Oljefondet og Nicolai Tangen - et forbilde til etterlevelse for resten av finansnæringen

[leticia]

https://e24.no/boers-og-finans/i/25q344/noe-av-det-vi-er-stoltest-over

https://e24.no/karriere-og-ledelse/i/o3MLOV/10-av-13-er-kvinner-vil-ha-de-beste-uavhengig-av-kjoenn

"Det må være rettferdig. Når du forfremmer, så må det være basert på kvalifikasjoner, at du faktisk er best."

 

Endret 27. oktober av leticia
link

[Hamglock]

Oljefondet underleverte med 0,1% i forhold til indeksen de blir målt mot i Q3. Det samme har skjedd mange mange ganger. Når skal vi slutte å leke aktiv forvalter og i stedet gå for det som all forskning sier er best, indeks investering.

[logaritmemannen]

Hamglock skrev (41 minutter siden):

Oljefondet underleverte med 0,1% i forhold til indeksen de blir målt mot i Q3. Det samme har skjedd mange mange ganger. Når skal vi slutte å leke aktiv forvalter og i stedet gå for det som all forskning sier er best, indeks investering.

Fordi aktiv forvaltning skaper arbeidsplasser? hehe

[kremt]

Tangen er vel ganske woke i mye av det han sier og gjør. Det er vel en jobb der man kan sole seg i glansen uten å egentlig gjøre særlig mye. Ting går av seg selv med algoritmer etc som trader, og pengene kommer inn konstant. 

[Sjørøver]

Hamglock skrev (4 timer siden):

Oljefondet underleverte med 0,1% i forhold til indeksen de blir målt mot i Q3. Det samme har skjedd mange mange ganger. Når skal vi slutte å leke aktiv forvalter og i stedet gå for det som all forskning sier er best, indeks investering.

Vil tro risikoen til oljefondet er betydelig lavere enn det de ville hatt med 100% indeks.

[leticia]

Hamglock skrev (4 timer siden):

Oljefondet underleverte med 0,1% i forhold til indeksen de blir målt mot i Q3. Det samme har skjedd mange mange ganger. Når skal vi slutte å leke aktiv forvalter og i stedet gå for det som all forskning sier er best, indeks investering.

Dette var litt utenfor det jeg tenkte å diskutere, men likevel et interessant tema du tar opp. Kanskje du kan lage en egen tråd om det?  

Det jeg tenkte på var hvordan vi kan sikre at den beste kandidaten får jobben, og her så syns jeg at Nicolai Tangen er et forbilde i så måte. At han virkelig går inn for at nettopp dette skjer. 

[leticia]

kremt skrev (3 timer siden):

Tangen er vel ganske woke i mye av det han sier og gjør. Det er vel en jobb der man kan sole seg i glansen uten å egentlig gjøre særlig mye. Ting går av seg selv med algoritmer etc som trader, og pengene kommer inn konstant. 

Kan jeg tolke deg dithen at du mener at det er negativt at han er det? 

[Hamglock]

Sjørøver skrev (6 timer siden):

Vil tro risikoen til oljefondet er betydelig lavere enn det de ville hatt med 100% indeks.

De måles etter en indeks for aksjefond og en annen indeks for rentefond. Det er som logaritmemannen sier et sysselsettingstiltak bare at her får naverne som lever av pengene våres millionlønn og status.

[Aldrack]

Historisk ligger vel Oljefondet marginalt foran referanseindeksene. Så det har lønt seg litt å ha aktiv forvaltning

[sk0yern]

Aldrack skrev (40 minutter siden):

Historisk ligger vel Oljefondet marginalt foran referanseindeksene. Så det har lønt seg litt å ha aktiv forvaltning

Er da omkostninger inkludert? 

[Aldrack]

sk0yern skrev (2 minutter siden):

Er da omkostninger inkludert? 

Ja, da ligger de 0.2% over. 0.29 uten omkostninger. 

https://www.nbim.no/no/oljefondet/avkastning/

[Tussi]

Jeg er ikke så begeistret for Tangen, kanskje aller mest pga den forbaska siloen som har kostet en lutfattig kommune enorme summer nå og fremover.

Men, dette er bra..  og ikke minst her løftes kvinner frem fordi de er dyktige og ikke kvotert inn. Å fjerne "krav" i stillinger med en slik effekt er helt fantastisk, og jeg er sikker på at mange supre kvinnelige ledere blir resultatet 

[leticia]

Aldrack skrev (1 time siden):

Historisk ligger vel Oljefondet marginalt foran referanseindeksene. Så det har lønt seg litt å ha aktiv forvaltning

Takk for opplysningen  

Og nå, hadde det vært fint om vi heller kunne bevege oss litt mer over på trådens tema. (uten at jeg klager på deg altså). 

Hvorfor er det slik at Nicolai Tangen har klart å få en større andel av kvinner som ansatte i oljefondet enn det resten av næringen klarer, og at han samtidig mener at han har greid å få tak i de beste kandidatene. 

