Skjult inntekt gjennom samboer for å unngå nedbetalig på gjeld

[JH73]

Etter en rettsak for en tid tilbake skylder en person med ca. 200 000 i saksomkostninger. Hun jobber full tid som dagelig leder i et firma, men har et oppført inntekt på ca. 150.000 og har vært det i flere år til tross for at hun jobber full tid som daglig leder i et firma. På den måten stoppes forsøk på trekk fra namsmannen. Mannen er involvert på eiersiden, så det er den veien eventulle ekstra inntekter går. Slik har det vært over flere år. Er det lov å jobbe full tid i et AS og lønnes på denne måten?

[Salvesen.]

Tja, i Norge har en jo stor avtalefrihet. Det er kun ett par yrker som har minstelønn hvor det kunne ha vært en sak.

Men det er tvilsomt en sak for arbeidstilsynet. Men i og med rettsaken kan det muligens være noe? Aner ikke, men du får nok råd i fra noen med juss kompetanse snart:)

[krikkert]

Det er ikke ulovlig, men i en tvangsfullbyrdelsessak vil namsmannen kunne legge vekt på at skyldneren og skyldnerens familie har tilstrekkelig sikret underhold utenom den trekkpliktige inntekten og nedlegge trekk selv om skyldneren isolert sett har inntekt under de normale grensene. 

[JH73]

Salvesen. skrev (4 minutter siden):

Tja, i Norge har en jo stor avtalefrihet. Det er kun ett par yrker som har minstelønn hvor det kunne ha vært en sak.

Men det er tvilsomt en sak for arbeidstilsynet. Men i og med rettsaken kan det muligens være noe? Aner ikke, men du får nok råd i fra noen med juss kompetanse snart:)

Er serverings- og cateringvirksomhet, som er under krav om minstelønn.

[Salvesen.]

JH73 skrev (9 minutter siden):

Er serverings- og cateringvirksomhet, som er under krav om minstelønn.

Men det dekker nok ikke hennes stilling som daglig leder. 

Men igjen, juss folket kommer nok snart med god informasjon:)

Forøvrig skam sleipt av personen! Noen folk har ingen skam, dessverre 

[The Avatar]

Salvesen. skrev (På 13.9.2024 den 6:59 PM):

Men det dekker nok ikke hennes stilling som daglig leder. 

Hmm. https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2022-12-09-2156

Det som står er:

Sitat

§ 2.Virkeområde og gjennomføringsansvar

Forskriften gjelder for ansatte innenfor overnattingsvirksomhet, serveringsvirksomhet, cateringvirksomhet og lignende på land, med unntak av ansatte som faller inn under Landforpleiningsavtalen og ansatte som organisasjonsmessig hører inn under avtaleområdet til FLT/LO.

Arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomhet som utfører arbeidsoppdrag som nevnt i første ledd skal sikre at bestemmelsene i forskriften gjennomføres.

Forskriften gjelder ikke lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak.

Også ein dagleg leiar vil være tilsett, og skal i utgangspunktet følgje forskrifta med mindre ein også er eigaren. Vanlegvis er det nok ei stor problemstilling med at dagleg leiar blir betalt under tarifflønn.

Sitat

§ 6.Fravikelighet

Forskriften kommer ikke til anvendelse dersom arbeidstaker samlet sett er omfattet av gunstigere lønns- og arbeidsvilkår i henhold til avtale eller etter det lands rett som ellers gjelder for arbeidsforholdet.

Her er det eit unntak som kan være relevant. Som dagleg leiar har ein den friheita at ein kan velge kor stor arbeidsinnsats ein sjølv vil legge inn og at ein derfor har gunstigare lønns og arbeidsforhold samla sett. 

 

Det er nok likevel lite hensiktsmessig å skulle få Arbeidstilsynet til å kreve at den daglege leiaren får tarifflønn (og litt over dobler sin inntekt ved fullt årsvern) for at Namsmannen skal kunne ta eit litt større lønnstrekk (minus levekostnader). 

[krikkert]

Fulltids lønn etter 20+-tariffsatsene er fortsatt bare ca. 340k i året. Skal ikke mye til av boligutgifter eller utgifter til ett/to barn før det likevel ikke er rom for trekk etter dekningslovens satser. 

[Tussi]

Trist med folk som ikke er villig til å gjøre opp gjelden sin...

[HW1]

JH73 skrev (På 13.9.2024 den 6:20 PM):

Etter en rettsak for en tid tilbake skylder en person med ca. 200 000 i saksomkostninger. Hun jobber full tid som dagelig leder i et firma, men har et oppført inntekt på ca. 150.000 og har vært det i flere år til tross for at hun jobber full tid som daglig leder i et firma. På den måten stoppes forsøk på trekk fra namsmannen. Mannen er involvert på eiersiden, så det er den veien eventulle ekstra inntekter går. Slik har det vært over flere år. Er det lov å jobbe full tid i et AS og lønnes på denne måten?

En annen ting er at en del av de som driver eget gjør det litt fordi de ikke egner seg som ansatte. 

Det er ikke sikkert hennes "fulltid" som daglig leder faktisk genererer noe særlig mer i overskudd enn det hun får i lønn. 

Hvis overskudd i firma i snitt ikke er stort og ikke noen andre får høy lønn så er det ikke sannsynelig at hun er underbetalt. 

150 000 i året er egentlig får lavt til at jeg tror det er ment som en tilpassning. 

Jeg ville forventet minst 250 000 hvis hun faktisk laget verdi. Bare fordi det er ulogisk å ta ut mindre enn dette hvis du har anledning