 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

Her må dere organisere dere så fort som mulig. Ta det opp på mandag. Ikke vent!

[Galerkin]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (7 timer siden):

Bedriften går som det suser, har aldri gått så bra og slår rekorder hver nesten hver måned. 

Vi får den typiske mailen med ''kjempe flott jobbet''  ''Kjempe Gøy''  ''Dere er flinke''
En og annen gang blir det Kake i lunsjen.

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

 

Det er ikke noe i veien til å opprette din egen bedrift, ikke sant?

Endret lørdag kl 18:31 av Galerkin

[Gavekort]

kremt skrev (10 timer siden):

Hvis alle slutter er nok det beste måten å heve lønna på. Det er sånn overalt dessverre. Bedrifter blir bare mer og mer gjerrig, helt ned til kronenivå i mange tilfeller. Skulle tro de var på randen av konkurs, men tallene viser rekordoverskudd. Er vel sånn de setter pris på sine ansatte. 

Slutter de så er det nye som står i døra og kan bli opplært i jobben på en dag eller to. Riktige måten å gjøre dette på er å ta det opp med en fagforening, så har du muligheten til å legge tilsvarende press, men med omfattende beskyttelse fra loven.

[Plukk]

Men sånn ift at de små, i den store sammenhengen, ubetydelige forskjellene i arbeidsoppgaver og null forskjell i krav til formell kompetanse, så er det absolutt ingen grunn til å forskjellsbehandle de ansatte på lønn. Og det tror jeg en fagforening også vil si seg enig i. De er nok vant med organisering på større arbeidsplasser hvor mange forskjellige stillinger i forskjellige fag og hvor det er forskjeller innad i fagene om hvilke oppgaver som inngår i stillingen. Og når det heller ikke er konkrete helsemessige krav til oppgavene, som feks brannmenn, så er det ingen grunn til å ha forskjell i lønn.

[Gjest 8ff4f...fe0]

Vi tok en prat med vår leder i dag, og han er helt enig med oss at vi bør ha en høyrer lønn pga at vi driver med fortolling, og mer en speditør/befrakter type stilling ( I tillegg til lagerarbeidet) 
Han sa han også ville backe oss på dette i et møte. 
 

Har snakket med øverste lederen på bygget angående en prat, og han var veldig imøtekommende om at vi kan ha et møte.
Så da har vi satt opp det.

 

Hva er realistisk lønn og be om, i tilfelle det skulle bli et spørsmål om hva vi synes vi bør ha?

 

 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[engavif]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (27 minutter siden):

Vi tok en prat med vår leder i dag, og han er helt enig med oss at vi bør ha en høyrer lønn pga at vi driver med fortolling, og mer en speditør/befrakter type stilling ( I tillegg til lagerarbeidet) 
Han sa han også ville backe oss på dette i et møte. 
 

Har snakket med øverste lederen på bygget angående en prat, og han var veldig imøtekommende om at vi kan ha et møte.
Så da har vi satt opp det.

 

Hva er realistisk lønn og be om, i tilfelle det skulle bli et spørsmål om hva vi synes vi bør ha?

 

 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

Det svaret vet dere vel egentlig best selv. Hva noen på ett forum mener dere burde ha i lønn? Diskuter med dem ansatte, kom til en enighet sammen. 

[Gjest 8ff4f...fe0]

Nå har jeg 41000 i måneden.

Er 50000 urealistisk og be om?

Kan godta litt mindre, er vell greit og sikte litt høyere. 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

[iblazeqt]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (6 minutter siden):

Nå har jeg 41000 i måneden.

Er 50000 urealistisk og be om?

Kan godta litt mindre, er vell greit og sikte litt høyere. 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

41 000 brutto? Eller er det 41000 du får utbetalt per mnd? 

[agvg]

Hvis andre bedrifter betaler bedre og ansetter så er det nok enklest og bytte jobb, de jeg kjenner og som har hatt bra økning i lønn bytter arbeidsgiver ganske ofte.

[The Avatar]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (47 minutter siden):

Nå har jeg 41000 i måneden.

