Glemt å låse døra på jobb 2 ganger. Blitt kalt inn på møte i morgen :( gruer meg:(

[Gjest f6933...b9d]

Kajac skrev (1 minutt siden):

Du har litt feil holdning. De er ikke vanskelig med deg eller nekter deg noe. Din jobb er å vaske barnehagen etter stengetid. Det er dette du er ansatt til å gjøre. Hvis du ikke klarer dette er det en god idé å finne en annen jobb. Hva renholdere i kommunen får lov til eller ikke er helt irrelevant for din jobb i barnehagen.

Å ansette en vekter for at du skal kunne lufte vil nok koste renholdsfirmaet mye mer enn de tjener på vaskeoppdraget. Og hvorfor skulle de det når jobben din er å vaske på kvelden med dører og vinduer igjen? Her er det ikke arbeidsgiver eller kunden som er vanskelig. Det er du som forventer for mye. Faktisk er jeg imponert over at du fremdeles får fortsette å vaske på dette stedet etter to slike hendelser.

Igjen; jobben din er å vaske barnehagen på kvelden. Barnehagen (kunden) ønsker ikke at du åpner verken dører eller vinduer når du gjør dette, og det må du faktisk bare respektere. Man kan ikke ta seg til rette når man er ute og jobber hos kunden. Dersom jobben ikke passer til deg, uansett grunn, så er det best å finne seg en bedre egnet jobb.

Ja nettop. men Synes du det er ok at de nekter meg å lufte da?  Jeg synes det virker sykt 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Gjest f6933...b9d]

Kajac skrev (5 minutter siden):

Du har litt feil holdning. De er ikke vanskelig med deg eller nekter deg noe. Din jobb er å vaske barnehagen etter stengetid. Det er dette du er ansatt til å gjøre. Hvis du ikke klarer dette er det en god idé å finne en annen jobb. Hva renholdere i kommunen får lov til eller ikke er helt irrelevant for din jobb i barnehagen.

Å ansette en vekter for at du skal kunne lufte vil nok koste renholdsfirmaet mye mer enn de tjener på vaskeoppdraget. Og hvorfor skulle de det når jobben din er å vaske på kvelden med dører og vinduer igjen? Her er det ikke arbeidsgiver eller kunden som er vanskelig. Det er du som forventer for mye. Faktisk er jeg imponert over at du fremdeles får fortsette å vaske på dette stedet etter to slike hendelser.

Igjen; jobben din er å vaske barnehagen på kvelden. Barnehagen (kunden) ønsker ikke at du åpner verken dører eller vinduer når du gjør dette, og det må du faktisk bare respektere. Man kan ikke ta seg til rette når man er ute og jobber hos kunden. Dersom jobben ikke passer til deg, uansett grunn, så er det best å finne seg en bedre egnet jobb.

Det må jeg bare respektere? Er du helt sprengt i jue?  Du kan godt bli med meg på jobb en gang i midten av juli eller august når sola steker og det er 40° inne så kan jeg sitte å se på at du jobber. Tror du hadde hatt godt av det 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Gjest f6933...b9d]

Gjest f6933...b9d skrev (Akkurat nå):

Det må jeg bare respektere? Er du helt sprengt i jue?  Du kan godt bli med meg på jobb en gang i midten av juli eller august når sola steker og det er 40° inne så kan jeg sitte å se på at du jobber. Tror du hadde hatt godt av det 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

Hue 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Vintersko]

Trådstarter må rett og slett lage seg en arbeidsrutine som man følger. F.eks at man har en liste som skal krysses av før man går for dagen. Denne listen kan du f.eks feste på hovedøren og så gå gjennom punktene der før du går hjem. Tar vel sikkert ikke mange minuttene  heller. På listen skal det stå punkter du skal sjekke før du går. Og så bruker du denne hver gang. Dette handler bare om å få på plass gode rutiner.  Klarer du ikke å følge dette så har du et større problem og anbefaler i så fall å oppsøke lege for å høre om det kan være noe som gjør at du glemmer. Jeg tror dette ordner seg og det handler bare om å lage en god struktur på arbeidsdagen. 

