Har sjefen lov til dette

[Gjest 6b9c6...44a]

Jobber «fast» deltid 40% i en dagligvarebutikk på ringehjelpskontrakt så sjefen har sagt til meg at jeg skal slutte en time tidligere den ene dagen. Han har sagt det blir mer jobb på meg i november. Årsaken er at en konkurrent har åpnet butikk ved oss. Måneden er snart over så er ikke stor greia men spør av prinsipielle årsaker. Stor takk på forhånd!

Anonymous poster hash: 6b9c6...44a

[Gjest 6b9c6...44a]

Burde vel be han gi meg en fast kontrakt også når jeg tenker meg om? Ts

Anonymous poster hash: 6b9c6...44a

[Zepticon]

Ja, men du skal uansett ha lønn for timen. Han kan ikke endre vakten din sånn.

[Cascada81]

Gjest 6b9c6...44a skrev (34 minutter siden):

Jobber «fast» deltid 40% i en dagligvarebutikk på ringehjelpskontrakt så sjefen har sagt til meg at jeg skal slutte en time tidligere den ene dagen. Han har sagt det blir mer jobb på meg i november. Årsaken er at en konkurrent har åpnet butikk ved oss. Måneden er snart over så er ikke stor greia men spør av prinsipielle årsaker. Stor takk på forhånd!

Anonymous poster hash: 6b9c6...44a

For arbeidsplasser med variable arbeidstider som for eksempel dagligvarebutikker kan være, skal vakter være satt minst to uker i forveien for å sikre forutsigbarhet for arbeidstakerne. Er du satt opp på en vakt/innenfor et klokkeslett, har du krav på lønn for denne perioden, og denne kan ikke arbeidsgiver ensidig endre på mindre enn to ukers varsel.

Og ja, du skal ha kontrakt for faste timer. Hvis du har jobbet en tid på 40 % og ikke er i et vikariat for en annen ansatt, er det ingen grunn til at ikke du skal ha kontrakt på 40 %. Selv om du ikke skulle ha kontrakt, kan du etter en tid kreve vilkår som om du er fast ansatt. (https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidstid-og-organisering/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/ for mer om kontrakt og vaktlister).

Arbeidsgivere som ikke umiddelbart ordner kontrakt, opererer uryddig. Er arbeidsgiver slurvete, må du hele tiden passe på at du får det du har avtalt/krav på, og enda verre hvis det er bevisst fra arbeidsgiver, da du kan ende opp med å bli utnyttet.

[panzerwolf]

Søk jobb hos konkurrenten så får du nok en ordentlig kontrakt i stedet. De er uansett helt sikkert glade for å få noen som har lokal erfaring

[The Avatar]

Det kjem veldig ann på kva som står i arbeidsavtalen din. Etter 2019 så er det ikkje lov å berre være ringevikar utan fast arbeidstid (0 timers kontrakt). 

Er litt usikker på korleis eg skal tolke trådstarter men forstår det slik at det er avtalt 40% deltidsstilling? Og at "ringehjelp" her berre betyr at trådstarter ikkje har faste vakter men får beskjed på minst to vekers varsel korleis vaktplanen er satt opp? 

 

Når det gjeld den dagen sjefen sa at du skulle slutte ein time tidlegare, så kjem det heilt ann på korleis det vart gjort. Er du satt opp med jobb så skal du ha betalt for heile vakta. Sjefen kan derfor seie at du skal gå heim og du skal likevel ha betalt. Det andre alternativet er at fordi sjefen alt er forplikta til å lønne deg, så løyser ein dette ved å spørre om du vil ta fri ein time tidlegare mot å ikkje få betalt. Er det lite å gjere på jobb så er den siste timen ofte både lang og kjedeleg, så då kan det vere at det frister meir med å få gå heim tidleg enn det frister å sitte å kjede seg for å heve lønn den siste timen. 

[nVIDIAsucks]

The Avatar skrev (8 timer siden):

Etter 2019 så er det ikkje lov å berre være ringevikar utan fast arbeidstid (0 timers kontrakt). 

???

Endret mandag kl 16:38 av nVIDIAsucks

[The Avatar]

nVIDIAsucks skrev (2 timer siden):

???

For å presisere. Arbeidsavtale som ringevikar utan fastsatt stillingsprosent er berre lov dersom arbeidsforholdet er imidlertidig eller dersom det er snakk om eit vikariat. 

Basert på at trådstarter skriv "fast" stilling så tyder det på at ingen av dei to unntaka gjer seg gjeldande. 

Konsekvensen av ein avtale om ringevikar som ikkje er midlertidig etter ei konkret vurdering eller er eit vukariat, er ofte at ein har rett på fast tilsetting.

[Gjest 6b9c6...44a]

Har blitt tilbudt 100% stilling så lar caset ligge. Ts

Anonymous poster hash: 6b9c6...44a

[Gjest 6b9c6...44a]

The Avatar skrev (11 timer siden):

For å presisere. Arbeidsavtale som ringevikar utan fastsatt stillingsprosent er berre lov dersom arbeidsforholdet er imidlertidig eller dersom det er snakk om eit vikariat. 

Basert på at trådstarter skriv "fast" stilling så tyder det på at ingen av dei to unntaka gjer seg gjeldande. 

Konsekvensen av ein avtale om ringevikar som ikkje er midlertidig etter ei konkret vurdering eller er eit vukariat, er ofte at ein har rett på fast tilsetting.

Blir litt feil av ts å si "fast" når sjefen i teorien kan kutte ned på timene som han gjorde bare fordi det er en ringeghjelp kontrakt. At varselet kom fra ingen steder er derimot ikke riktig da ts ikke fikk vite om det på forhånd men. I mine øyne jobber ikke personen "fast"

Anonymous poster hash: 6b9c6...44a

[Elgen-Hansi]

I stede for å tenke så mye på hva sjefen teknisk sett har lov til, tenk heller litt rausere på hva du kan gjøre for arbeidsgiver, uten at det koster deg så mye. Vær på tilbudssiden, vis fleksibilitet og samarbeidsvilje! Ikke grav deg ned i et tankesett som først og fremst handler om hva DU har krav på. Det vil bli lagt merke til, og lønne seg i lengden, igjennom hele karrieren.

Forutsatt at du har vett på å ikke la deg utnytte da, selvfølgelig!