Mangel på arbeidskraft eller mangel omstillingsevne ?

[Buffelo]

Norske kommuner rapporterer at de brukte 4 milliarder  på innleie av arbeidskraft på grunn av at de ikkje får ansette nok folk.  Skal kommunen  nytte  innleid arbeidstager fra  byråer koster de  omlag  25 % mer en fast ansatt. Bemanningsbyråer, og uteleie av arbeidskraft er tydelegvis blitt godt butikk de senere årene, og  "den eines brød den andres død" 

For ein ungdom i etableingfasen som skal gå i banken å låne penger til kjøpt av  bolig etc, vert det lagt vekt på fast ansettelese ettersom det er mer forutsigbart en midlertidig ansettelse.

Det  hevdes det at det er stor mangel på arbeidskraft i norge. men kanskje er det heller  mer en mangel på omstillingsevne av arbeidskraftem i Norge.  Nordmenn har i mange å vert prisgitt importert arbeids arbeidskraft, og norsk ungdom har hatt større valgfrihet til å velge akademiske utdannelse m/ høyere fagstatus en yrkesfaglig studierttning.   

Norge har en høy andel byråkrater, og spørsmålet er om ikkje det snart er på tide å sjå på om mange byråkrater er overflødige, og  bør kunne omstilles til andre arbeidsoppgaver.  Innføring av økt  digitalisering av samfunnet skulle bidra til effektivisering,men det kanskje  det heller  ført til økt skjermbruk , og  inneffektivisering. ? 

 

[Salvesen.]

Mye innleie er jo pga håpløst lønnsnivå. Sykepleiere kaster seg jo på vikar trenden om dagen og tjener dobbelt enn fast ansatt, enkelt. Dette tømmer såklart budsjettene og fører bare til enda lavere bemanning over tid. Ekkel trend. 

[kremt]

Det er vel heller mangel på gode vilkår og faste ansettelser, særlig i helsesektoren der deltid er normen og folk må jakte ekstravakter. Men det store inntoget av øst-europeisk arbeidskraft har rasert mange yrker allerede. På mange arbeidsplasser er du i kraftig mindretall dersom du snakker norsk om dagen.... En tankevekker for dette landet egentlig, merker jeg får mindre og mindre entusiasme rundt det å være norsk borger om dagen. De fleste av oss er bare en brikke i et spill der formålet er å flytte penger og tjene på andre. 

[OC-Freak]

• Mange slike stillinger er ikke 100%
• Det er mange alternativer som betaler bedre og/eller er mindre belastende.

Så for å få en omstilling må man tilby bedre lønn og 100% stillinger.

[nVIDIAsucks]

Salvesen. skrev (1 time siden):

Mye innleie er jo pga håpløst lønnsnivå. Sykepleiere kaster seg jo på vikar trenden om dagen og tjener dobbelt enn fast ansatt, enkelt. Dette tømmer såklart budsjettene og fører bare til enda lavere bemanning over tid. Ekkel trend. 

En erfaren sykepleier med 10 års erfaring ligger omtrent på gjennomsnittslønn for landet. Turnus tillegg kommer oppå det. Hva mener du er et fornuftig lønnsnivå og hvor mye skatt er du villig til å betale for å komme dit?

Bemanningsbyråene betaler høyere lønn her og nå, men pensjonsopptjeningen er elendig. I tillegg må man akseptere å flytte rundt på seg. For enkelte er det sikkert en fin ordning, men det passer ikke nødvendigvis for alle.

[Vokteren]

Buffelo skrev (1 time siden):

Norske kommuner rapporterer at de brukte 4 milliarder  på innleie av arbeidskraft på grunn av at de ikkje får ansette nok folk.  Skal kommunen  nytte  innleid arbeidstager fra  byråer koster de  omlag  25 % mer en fast ansatt. Bemanningsbyråer, og uteleie av arbeidskraft er tydelegvis blitt godt butikk de senere årene, og  "den eines brød den andres død" 

For ein ungdom i etableingfasen som skal gå i banken å låne penger til kjøpt av  bolig etc, vert det lagt vekt på fast ansettelese ettersom det er mer forutsigbart en midlertidig ansettelse.