[Gjest f6933...b9d]

FriskLuft skrev (7 minutter siden):

Trådstarter må rett og slett lage seg en arbeidsrutine som man følger. F.eks at man har en liste som skal krysses av før man går for dagen. Denne listen kan du f.eks feste på hovedøren og så gå gjennom punktene der før du går hjem. Tar vel sikkert ikke mange minuttene  heller. På listen skal det stå punkter du skal sjekke før du går. Og så bruker du denne hver gang. Dette handler bare om å få på plass gode rutiner.  Klarer du ikke å følge dette så har du et større problem og anbefaler i så fall å oppsøke lege for å høre om det kan være noe som gjør at du glemmer. Jeg tror dette ordner seg og det handler bare om å lage en god struktur på arbeidsdagen. 

Hei ☺️ var dette jeg hadde tenkt gjøre nå. Jeg har vært i jobben lenge men det er nå i det siste jeg har vært surrete. Jeg har adhd men jeg har aldri glemt så mye på kort tid før. Så det kan være andre faktorer og. For eksempel nå i jwlgen hadde jeg invitert gjester til bursdag. Så det kan bare være et jeg hadde mer å tenke på enn vanlig med forberedelser til å gjøre i stand til selskapet. 

Men nå får jeg ikke lov å lufte i d hele tatt så da kan jeg ikke skrive en liste som jenger synlig siden jeg holde hemmelig at jeg lufter. Så jeg kommer til å sykemelde meg og forklare dette for legen hvis jeg ikke får nye jobb snart. Har søkt lenge etter ny jobb. Jeg blir psykisk ødelagt av å ha det slik.

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Kajac]

Gjest f6933...b9d skrev (21 minutter siden):

Det må jeg bare respektere? Er du helt sprengt i jue?  Du kan godt bli med meg på jobb en gang i midten av juli eller august når sola steker og det er 40° inne så kan jeg sitte å se på at du jobber. Tror du hadde hatt godt av det 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

Hvis du vil ha den jobben så må du også respektere arbeidsvilkårene. Det er sånn arbeidslivet fungerer. Du kan ta opp utfordringer og problemer med arbeidsgiver, fagforening og lignende, og veldig ofte kan man finne løsninger på ting. Men til syvende og sist er det arbeidsgivers vilkår du må forholde deg til. 

Det er ikke meningen å være super-negativ, men arbeidslivet er tøft, og alle som jobber blir betalt for å gjøre noe for noen andre, på vilkår som de setter. Dersom vilkåret er at du ikke får lov å åpne vinduene eller bruke døren til å lufte, eller at du må jobbe på kveldstid, så er det faktisk bare sånn det er. Det er ikke nødvendigvis arbeidsgiver som er vanskelig selv om du føler det slik. Å inneha en jobb medfører også et enormt ansvar, og sett fra arbeidsgivers ståsted så har du glemt å stenge to ganger (en av de mest alvorlige forglemmelsene man kan gjøre). Du har også fortsatt å lufte via døren selv om du etter første forglemmelse sa du skulle slutte med dette. Sånn sett har du ikke vist at du tar ansvaret ditt på alvor. Heldigvis har barnehagen vært såpass grei at de ikke har sagt opp avtalen med renholdsbyrået, og renholdsbyrået lar deg få fortsette hos denne kunden også etter to "kardinalsynder". Det betyr at de ikke har mistet troen på deg, og du fremdeles har mulighet til å bygge opp igjen tilliten etter tillitsbruddet. Det føles helt sikkert ikke sånn nå, men dette er positivt.

Det du må vise nå er at du har lært av dine feil og gjøre det som trengs for å forhindre at dette skjer flere ganger, så går nok dette seg til ganske kjapt 😊

[Gjest f6933...b9d]

Kajac skrev (2 minutter siden):

Hvis du vil ha den jobben så må du også respektere arbeidsvilkårene. Det er sånn arbeidslivet fungerer. Du kan ta opp utfordringer og problemer med arbeidsgiver, fagforening og lignende, og veldig ofte kan man finne løsninger på ting. Men til syvende og sist er det arbeidsgivers vilkår du må forholde deg til. 

