Ikke lov til å jobbe annenhver lørdag?

[ltdata]

Arbeidsgiver sier det blir brudd på arbeidsmiljøloven hvis jeg arbeider annenhver lørdag.

Vaktene mine er fra 0900-1300 og 1600-2100 annenhver lørdag.

Arbeidsgiver begrunner det med at etter kl 1800 på lørdager regnes som helligdag og at det dermed blir brudd på antall helligdager som jobbes i en periode på 26 uker.

Men jeg jobber ikke hver helg kun annenhver lørdag så jeg forstår ikke helt hvorfor jeg bryter arbeidsmiljøloven. Har arbeidsgiver rett?

[Tussi]

Det er lov å jobbe annenhver helg, men ikke mer enn annenhver søndag 

[ltdata]

Tussi skrev (7 minutter siden):

Det er lov å jobbe annenhver helg, men ikke mer enn annenhver søndag 

Så jeg bryter altså ikke arbeidsmiljøloven?

Stemmer det at etter kl 1800 på lørdag regnes som helligdag?

Uansett om det gjør det så jobber jeg ikke mer enn annenhver helg som jeg kan se?

[Tussi]

ltdata skrev (6 minutter siden):

Så jeg bryter altså ikke arbeidsmiljøloven?

Stemmer det at etter kl 1800 på lørdag regnes som helligdag?

Uansett om det gjør det så jobber jeg ikke mer enn annenhver helg som jeg kan se?

Nei. Du bryter ikke loven. Etter kl 18 regnes som søndag ja. Men én kan fortsatt jobbe annenhver lørdag og søndag, jeg gjorde det for noen år siden, i helsesektoren.  Det er vanlig for folk med mindre stillinger å jobbe annenhver helg

[mobile999]

ltdata skrev (58 minutter siden):

 Ikke lov til å jobbe annenhver lørdag?

Det er lov til å jobbe hver lørdag fram til kl 1800. At du jobber etter kl. 18 på en lørdag er ikke i veien for at du kan jobbe fram til kl. 18 neste lørdag.

Endret 2. mai av mobile999

[ltdata]

mobile999 skrev (13 minutter siden):

Det er lov til å jobbe hver lørdag fram til kl 1800. At du jobber etter kl. 18 på en lørdag er ikke i veien for at du kan jobbe fram til kl. 18 neste lørdag.

Riktig. Jobber kun annenhver lørdag 09-13 og 16-21 samt noen hverdager så jeg skjønner ikke hvorfor arbeidsgiver sier at han får opp brudd på arbeidsmiljøloven i datasystemet sitt. Sier jeg må redusere vakten min til kl 1800 på lørdagene mine.

Jeg får vel bare si at jeg har undersøkt dette og ikke si meg enig. At eventuelt det er en feil i datasystemet deres?

 

Kan det være at jeg har jobbet noen hverdager som har vært helligdager i løpet av denne 26 ukers perioden som gjør at jeg overstiger antall lovlige antall helligdager i løpet av perioden?  Maks 13 helligdager i løpet av en 26 ukers periode sier arbeidsgiver 

 

Her er det arbeidsgiver har skrevet til meg:

 

"Jeg prøver å rulle ut videre vaktplan, men får AML brudd ettersom du jobber annenhver lørdag hvor vakten varer til kl 21.00. Derfor blir det brudd på antall helligdager som jobbes ettersom lørdager fra kl 18.00 regnes som helligdager. 

For å kunne rulle ut ny vaktplan måtte jeg derfor endre vakten din frem til kl 18.00 for å kunne rulle ut."

 

" Vet ikke hvorfor dette ikke er kommet tidligere desverre. Det som gjelder er at man skal ha annenhver helg fri over en periode på 26 uker. Det betyr 13 helligdager på 26 uker. Ønsker man å jobbe flere helligdager så kan man gjøre det, men det er fortsatt 13 dager på 26 uker som gjelder. Etter perioden på 26 uker er gått ut så starter man på nytt. Så man regner dette utifra halvår. "

Endret 2. mai av ltdata

[KVTL]

I følge arbeidsmiljøloven har din leder korrekt:
 

Sitat

Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag.

 

[RRhoads]

ltdata skrev (3 timer siden):

Kan det være at jeg har jobbet noen hverdager som har vært helligdager i løpet av denne 26 ukers perioden som gjør at jeg overstiger antall lovlige antall helligdager i løpet av perioden?  Maks 13 helligdager i løpet av en 26 ukers periode sier arbeidsgiver 

Sannsynligvis. Jobbet du i påsken?

[mobile999]

ltdata skrev (3 timer siden):

samt noen hverdager så jeg skjønner ikke hvorfor arbeidsgiver sier at han får opp brudd på arbeidsmiljøloven i datasystemet sitt.

Når er du vanligvis satt opp til å jobbe på mandager?