Det  hevdes det at det er stor mangel på arbeidskraft i norge. men kanskje er det heller  mer en mangel på omstillingsevne av arbeidskraftem i Norge.  Nordmenn har i mange å vert prisgitt importert arbeids arbeidskraft, og norsk ungdom har hatt større valgfrihet til å velge akademiske utdannelse m/ høyere fagstatus en yrkesfaglig studierttning.   

Norge har en høy andel byråkrater, og spørsmålet er om ikkje det snart er på tide å sjå på om mange byråkrater er overflødige, og  bør kunne omstilles til andre arbeidsoppgaver.  Innføring av økt  digitalisering av samfunnet skulle bidra til effektivisering,men det kanskje  det heller  ført til økt skjermbruk , og  inneffektivisering. ? 

 

Helt rett, men dette er i hovedsak en politisk skapt utfordring og en effektiv metode for å skape større forskjeller.

[nVIDIAsucks]

OC-Freak skrev (43 minutter siden):

• Mange slike stillinger er ikke 100%

Små stillinger er nok en del av problemet ja. Samtidig er det vanskelig å få en turnus til å gå opp når mange/alle har 100 % stilling siden det betyr mere helgejobbing og det er sjelden populært. Det ideelle i forhold til å få turnus til å gå opp og akseptabel mengde helgearbeid er nok flest mulig ansatte i rundt 80 %.

En annen ting som spiller inn er retten til redusert stilling i en del situasjoner. Frivillig deltid bidrar ofte til mer deltid. Dessverre.

Endret lørdag kl 17:01 av nVIDIAsucks

[Salvesen.]

nVIDIAsucks skrev (1 time siden):

En erfaren sykepleier med 10 års erfaring ligger omtrent på gjennomsnittslønn for landet. Turnus tillegg kommer oppå det. Hva mener du er et fornuftig lønnsnivå og hvor mye skatt er du villig til å betale for å komme dit?

Bemanningsbyråene betaler høyere lønn her og nå, men pensjonsopptjeningen er elendig. I tillegg må man akseptere å flytte rundt på seg. For enkelte er det sikkert en fin ordning, men det passer ikke nødvendigvis for alle.

Tja det spørs hvilke oppdrag de velger det, men krever stort sett reising ja. Men lønnen er ekstrem ift hva de får i kommunen. Og budsjettet tømmes av disse.

Jeg ønsker en balanse der vi har god bemanning til fornuftige priser og jeg betaler gjerne mer skatt.

[Tussi]

De leier ikke inn fordi de ikke får tak i, men fordi mange sykepleiere ikke er villig til å jobbe for middelmådig jobb og et enormt arbeidspress, 

De hadde fått tak i hvis de tilbød bedte betingelser 

Endret lørdag kl 21:33 av Tussi

[Maskinfører]

Kommunene kan heller hente folk på NAV og så ansette de etterpå 😀 

[Nasjonalisten]

40% Mangel på omstillingsevne
40% sløsing av arbeidskraft. Eskempelvis helsevesen som jobber med kosmetikk, og Norges komisk store byråkrati, og strømsvindler-bransjen, og telefonselgere som burde forbys.
20% dårlig helse i befolkningen som sløser helse-resurser. Fjern moms på alt som er åpenbart sunt, og dobbel moms på næringsfattig og ultraprosessert mat. Det er ting som vil bedre folkehelsen noe, og som kan gjøres umiddelbart. Det er helt bisarrt at det ikke er gjort.

Så er det NAVere og ''uføre'', men jeg gidder ikke omfordele prosentene mer.

Endret søndag kl 05:08 av Nasjonalisten

[lada1]

10 hours ago, Salvesen. said:

... og jeg betaler gjerne mer skatt.

Det kunne vært en ide å få til mer skatt/avgift på "økologisk fotavtrykk" og ellers ha et skattesystem som sikret grunnleggende behov. På grunn av økende forskjeller i inntekter (arbeids-inntekt + kapital-inntekt) i befolkningen, så blir verdiskapingen mer rettet for mye mot de rikeste. Dette taper de fattigste på som må konkurrere mot luksus-økonomien. 