Det er ikke meningen å være super-negativ, men arbeidslivet er tøft, og alle som jobber blir betalt for å gjøre noe for noen andre, på vilkår som de setter. Dersom vilkåret er at du ikke får lov å åpne vinduene eller bruke døren til å lufte, eller at du må jobbe på kveldstid, så er det faktisk bare sånn det er. Det er ikke nødvendigvis arbeidsgiver som er vanskelig selv om du føler det slik. Å inneha en jobb medfører også et enormt ansvar, og sett fra arbeidsgivers ståsted så har du glemt å stenge to ganger (en av de mest alvorlige forglemmelsene man kan gjøre). Du har også fortsatt å lufte via døren selv om du etter første forglemmelse sa du skulle slutte med dette. Sånn sett har du ikke vist at du tar ansvaret ditt på alvor. Heldigvis har barnehagen vært såpass grei at de ikke har sagt opp avtalen med renholdsbyrået, og renholdsbyrået lar deg få fortsette hos denne kunden også etter to "kardinalsynder". Det betyr at de ikke har mistet troen på deg, og du fremdeles har mulighet til å bygge opp igjen tilliten etter tillitsbruddet. Det føles helt sikkert ikke sånn nå, men dette er positivt.

Det du må vise nå er at du har lært av dine feil og gjøre det som trengs for å forhindre at dette skjer flere ganger, så går nok dette seg til ganske kjapt 😊

 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Kajac]

Gjest f6933...b9d skrev (Akkurat nå):

 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

"Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser..." og "...du har ikke rett til å gå hjem på grunn av temperaturproblemene alene".

Det virker for meg som om du egentlig er klar for å finne en ny jobb/kunde. Det vil løse jo egentlig løse alles problemer.

[Gjest f6933...b9d]

Kajac skrev (5 minutter siden):

Hvis du vil ha den jobben så må du også respektere arbeidsvilkårene. Det er sånn arbeidslivet fungerer. Du kan ta opp utfordringer og problemer med arbeidsgiver, fagforening og lignende, og veldig ofte kan man finne løsninger på ting. Men til syvende og sist er det arbeidsgivers vilkår du må forholde deg til. 

Det er ikke meningen å være super-negativ, men arbeidslivet er tøft, og alle som jobber blir betalt for å gjøre noe for noen andre, på vilkår som de setter. Dersom vilkåret er at du ikke får lov å åpne vinduene eller bruke døren til å lufte, eller at du må jobbe på kveldstid, så er det faktisk bare sånn det er. Det er ikke nødvendigvis arbeidsgiver som er vanskelig selv om du føler det slik. Å inneha en jobb medfører også et enormt ansvar, og sett fra arbeidsgivers ståsted så har du glemt å stenge to ganger (en av de mest alvorlige forglemmelsene man kan gjøre). Du har også fortsatt å lufte via døren selv om du etter første forglemmelse sa du skulle slutte med dette. Sånn sett har du ikke vist at du tar ansvaret ditt på alvor. Heldigvis har barnehagen vært såpass grei at de ikke har sagt opp avtalen med renholdsbyrået, og renholdsbyrået lar deg få fortsette hos denne kunden også etter to "kardinalsynder". Det betyr at de ikke har mistet troen på deg, og du fremdeles har mulighet til å bygge opp igjen tilliten etter tillitsbruddet. Det føles helt sikkert ikke sånn nå, men dette er positivt.

Det du må vise nå er at du har lært av dine feil og gjøre det som trengs for å forhindre at dette skjer flere ganger, så går nok dette seg til ganske kjapt 😊

Det gjør det nok. Men jeg må uansett finne meg en annen jobb innen mai ellers må jeg snakke med legen. Jeg får mye hodepine på jobben av varmen og det er faktisk skadelig for helsa å jobbe inne i varmen i innestengt luft. Så jeg får bare la det gå til jeg blir syk av det. Jeg trodde arbeidsgiver og kunden ville prøve å få til et samarbeid mellom oss alle sånn at jeg trives også. Men sånn som ting er nå har jeg ikke lyst til å ha den jobben mer. Jeg har denne jobben bare for pengene.. har mistrivdes lenge og søkt etter ny jobb lenge. men det er kjipt å få sparken og dårlig referanse pluss at jeg tror jeg vil få karantene på dagpenger om det er min egen skyld at jeg får sparken. Så jeg får bare holde ut til sommeren. Sommeren er den værste tiden 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Vintersko]

Gjest f6933...b9d skrev (48 minutter siden):

Hei ☺️ var dette jeg hadde tenkt gjøre nå. Jeg har vært i jobben lenge men det er nå i det siste jeg har vært surrete. Jeg har adhd men jeg har aldri glemt så mye på kort tid før. Så det kan være andre faktorer og. For eksempel nå i jwlgen hadde jeg invitert gjester til bursdag. Så det kan bare være et jeg hadde mer å tenke på enn vanlig med forberedelser til å gjøre i stand til selskapet. 

