Tilbakemelding på jobbsøknader

[Gjest 2bcf9...786]

Hvorfor har vi ikke et system som krever at arbeidsgivere må gi en tilbakemelding på jobbsøknader?

Det er jo ikke så vanskelig å gi en tilbakemelding, og om vi syntes det. Så ville det ikke vært allverdens jobb å lage systemer som gir tilbakemeldinger til søkere ( gitt at ting skjer elektronisk) når stillingen er fylt feks.

Har sittet på sidelinjen nå mens et par kamerater har søkt jobb det siste halvåret.
Person nr1. Søkt 45 stillinger, fått svar fra 5.
Person nr 2 har søkt 89 stillinger, fått svar fra 18.

Det er jo helt absurd..At vi er så elektronisk moderne, at vi ikke klarer å sørge for å kommunisere på en helt alminnelig måte.
Skal også sies at majoriteten av stillingen ( 80% ca ) er via rekrutteringsbyråer og deres egne systemer vedr søknader, så de har garantert et system som tillater de enkel tilbakemelding også.

 

Hvorfor er det ingen som kjemper for denne lille saken som kunne gjort hverdagen til jobbsøkere i det minste hakket "Lettere".
Å leve i uvitenhet er jo som mange ( egentlig alle) skjønner veldig krevende.

Anonymous poster hash: 2bcf9...786

[Sjørøver]

Det er ett godt poeng. Har en venn som søkte på en stilling hos nav. Det gikk en del tid uten at hen fikk svar. Sendte en melding, og fikk bekreftet at hen ikke ville bli innkalt til intervju. Sendte en melding der hen lurte på hvilke kvalifikasjoner som manglet for å være aktuell til jobben, fikk aldri noe svar. 

[flamethower1234]

Det ville nok vært ganske tidskrevende hvis du skulle gitt en personlig tilbakemelding på 500 søknader. Tenker på hvis du ikke har vært på intervju. Da er det en annen sak.

[MailMan13]

Kandidaten har kanskje sendt ~100 søknader, men de som vurderer søknadene mottar også ~100 søknader som skal sorteres. Det er en nødvendigvis en symmetri der. Man skriver ikke personlige tilbakemeldinger til hver av dem.

Som oftest koker det ned til èn av to begrunnelser: Man har ikke nødvendige kvalifikasjoner, eller, mer vanlig: At man har vurdert andre kandidater som bedre. og da er det sjeldent noe konkrete punkter å gi tilbakemelding på.

Hvis det ikke kommer et avslag engang, så virker det sløvt da.

Endret 17. september av MailMan13

[The Avatar]

Gjest 2bcf9...786 skrev (På 17.9.2024 den 2:36 PM):

Skal også sies at majoriteten av stillingen ( 80% ca ) er via rekrutteringsbyråer og deres egne systemer vedr søknader, så de har garantert et system som tillater de enkel tilbakemelding også.

Alle som administrerer søknadar gjennom ein digitalt system har moglegheita til å sende ut standariserte tilbakemedlingar til søkarane. Typiske grunnar til at det ikkje blir gjort er nok:

• Det er ikkje nødvendigvis slik at alle arbeidssøkande setter pris på openbart autmatiserte tilbakemeldingar på at ein ikkje har fått jobben.
• Det å gi konstruktive tilbakemeldingar til alle søkarane er meir arbeidskrevjande enn det er verdt. Særleg når det er snakk om mange søkarar. Reint økonomisk sett så har bedriften heller ingen incentiv for å bruke arbeidstid og dermed pengar på kandidatar som ikkje rakk opp.
• Sjølv om systemet har løysing for å gi automatiserte avslag, så vil det ofte være slik at den som tilsetter venter i det lengste med å sende avslaget. Sjølv om det er 99% sikkert at du ikkje får jobben så er det dumt å ha sendt avslaget for tidleg dersom det viser seg at du var ein aktuell kandidat likevel. Som arbeidsgivar så er det også ei slags tryggheit i å ha flest mogleg kandidatar som reserve og nødløysing om ein ikkje får tilsett den som ein eigentleg vil ha og behovet for å få utført arbeidet begynner å bli så prekært at ein ein må fire litt på forventningane sine.

Merk likevel at det er ganske stor forskjell på både kva slags stillingar ein søker på, og kor mange kandidatar det er snakk om. Jo færre søkarar jo større sjans er det for at du får personleg tilbakemelding, og tilsvarande så jo nærmare du var til å få jobben så er det også større sjans for at du får ei skikkeleg tilbakemelding. I slike tilfeller vil tidsbruken for den som tilsetter kunne være lønnsomt ettersom det gir eit godt inntrykk av bedrifta, og ein vil typisk legge til rette for at søkarane som nesten fekk jobben også søker igjen neste gong det blir lyst ut ei ledig stilling.