Eksempel: staten finansierer utdanning av veterinærer som bruker tiden sin på å behandle genetisk syke hunder for rike mens en ellers har mangel på helse-personell.

Masse ressurser går til at rike skal "vise seg" med tulle-luksus/moter som minner om romertiden da det var marked for svale-tunger etc..  

Next is Trumpism...

Endret søndag kl 05:23 av lada1

[Krig og fred]

15 hours ago, Buffelo said:

 

Det  hevdes det at det er stor mangel på arbeidskraft i norge. men kanskje er det heller  mer en mangel på omstillingsevne av arbeidskraftem i Norge.  Nordmenn har i mange å vert prisgitt importert arbeids arbeidskraft, og norsk ungdom har hatt større valgfrihet til å velge akademiske utdannelse m/ høyere fagstatus en yrkesfaglig studierttning.   

 

Enkelte yrker har hatt enorm konkurranse på grunn av import av arbeidskraft. Da svekkes lønninger og arbeidsvilkår. Da er det heller ikke rart at enkelte yrker som var helt vanlige før, plutselig blir uinteressante. 

 

Quote

Norge har en høy andel byråkrater, og spørsmålet er om ikkje det snart er på tide å sjå på om mange byråkrater er overflødige, og  bør kunne omstilles til andre arbeidsoppgaver. 

Vi har en velferdsstat. Da trenger vi byråkrater. 

 

[Krig og fred]

15 hours ago, kremt said:

Det er vel heller mangel på gode vilkår og faste ansettelser, særlig i helsesektoren der deltid er normen og folk må jakte ekstravakter. Men det store inntoget av øst-europeisk arbeidskraft har rasert mange yrker allerede. På mange arbeidsplasser er du i kraftig mindretall dersom du snakker norsk om dagen.... En tankevekker for dette landet egentlig, merker jeg får mindre og mindre entusiasme rundt det å være norsk borger om dagen. De fleste av oss er bare en brikke i et spill der formålet er å flytte penger og tjene på andre. 

Da jeg var ung for 25 år siden, kunne man få jobb i butikk på dagen. I dag er det 1000 søkere til jobben som ansatt på Rema. Dette er et resultat av nyliberalisme som omtrent alle politiske partier ivret etter. Det har vært en massiv overføring av rikdom og makt til arbeidsgiversiden, og vi har et mye hardere og kaldere arbeidsmarked. Og dagens unge menn (som digger Høyre og FRP) skjønner ikke dette, fordi enten var de ikke født, eller så er de for unge til å vite hva nyliberalismen gjorde med arbeidsmarkedet vårt.  

Tidligere var folk ettertraktet, i dag må folk som skal jobbe i butikk fylle ut personlighetstester med lua i hånda. Det er helt absurd. Før måtte arbeidsgivere gjøre seg ettertraktet for folk, nå må folk gjøre seg ettertraktet for arbeidstagere. Maktbalansen ble forskjønnet i favør av de som sitter på alle pengene. 

Og verre skal det bli, med utsikt til ny Høyre-FRP regjering. 

[Vokteren]

Krig og fred skrev (14 minutter siden):

Enkelte yrker har hatt enorm konkurranse på grunn av import av arbeidskraft. Da svekkes lønninger og arbeidsvilkår. Da er det heller ikke rart at enkelte yrker som var helt vanlige før, plutselig blir uinteressante. 

Det er riktig og disse selvforsterkende mekanismene er politikerskapt og oljepengedrevet.
Politikerskapt i den forstand at fri flyt er en genierklært løsning på alle utfordringer.
Med stor bevegelse i arbeidsmarkedet, skapes også A og B-lag hvor den store og typiske middelklassen presses fra flere hold.

[del_diablo]

1 hour ago, Krig og fred said:

 

Tja
Har det virkelig hendt noe annet enn at sysselsettingsgraden har gått ned utenfor offentlig sektor? Alt ble jo lagt ned eller flyttet til f.eks Baltikum 

[kremt]

1 hour ago, Vokteren said:

fri flyt er en genierklært løsning på alle utfordringer.
Med stor bevegelse i arbeidsmarkedet, skapes også A og B-lag hvor den store og typiske middelklassen presses fra flere hold.