Men nå får jeg ikke lov å lufte i d hele tatt så da kan jeg ikke skrive en liste som jenger synlig siden jeg holde hemmelig at jeg lufter. Så jeg kommer til å sykemelde meg og forklare dette for legen hvis jeg ikke får nye jobb snart. Har søkt lenge etter ny jobb. Jeg blir psykisk ødelagt av å ha det slik.

Anonymous poster hash: f6933...b9d

Høres litt rart at du sier du vil sykemelde deg. Er vel legen som bestemmer dette? Aldri bedt om en sykemelding i mitt liv ,og som sikkert mange andre har jeg opplevd dårlige og bra dager. Forstår at det ikke føles lett å ikke takle jobben,men ville hørt på hva legen sier er det beste for deg. Kan jo tenkes at det å få tilbake mestring av oppgavene gjør godt også. Uansett hva som skjer står du jo fritt til å se etter andre jobber. Lykke til videre.

[Maskinfører]

FriskLuft skrev (På 8.10.2024 den 5:19 PM):

Høres litt rart at du sier du vil sykemelde deg. Er vel legen som bestemmer dette? Aldri bedt om en sykemelding i mitt liv ,og som sikkert mange andre har jeg opplevd dårlige og bra dager. Forstår at det ikke føles lett å ikke takle jobben,men ville hørt på hva legen sier er det beste for deg. Kan jo tenkes at det å få tilbake mestring av oppgavene gjør godt også. Uansett hva som skjer står du jo fritt til å se etter andre jobber. Lykke til videre.

Vedkommende bør klare og få en sykemelding spesielt når en ser på grunnlaget som stortingspolitikere får sykemelding på brilletyveri juks med diverse etc etc etc 

[Rune_says]

Plan A:

1) Barnehagen bør legge nøkkel til vinduene på omforent "hemmelig" sted eller nøkkelboks som du har kode til. Det er ikke akseptabelt å jobbe i 30-40C

2) Sikring på vinduene bør monteres (hoteller har dette for å sikre mot tyver i første etg) - bør ikke være vanskelig for barnehage heller siden det tydeligvis er så tyveriutsatt.  Dvs stang som gjør at det går an å ha vinduene litt på gløtt, men ikke nok til at en person kan komme seg inn.   

Plan B:

Barnehagen bør montere varmepumpe som også kan gi kjøling og sette denne til å holde grei temperatur også i tidsrommet du vasker.  Mulig det blir rimeligere enn sikring på alle vinduer. 

Plan C :

Du søker på ny jobb.  Da gir det bedre inntrykk å være i jobb, enn sykemeldt.

 

[Hansien]

  

Kajac skrev (På 8.10.2024 den 3:51 PM):

Å ansette en vekter for at du skal kunne lufte vil nok koste renholdsfirmaet mye mer enn de tjener på vaskeoppdraget. Og hvorfor skulle de det når jobben din er å vaske på kvelden med dører og vinduer igjen?

Fordi firmaets verneombud mener området har en såpass stor fare for kriminalitet at det utgjør en fare for både verdier og TS å skape akseptabel arbeidsforhold. Da må enten TS ha:

1. Vekter som kan passe på døren/andre åpninger disse kriminelle kan utnytte slik at arbeidsforholdene blir akseptable.

• Kostnader må nesten arbeidsgiver og kunde finne ut av seg imellom. Den bør falle på kunde siden området tydeligvis er så kriminelt at man ikke engang kan lufte med vinduer oppe.

2. Rutiner som gjør at det er akseptabel arbeidstemperaturer inne i lokalet til TS kommer på jobb

• Her må arbeidsgiver og kunde utarbeide en løsning som fungerer og skulle disse rutinene svikte, blir det ikke vasket.