Er 50000 urealistisk og be om?

Kan godta litt mindre, er vell greit og sikte litt høyere. 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

Har også same spørsmål om dette er bruttolønn. 41 000 kr i måneden i brutto tilsvarer knapt over garantilønna til ein fagorganisert 18 åring som jobbar på lager (litt variasjonar alt etter avtaleområde, osv) og litt under garantilønna for ein med fagbrev.
Vil uansett anbefale at du opererer med bruttolønn då det gjer det enklare å samanlikne lønna opp mot lønnsstatistikk og andre fagområder. Kva du får utbetalt er så avhengig av kva du betalar i skatt, som igjen er avhengig av din livssituasjon.

Som lønnskrav så er nok eit krav på 50 000 greit nok, men det kan være litt mykje å håpe på å få justert lønna over 20%, særleg når det her er snakk om ei heil avdeling.
Det er alltid vanskeleg å vite kvar ein skal legge kravet sitt. På den eine sida så vil ein ikkje kreve for lite, samtidig så er det viktig at ein ikkje blir oppfatta som useriøs.
Jo høgare krav du stiller, jo meir bør du kunne underbygge at kravet er både realistisk og rimeleg. Ofte gjer ein det ved å vise til lønnsnivå for liknande stillingar andre stadar, men ein kan også sjølvsagt underbygge kravet med å ha forberedt ei god forklaring på kvifor arbeidet i din avdeling er 20% meir verdifult enn i dei andre avdelingane.

 

Kva som er rett lønnsnivå for deg og dine blir ei vurderingssak. Ein veldig viktig faktor er å prøve å konkretisere kva som er forskjellen på din avdeling og dei andre avdelinga. Kor mykje av arbeidsdagen går med til fortolling og kor mykje av arbeidsdagen er tilsvarande arbeid som dei andre har?
Korleis vurderes ekstraansvaret, og kor belastande er det? Kven bærer ansvaret dersom ting ikkje blir gjort eller det blir gjort feil? Kan ein påstå at dette ansvaret fører til at det er meir attraktivt å jobbe i dei andre avdelingane der dei får lik lønn og har mindre ansvar?

I tillegg til alt det interne der du effektivt sett samanlikner deg med dei andre som jobbar i bedrifta, så er den store X-faktoren kva som er lønnsniåvet i bedrifta samanlikna med lønningane ellers i området? Er dykk frå før lønnsledande der alle andre lagerjobbar betalar mykje mindre? Eller har din bedrift så lavt lønnsnivå at du er sikra lønnsauking og du får deg jobb hos nabobedrifta? Slike ting speler også inn for at lønnsnivået skal være rett i utgangspunktet.

[Salvesen.]

Gjest 8ff4f...fe0 skrev (1 time siden):

Nå har jeg 41000 i måneden.

Er 50000 urealistisk og be om?

Kan godta litt mindre, er vell greit og sikte litt høyere. 

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0

22% er nok veldig urelistisk, du har enda ikke klart å svare skikkelig i tråden hvorfor dere burde ha mer betalt så du kommer nok til å slite enda mer når du snakker med ledelsen. 

 

Dere burde innhente informasjon fra tilsvarende bedrifter og tilsvarende stillinger, hva er normalen i bransjen? Hvilke egenskaper innehar din avdeling mot de dere sammenligner dere med? Må dere ha en spesefikk utdanning/kunnskap? Hva betaler folk for slik utdanning/kunnskap? Hva er konsekvensen av at dere ikke får mer lønn? Kommer folk til å si opp? Hva vill dette si for bedriften ift kostnader? osv. Dere er ikke forberedt. 

[Gjest 8ff4f...fe0]

41000 er brutto.

Vi er 3 stykker på vår avdeling, så er ikke snakk om flere en oss.

Vi mener vi børvhs en høyere lønn pga mer arbeid, befrakter jobben vi utfører, mer stress og mas.

Vi prøver, om ikke så går bare motivasjonen mer i dass.

Anonymous poster hash: 8ff4f...fe0