Det skal være bare to klasser. The ruling class og the working class. Middelklassen skal BORT. 

Massiv innvandring vil løse dette.  De rike har omtrent ingen ulemper med mye innvandring, de vanlige eller fattige har alle ulempene. 

[Krig og fred]

7 minutes ago, del_diablo said:

Tja
Har det virkelig hendt noe annet enn at sysselsettingsgraden har gått ned utenfor offentlig sektor? Alt ble jo lagt ned eller flyttet til f.eks Baltikum 

Utenlandske selskaper og arbeidstagere i bygg om anlegg, utenlandske selskaper og arbeidstagere innen transport, og som du nevner, outsourcing. 

[Vokteren]

kremt skrev (6 minutter siden):

Det skal være bare to klasser. The ruling class og the working class. Middelklassen skal BORT. 

Massiv innvandring vil løse dette.  De rike har omtrent ingen ulemper med mye innvandring, de vanlige eller fattige har alle ulempene. 

Det er riktig.
Mekanismene er drevet av både liberalere som vil tjene enda mer raske penger og globalister som tror at kulturforskjeller kan fjernes over natta. Man har helt glemt historie og middelklassens interesser i dette rotteracet. En stor gruppe som betaler for gildet med mindre forutsigbarhet, mer utrygghet/kriminalitet, mer psykisk uhelse, livsstilssykdommer osv osv
Norge har forsøkt å bøte på problemene via generøse trygdeordninger og oljepenger, men det i seg selv forsterker bare problemene på lengre sikt.

[Buffelo]

Nasjonalisten skrev (5 timer siden):

40% Mangel på omstillingsevne
40% sløsing av arbeidskraft. Eskempelvis helsevesen som jobber med kosmetikk, og Norges komisk store byråkrati, og strømsvindler-bransjen, og telefonselgere som burde forbys.
20% dårlig helse i befolkningen som sløser helse-resurser. Fjern moms på alt som er åpenbart sunt, og dobbel moms på næringsfattig og ultraprosessert mat. Det er ting som vil bedre folkehelsen noe, og som kan gjøres umiddelbart. Det er helt bisarrt at det ikke er gjort.

Så er det NAVere og ''uføre'', men jeg gidder ikke omfordele prosentene mer.

Har vert yrkesktiv i snart 50 år. og fleksibilitet / omstillingsevne  har vert noe de  fleste bedrifter har lagd  avgjørende vekt på ved ansettelse. På eit skipsverft  er det mange arbeidsoppgaver som skal utføres,og  flytte  folket der arbeidspresset til enhver tid er størst, og logistikk er heilt avgjørende for levering innenfor tidsfrist.

Nordmenn har etterhvert fått eit nettverk av velferdsgoder, og mange av desse står utvilsamt for fall ettersom det har  ført  til eit stort offentlig  byråkrati å  admininistrere dem. Det brukes mye tid, og ressurser på fillesaker som kunne vert løst i løpet av noen minutter, og sløsing av arbeidskraftra. Det handler oftest ikkje  å springe eller  kjøre fortere, men å bare jobbe litt smatere. 

Hvorfor vert det ikkje lagd mer vekt på aktivitetsplan  å ha  uføre, sykmeldte, pensjonister med  restarbeidsevne  som både  ønsker, og gjerne vi i en   jobb etter evne.  Mange av desse kan m.a. vera en ressurs overfor de eldre som sitter ensome hjemme alene. 

Kunne gjerne tenkt meg å kjøpt en minibuss ettersom ein tidligere har kjørt buss,  og har førerkort, men mangler kompetansekurs til kr. 10.000, .  Tilbudt beboere på gamlehjemmet regelmessige turer så de fekk kome seg ut av ensomheten , men møter ein vegg av byråkratiske regler som  konsesjonplikt, befordringsregler, kompetansekurser. m.m