3. Utarbeide en ny arbeidsplan som gir TS tilstrekkelig med tid til å utføre arbeidet i perioder der lokalene er særdeles varme, men med ekstra pauser. Jeg pleier ofte å si at er temperaturen høyere enn det sjefen ønsker å ha på sitt kontor, så trer det i kraft.

• Ofte 15 min jobb, og 5 min pause i ventilert lokale/ute. Ekstra pause selvfølgelig betalt.

 

Gjest f6933...b9d skrev (På 8.10.2024 den 2:35 PM):

Og Verneombudet mener jeg ikke skal lufte fordi hvis noen sniker seg inn vinduene så kan de stjele og jeg kan bli overfalt på jobben. Og da går det på min kappe og blir min skyld hvis noen bryter seg inn mens jeg er der. 

Be verneombudet ditt ta seg en bolle og finne en ny jobb. Er dette eneste denne personen kunne bidra med så er ikke denne personen skikket til å ha en slik rolle i noen firma. Se listen over og vis gjerne denne personen en slik liste selv over tiltak som faktisk kan gjøres.

 

MailMan13 skrev (På 8.10.2024 den 3:39 PM):

Dette skurrer. En arbeidsgiver truer ikke med oppsigelse på grunn av to enkle forglemmelser alene.

Du skulle bare vist hvor mange useriøse aktører det er der ute som er flinke med å true om dette fordi ledelsen er inkompetent og kan ikke finne egnede løsninger på problemer, annet enn å mene den ansatte er vrang. Ofte er dette folk som har lite eller null peiling på arbeidet som utføres, og kjenner/ser ikke de faktiske utfordringene denne ansatte har.

 

Kajac skrev (På 8.10.2024 den 4:43 PM):

Det er ikke meningen å være super-negativ, men arbeidslivet er tøft, og alle som jobber blir betalt for å gjøre noe for noen andre, på vilkår som de setter. Dersom vilkåret er at du ikke får lov å åpne vinduene eller bruke døren til å lufte, eller at du må jobbe på kveldstid, så er det faktisk bare sånn det er.

Nei, det er ikke faktisk slik det er, man skal virkelig ikke bøye hodet og godta alt en bedrift sier du skal gjøre. Kun idioter gjør dette. HMS er en ting som fint kan brukes for å argumenter for å avvike fra ordinære arbeidsvilkår. Som f.eks når temperaturen inne i et lokale er 30+ grader.

[SpecialForce]

Jeg foreslår at du sender inn en henvendelse til Arbeidstilsynet. Å lufte mens du vasker er faktisk helt i orden, fordi når man vasker så brukes det kjemikalier. Som renholder så har du høy eksponering for dette, og da er det viktig med lufting  spesielt hvis barnehagen ikke har et ventilasjonsanlegg. 

Rundt det med forglemmelse av dører: det er ganske alvorlig. Det samme gjelder også vinduer. Det teller som et grovt pliktbrudd.

Jeg håper du er organisert i et fagforbund. For her vil du måtte involvere forbundet om det blir noe mer diskusjon på jobb.

I lengden så tror jeg du tjener mer på å finne en annen jobb derimot. Så begynn å søke nå. Mens du er ansatt. 

[The Avatar]

Hansien skrev (8 minutter siden):

3. Utarbeide en ny arbeidsplan som gir TS tilstrekkelig med tid til å utføre arbeidet i perioder der lokalene er særdeles varme, men med ekstra pauser. Jeg pleier ofte å si at er temperaturen høyere enn det sjefen ønsker å ha på sitt kontor, så trer det i kraft.

• Ofte 15 min jobb, og 5 min pause i ventilert lokale/ute. Ekstra pause selvfølgelig betalt.

Dette er nok den mest realistiske løysinga om det ikkje er vilje til å ivareta arbeidsmiljøet på anna måte. 

Om det ikkje kan luftast for å få ned temperaturen inne, så er det du som må luftast før du blir for varm. 

Eg er ellers einig i at dersom du ikkje får lov til å sette vindua i luftestilling medan du er i lokalet for å vaske i frykt for at uvedkommande kan snike seg inn for å stjele eller angripe deg, då er det også heilt uansvarleg å la deg jobbe åleine i lokalet. 

 

Ellers så trur eg dette handler om veldig ulik oppfatting av arbeidssituasjonen der du meiner at det er nødvendig med lufting og sjefen din meiner at det ikkje er det. Eit tips på vegen er at du i framtida dokumenterer temperaturen. 