Jeg ser at han sier at de har gjort grep som dette: 

" fjerning av sjekklisten med krav i jobbannonser. Grunnen til det er at kvinner ofte føler at de ikke tikker av noen bokser, mens menn føler de tikker av alle."

Menn er sikkert flinkere til å selge seg selv inn, men når man overdriver sine egne kvalifikasjoner så får man kanskje ikke de beste kandidatene. Det virker det som om Tangen har greid å gjøre noe med, og som resten av finansnæringen burde prøve å etterleve. 

 https://www.dn.no/innlegg/nar-menn-ansetter-menn/2-1-31714

https://lederne.no/artikler/kvinner-leder-best/

Endret 27. oktober av leticia
fjernet litt tekst

[leticia]

Aldrack skrev (41 minutter siden):

Ja, da ligger de 0.2% over. 0.29 uten omkostninger. 

https://www.nbim.no/no/oljefondet/avkastning/

... - og takk for denne linken også  

[Aldrack]

Vet du hvor stort utvalget er i Oljefondet? Altså hvor mange personer det er snakk om når de har gått opp fra 25 til 35 prosentandel kvinner. 

Har tidligere hørt at OBOS har hatt lignende utvikling. Også der var ett av tiltakene en annen innretning på stillingsannonsene. De startet blant annet å ha med bilder av gravide damer i annonsene. 

[Sjørøver]

Tussi skrev (8 timer siden):

og ikke minst her løftes kvinner frem fordi de er dyktige og ikke kvotert inn.

Hva med alle de dyktige mennene som ikke får jobb for de skal øke kvinneandelen?

[The Avatar]

Aldrack skrev (1 time siden):

Vet du hvor stort utvalget er i Oljefondet? Altså hvor mange personer det er snakk om når de har gått opp fra 25 til 35 prosentandel kvinner. 

Ca 650 i dag, aukning frå ca 550 i 2020. Ikkje alle jobbar i Norge. 

Når det gjeld korleis han har fått det til utan å gå på bekostning av ferdigheitene, så handler det om å tilpassa utlysing og intervju til å også fange opp dyktige kvinner som ikkje nødvendigvis har spisse albuar. Særleg i finanssektoren så har det tradisjonelt vært mykje fokus på det å selge seg inn, medan det å utgjere stabil og høg arbeidskapasitet har i liten grad blitt fanga opp. 

Det er ikkje alltid at den som på papiret har best CV og som svarer best på intetvjuet faktisk er den beste arbeidstakaren. Har inntrykk av at stadig fleire arbeidsgivarar i dag også benytter andre evnetestar, og også har blitt flinkare til å til å gjennomføre gode intervju av referansane. 

[leticia]

Aldrack skrev (1 time siden):

Vet du hvor stort utvalget er i Oljefondet? Altså hvor mange personer det er snakk om når de har gått opp fra 25 til 35 prosentandel kvinner. 

Har tidligere hørt at OBOS har hatt lignende utvikling. Også der var ett av tiltakene en annen innretning på stillingsannonsene. De startet blant annet å ha med bilder av gravide damer i annonsene. 

Ja, de har over 650 ansatte fordelt over i underkant av 40 land. 

 

The Avatar skrev (7 minutter siden):

Når det gjeld korleis han har fått det til utan å gå på bekostning av ferdigheitene, så handler det om å tilpassa utlysing og intervju til å også fange opp dyktige kvinner som ikkje nødvendigvis har spisse albuar.

Dette har han greid bra. Men det er kanskje fordi viljen til dette har vært mer tilstedeværende enn i andre bedrifter i finansnæringen som har hatt andre utvelgelsesprosesser, hvor man ser at menn i mye større grad velger menn. Nå var det faktisk 10 kvinner av 13 totalt som var utvalgt til graduate - programmet i oljefondet denne gang. Jeg syns det er flott at det er fokus å finne de beste kandidatene enn å bare se på hvilket kjønn man kjenner seg best igjen i. 

[leticia]

Sjørøver skrev (1 time siden):

Hva med alle de dyktige mennene som ikke får jobb for de skal øke kvinneandelen?

Da var de tydeligvis ikke dyktige nok i forhold til de kvinnene som ble ansatt. Hovedpoenget for oljefondet er ikke å øke kvinneandelen men å få de beste kandidatene til jobben. Hvis flere bedrifter hadde hatt dette fokuset, så hadde man sannsynligvis sluppet å innføre kvotering ved tvang. 

[The Avatar]

Vil også legge til at mykje av jobben til oljefondet er å være konservative og forvalte pengane med lågast mogleg risiko i forhold til avkasting. 

Menn er generelt sett meir risikovillige enn kvinner, så eit blanda team der nokon er risikovillige som blir stoppa av dei som er meir forsiktige, og omvendt dei som er i overkant forsiktige blir pusha av dei som er villige til å ta litt risiko, vil nok utgjere eit godt team i ein slik jobb. Dette treng ikkje å ha med kjønn å gjere, men ofte vil ein finne disse ulike persoblegheitene til å utgjere eit team.