[ltdata]

KVTL skrev (1 time siden):

 

[ltdata]

KVTL skrev (1 time siden):

I følge arbeidsmiljøloven har din leder korrekt:
 

 

Men jeg jobber ikke søndager så da er vel ikke dette så relevant for meg?

[ltdata]

RRhoads skrev (1 time siden):

Sannsynligvis. Jobbet du i påsken?

Jobbet en rød dag i påsken. 

Men uansett er det faktisk riktig at etter kl 1800 på en lørdag regnes som en rød dag/helligdag? Det er nytt for meg

[ltdata]

mobile999 skrev (45 minutter siden):

Når er du vanligvis satt opp til å jobbe på mandager?

Jobber ikke mandager 

[BIGG]

Har jobbet annenhver helg i over 15 år i hotell&restaurant, mesteparten nattevakter. Arbeidstilsynet har vært her og sjekket timelister, alt var OK.

[fredrik2]

Vilken gammalmodig och i mitt tycke meningslös lov. Göra forskjell på lördagar och söndagar och inte låta folk som vill jobba söndagar göra det. 

Tycker man kan gå ifra att alla ska jobba samma dagar i första hand och att söndagar och andre heligdagar år så speciella. 

[mobile999]

ltdata skrev (55 minutter siden):

Men uansett er det faktisk riktig at etter kl 1800 på en lørdag regnes som en rød dag/helligdag?

Begrepet som brukes er "søn- og helgedagsarbeid". Helgedag = helligdag. "Lørdag" er ikke helgedag før etter kl.18 (kilde til forvirring).

Arbeidmiljøloven pgf 10-10 første ledd definerer søn- og helgedagsarbeid som:

Sitat

Det skal være arbeidsfri fra kl. 1800 dagen før en søn- eller helgedag og til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl. 1500 til kl. 2200 dagen før neste virkedag. Arbeid innenfor disse tidsrom regnes som søn- og helgedagsarbeid.

og slikt arbeid er ikke tillatt jfr. andre ledd "med mindre arbeidets art gjør det nødvendig":

Sitat

Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig.

Det siste er visst ikke til hinder for at ansatte er på jobb sent på lørdager i dagligvarebutikker og på søndager i resturanter, på bensinstasjoner, og på hoteller.

 

Har arbeidgiver nå tenkt til å ta jobben selv etter kl 18 på lørdager?.

[ltdata]

mobile999 skrev (31 minutter siden):

Begrepet som brukes er "søn- og helgedagsarbeid". Helgedag = helligdag. "Lørdag" er ikke helgedag før etter kl.18 (kilde til forvirring).

Arbeidmiljøloven pgf 10-10 første ledd definerer søn- og helgedagsarbeid som:

og slikt arbeid er ikke tillatt jfr. andre ledd "med mindre arbeidets art gjør det nødvendig":

Det siste er visst ikke til hinder for at ansatte er på jobb sent på lørdager i dagligvarebutikker og på søndager i resturanter, på bensinstasjoner, og på hoteller.

 

Har arbeidgiver nå tenkt til å ta jobben selv etter kl 18 på lørdager?.

Er jobb innenfor helse. Jobben på lørdager kan gjøres 09-13 og 16-21 eller 0900-1800. Jeg foretrekker å arbeide det første alternativet. Har gjort det i 6 år uten problem.

[Gjest d574f...1c2]

I fjor jobbet jeg mer søndager enn jeg hadde fri, var vel opp i 14 søndager på rad. 

Er du i helsevesenet er man unntatt arbeidsmiljøloven tydeligvis. 

Anonymous poster hash: d574f...1c2

[krikkert]

Arbeidsmiljøloven § 10-8 annet ledd bestemmer at arbeidstaker skal ha en sammenhengende friperiode på 35 timer i løpet av 7 dager, og denne friperioden skal såvidt mulig omfatte søndag. En arbeidstaker som har arbeidet på en søndag skal, med mindre annet er individuelt avtalt, ha fri neste søndag. "Søndagsarbeid" er i § 10-10 definert som arbeid som skjer i perioden 18:00 lørdag kveld til 22:00 søndag kveld. 

Det er etter loven ikke noe problem å jobbe annenhver lørdag kveld. Det er imidlertid mulig at din arbeidsgiver har en avvikende tariffavtale. 

[ltdata]

Mer svar fra arbeiddsgiver:

 

"Da har jeg sett nærmere på det og ila de første 26 ukene så har du 17 dager med jobb på eller før helligdager. Legger ved oversikt over datoer. 

Helligdag kicker inn fra kl 18 dagen før helligdager. Når du jobber annenhver helg så kan du ikke jobbe noen andre helligdager og i år har noen av helligdagene falt på dager du har jobbet eller dagen etter. 

 

Slik ser de første 26 ukene av året ut i vaktplan:"



Har arbeiddsgiver rett?