[Hansien]

The Avatar skrev (3 minutter siden):

Dette er nok den mest realistiske løysinga om det ikkje er vilje til å ivareta arbeidsmiljøet på anna måte. 

Om det ikkje kan luftast for å få ned temperaturen inne, så er det du som må luftast før du blir for varm. 

Eg er ellers einig i at dersom du ikkje får lov til å sette vindua i luftestilling medan du er i lokalet for å vaske i frykt for at uvedkommande kan snike seg inn for å stjele eller angripe deg, då er det også heilt uansvarleg å la deg jobbe åleine i lokalet. 

 

Ellers så trur eg dette handler om veldig ulik oppfatting av arbeidssituasjonen der du meiner at det er nødvendig med lufting og sjefen din meiner at det ikkje er det. Eit tips på vegen er at du i framtida dokumenterer temperaturen. 

Dokumentering av den høye temperaturen er selvfølgelig viktig for å enklere å kunne bevise saken til sin nærmeste leder.

Ellers mener jeg @SpecialForce har et godt poeng med at en som driver med renhold eksponeres mye for div kjemikalier, og slik sett vil det være et godt argument for å faktisk få lufte bygget, og ikke personen.

[SpecialForce]

Hansien skrev (5 minutter siden):

Dokumentering av den høye temperaturen er selvfølgelig viktig for å enklere å kunne bevise saken til sin nærmeste leder.

Jeg vil også legge til at arbeidsgiver har plikt til å legge til rette for forsvarlige arbeidsforhold. Denne retten strekker seg langt.
 

Når det beviselig er slik at konsekvensen av mangel på lufting med vinduer gjør at dørene blir glemt, så kan man argumentere for at dette har gjort situasjonen utfordrende for arbeidstaker. Det blir da en tilleggsbelastning som til en viss grad kan forklare glemselen. Men det må ikke bli en hvilepute. Man har et ansvar for å sjekke alle dørhåndtak og vinduer.
 

Det er en helt naturlig del av jobben. 

Endret 9. oktober av SpecialForce

[Gjest f6933...b9d]

Hansien skrev (7 timer siden):

  

Fordi firmaets verneombud mener området har en såpass stor fare for kriminalitet at det utgjør en fare for både verdier og TS å skape akseptabel arbeidsforhold. Da må enten TS ha:

1. Vekter som kan passe på døren/andre åpninger disse kriminelle kan utnytte slik at arbeidsforholdene blir akseptable.

• Kostnader må nesten arbeidsgiver og kunde finne ut av seg imellom. Den bør falle på kunde siden området tydeligvis er så kriminelt at man ikke engang kan lufte med vinduer oppe.

2. Rutiner som gjør at det er akseptabel arbeidstemperaturer inne i lokalet til TS kommer på jobb

• Her må arbeidsgiver og kunde utarbeide en løsning som fungerer og skulle disse rutinene svikte, blir det ikke vasket.

3. Utarbeide en ny arbeidsplan som gir TS tilstrekkelig med tid til å utføre arbeidet i perioder der lokalene er særdeles varme, men med ekstra pauser. Jeg pleier ofte å si at er temperaturen høyere enn det sjefen ønsker å ha på sitt kontor, så trer det i kraft.

• Ofte 15 min jobb, og 5 min pause i ventilert lokale/ute. Ekstra pause selvfølgelig betalt.

 

Be verneombudet ditt ta seg en bolle og finne en ny jobb. Er dette eneste denne personen kunne bidra med så er ikke denne personen skikket til å ha en slik rolle i noen firma. Se listen over og vis gjerne denne personen en slik liste selv over tiltak som faktisk kan gjøres.

 

Du skulle bare vist hvor mange useriøse aktører det er der ute som er flinke med å true om dette fordi ledelsen er inkompetent og kan ikke finne egnede løsninger på problemer, annet enn å mene den ansatte er vrang. Ofte er dette folk som har lite eller null peiling på arbeidet som utføres, og kjenner/ser ikke de faktiske utfordringene denne ansatte har.

 

Nei, det er ikke faktisk slik det er, man skal virkelig ikke bøye hodet og godta alt en bedrift sier du skal gjøre. Kun idioter gjør dette. HMS er en ting som fint kan brukes for å argumenter for å avvike fra ordinære arbeidsvilkår. Som f.eks når temperaturen inne i et lokale er 30+ grader.

