Ny jobb hos samarabeidspartner

[Gjest 9ba0b...1c5]

Hei,

 

Har ett spørsmål ang jobb bytte, og regler og normer rundt dette.

"Ola" har jobbet i samme bedrift over lengre tid - Bedrift X.

Ola har gitt tilbud fra bedrift X til bedrift Y som er en hoved entreprenør mot en annen kunde/byggherre på flere prosjekter.

Ola fått jobb tilbud og har bestemt seg for å starte i bedrift Y med sine fag for å utvide bedrift Y.

 

Ola har ingen klausuler i sin kontrakt med arbeidsgiver i bedrift X.

Ligger den noen normer eller regler som tilsier att Ola ikke kan utføre de tilbudene han har sendt inn mens han jobbet i bedrift X inn under ny bedrift Y?

Foreligger ingen tilbuds aksept eller signerte kontrakter på tilbudene mot bedrift Y fra bedrift X.

Er vel i utgangspunktet bedrift Y som eier tilbudene å kan gjøre som dem vil med dem?

 

Litt knotete skrevet over, men noen som har erfaringer rundt dette?

Hva er innafor?

 

Anonymous poster hash: 9ba0b...1c5

[Gavekort]

Det er et fritt arbeidsmarked i Norge, men om det er en direkte konkurrerende bedrift så ville jeg sjekket ansettelseskontrakten om det foreligger en konkurranseklausul.

[The Avatar]

Kva Ola kan ta med over til bedrift Y kjem veldig ann på detaljane.

Eg vil tru at dei tilboda som Ola har levert som tilsett i bedrift X er lebett på vegne av X og tilhøyrer då bedrift X. 

Om Ola i realiteten sitter i bedrift X og utfører og utfører arbeid som berre gagner bedrift Y så vil det være brot på lojalitetsplikta. 

Her kjem det altså heilt ann på kva Ola har avtalt med bedrift X og kva som står i avtalane som Ola har tilbudt gjennom bedrift X. I tillegg vil eventuelle normer variere frå bransje til bransje.

Ola bør tre forsikrig, særleg om Ola jobbar i eit lite fagmiljø så kan det gi Ola framtidige utfordringar sjølv om han teknisk sett held seg innafor det som er lovleg. 

[krikkert]

Det er i utgangspunktet ingen regler som direkte forbyr Ola å ta en stilling i bedrift Y når oppsigelsestiden er over selv om stillingen betyr at han må jobbe opp mot sin tidligere arbeidsgiver bedrift X. Det er imidlertid en rekke ting han kan gjøre i den stillingen som er forbudt (økonomisk utroskap til fordel for gammel arbeidsgiver, for eksempel) og en rekke ting han kan gjøre som kaster et suspekt lys over fortiden hos hans gamle arbeidsgiver (kanskje tilbudene han ga blir sett på som litt vel fordelaktige, hvor lenge har han egentlig planlagt dette, f.eks.). 

Her er "hva har skjedd" og "hva ser det ut som om har skjedd" ganske sentralt. Det beste Ola kan gjøre er å være så åpen som mulig overfor begge arbeidsgivere og spørre om hva som kan gjøres for å gjøre denne overgangsperioden mest mulig myk og smertefri. 

[rozon]

On 11.8.2024 at 4:29 PM, Guest 9ba0b...1c5 said:

Ligger den noen normer eller regler som tilsier att Ola ikke kan utføre de tilbudene han har sendt inn mens han jobbet i bedrift X inn under ny bedrift Y?

I utgangspunktet ikke, men det er noe helt annet å la en ansatt utføre et oppdrag enn å kjøpe tjenesten. Det vitner om dårlig etisk foretningsskikk å nappe folk å på et prosjekt til å jobbe på samme prosjekt, men skal litt til for å bli ulovlig. Husk at den informasjonen Ola samlet for å utarbeide tilbudet er betalt for av X, og Ola kan bryte lojalitetsplikten sin om hen bruker dette uvettig. 

On 11.8.2024 at 4:29 PM, Guest 9ba0b...1c5 said:

Er vel i utgangspunktet bedrift Y som eier tilbudene å kan gjøre som dem vil med dem?

Man kan ikke bruke et tilbud til så mye. Hvis du med tilbud mener en prosjektering så kan ikke Y bruke denne, da X har brukt sine ressurser til dette og eier prosjekteringen. Det vil vanligvis stå en klausul på at dokumentene tilhører X, men det skal egentlig ikke være nødvendig.

Kort sagt, prøv å vær så lite "drittsekk" som mulig ovenfor tidligere arbeidsgiver - det kommer man lengst med.