Tusen takk! Ts

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Gjest f6933...b9d]

Hansien skrev (7 timer siden):

Dokumentering av den høye temperaturen er selvfølgelig viktig for å enklere å kunne bevise saken til sin nærmeste leder.

Ellers mener jeg @SpecialForce har et godt poeng med at en som driver med renhold eksponeres mye for div kjemikalier, og slik sett vil det være et godt argument for å faktisk få lufte bygget, og ikke personen.

Ts her:) vi har sånne svane godkjente produkter som ikke er sterke så jeg reagerer ikke på såpene. Men jeg tror nok muligens at det at det er så varmt der inne kan ha medvirkning til at jeg blir glemsk. Jeg får hodepine også av å jobbe inne i varmen av og til. 

Selv om ikke det er noen unnskul men det kan være noe av grunnen. 

 

Det burde hatt varmepumpe med aircondition som jeg kunne skru av før jeg går hvis den bråker for naboene rundt. 

 

 

 

Anonymous poster hash: f6933...b9d

[Gjest f6933...b9d]

Hansien skrev (7 timer siden):

  

Fordi firmaets verneombud mener området har en såpass stor fare for kriminalitet at det utgjør en fare for både verdier og TS å skape akseptabel arbeidsforhold. Da må enten TS ha:

1. Vekter som kan passe på døren/andre åpninger disse kriminelle kan utnytte slik at arbeidsforholdene blir akseptable.

• Kostnader må nesten arbeidsgiver og kunde finne ut av seg imellom. Den bør falle på kunde siden området tydeligvis er så kriminelt at man ikke engang kan lufte med vinduer oppe.

2. Rutiner som gjør at det er akseptabel arbeidstemperaturer inne i lokalet til TS kommer på jobb

• Her må arbeidsgiver og kunde utarbeide en løsning som fungerer og skulle disse rutinene svikte, blir det ikke vasket.

3. Utarbeide en ny arbeidsplan som gir TS tilstrekkelig med tid til å utføre arbeidet i perioder der lokalene er særdeles varme, men med ekstra pauser. Jeg pleier ofte å si at er temperaturen høyere enn det sjefen ønsker å ha på sitt kontor, så trer det i kraft.

• Ofte 15 min jobb, og 5 min pause i ventilert lokale/ute. Ekstra pause selvfølgelig betalt.

 

Be verneombudet ditt ta seg en bolle og finne en ny jobb. Er dette eneste denne personen kunne bidra med så er ikke denne personen skikket til å ha en slik rolle i noen firma. Se listen over og vis gjerne denne personen en slik liste selv over tiltak som faktisk kan gjøres.

 

Du skulle bare vist hvor mange useriøse aktører det er der ute som er flinke med å true om dette fordi ledelsen er inkompetent og kan ikke finne egnede løsninger på problemer, annet enn å mene den ansatte er vrang. Ofte er dette folk som har lite eller null peiling på arbeidet som utføres, og kjenner/ser ikke de faktiske utfordringene denne ansatte har.

 

Nei, det er ikke faktisk slik det er, man skal virkelig ikke bøye hodet og godta alt en bedrift sier du skal gjøre. Kun idioter gjør dette. HMS er en ting som fint kan brukes for å argumenter for å avvike fra ordinære arbeidsvilkår. Som f.eks når temperaturen inne i et lokale er 30+ grader.

Helt enig med deg i dette med pauser osv men jeg får ikke det. Jeg har klaga flere ganger og tatt bilde av gradestokken på 36° . Sjefen bryr seg ikke. Sier bare at sånn er det mange steder. Ofte må jeg lufte 20-30 min når jeg kommer inn døren på jobb før jeg orker å starte. Det får jeg det kanskje ned til 29 ° hvis jeg er heldig. Så jeg må jo sitte å vente på at det skal bli kaldere der inne før jeg får begynt. Og det hjelper ikke nok å lufte heller. Så de burde uansett hatt aircondition der.

Men jeg merker jo at ikke ledelsen og verneombud gidder å stå opp for oss som kobber. De kommer med helt syke argumenter 

Anonymous poster hash: f6933...b9d