Arbeid i lunch tiden

[Viktor]

Lurer på om det er lovt å jobbe i lunch tiden for å gå tidligere eller ta en halvtime overtid? Har søkt opp på lovverket men usikker om jeg tolker dette rett. 

§ 10-9.Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

 

Vil dette si at jeg kan lovelig inngå en avtale med arbeidsgiver om å "forskyve" pausen til for eksempel slutten av dagen 15:30 og sa ta din pålagte lunch pause der du har lovt å gå fra jobben?

[krikkert]

I utgangspunktet ikke (det er ikke en "pause" å gå tidligere fra jobb, en pause er et opphold mellom to arbeidsøkter), men det er nokså vanlig likevel. 

[Viktor]

krikkert skrev (På 23.4.2024 den 5:38 AM):

I utgangspunktet ikke (det er ikke en "pause" å gå tidligere fra jobb, en pause er et opphold mellom to arbeidsøkter), men det er nokså vanlig likevel. 

Så da er det greit å faktisk ta en pause å sitte igjen fra 15:30 til 16:00 får å faktisk ta en pause? 

[Ørjanø]

Viktor skrev (17 minutter siden):

Så da er det greit å faktisk ta en pause å sitte igjen fra 15:30 til 16:00 får å faktisk ta en pause? 

Kommer helt an på arbeidsplassen. I utgangspunktet kan abeidsgiver bestemme når man skal ta pause. 

[sedsberg]

Dette avklares jo med ledelsen. Hos oss er det i noen avdelinger påkrevd å ta pause når det passer. F.eks. 1430 til 1500 hvis det er eneste tiden som passer. Alternativt ikke ta pause i det hele tatt hvis det ikke passer.

På andre avdelinger er det påkrevd å ta pause fast på bestemte tidspunkt, som regel 1130 til 1200.

[Viktor]

sedsberg skrev (12 timer siden):

Dette avklares jo med ledelsen. Hos oss er det i noen avdelinger påkrevd å ta pause når det passer. F.eks. 1430 til 1500 hvis det er eneste tiden som passer. Alternativt ikke ta pause i det hele tatt hvis det ikke passer.

På andre avdelinger er det påkrevd å ta pause fast på bestemte tidspunkt, som regel 1130 til 1200.

Vi har ikke noe konkret tid eller regler på det der jeg jobber, men det er her jeg har snakket litt med sjefen og spurt om vi kan jobbe og "droppe pausen" for å så gå en halvtime før tiden hvis det er mulig. Problemet er arbeidsgiver syns dette er egentlig greit men de vil ikke bryte noen lover. Så jeg har sett litt rundt men finner ikke noen konkrete svar bare det at loven sier du skal ha en halvtime pause. Så forstår jeg at det varierer fra plass til plass men spørsmålet mitt er om det faktisk er lovt for arbeidsgiver å tillate ansatte å jobbe gjennom pausen så vi som vil kan gå tidligere. 

[Tussi]

Kommer jo helt an på avdelingens eller arbeidsplassens behov. Jeg kan f eks ikke ta pause på slutten av vakten hvis jeg jobber til 16, for da er det middag og jeg må hjelpe til. 

[Cascada81]

Arbeidsgiver har styringsrett på når ansatte skal ta lunsjpause. Litt avhengig av hva som produseres/leveres, kan det være upraktisk eller ikke gjennomførbart i forhold til drift hvis alle vil ha lunsjpause samtidig, eller at noen skal ha lunsjpause ved vaktbytte.

Hvis man ikke kan forlate arbeidsplassen, for eksempel fordi det kan oppstå akutte behov som krever at bemanningen må "slippe alt" og gå tilbake til arbeid, skal man ha lønnet matpause. Det betyr ikke at man ikke skal ha pause, bare at denne blir forskjøvet til driften gjør at det er forsvarlig. Hvis du ikke har lønnet matpause og arbeidsgiver bruker styringsrett for å bestemme når du skal ha pause, bør det framgå av en vaktplan slik at du kan disponere pausen slik du vil.

[Viktor]

Cascada81 skrev (35 minutter siden):

Arbeidsgiver har styringsrett på når ansatte skal ta lunsjpause. Litt avhengig av hva som produseres/leveres, kan det være upraktisk eller ikke gjennomførbart i forhold til drift hvis alle vil ha lunsjpause samtidig, eller at noen skal ha lunsjpause ved vaktbytte.

Hvis man ikke kan forlate arbeidsplassen, for eksempel fordi det kan oppstå akutte behov som krever at bemanningen må "slippe alt" og gå tilbake til arbeid, skal man ha lønnet matpause. Det betyr ikke at man ikke skal ha pause, bare at denne blir forskjøvet til driften gjør at det er forsvarlig. Hvis du ikke har lønnet matpause og arbeidsgiver bruker styringsrett for å bestemme når du skal ha pause, bør det framgå av en vaktplan slik at du kan disponere pausen slik du vil.

Når du sier arbeidsgiver har styringsrett på når ansatte skal ta lunsjpause så betyr dette at arbeidsgiver ikke bryter noen lover ved å si vi kan utsette pausen til slutten av dagen så lenge dette er greit for dem?

Ser det er mange gode svar med eksempler men dette er noe jeg har snakket med arbeidsgiver om og de har ingen problem med å gjennomføre dette. Eneste problemet er usikkerheten om du bryter arbeidsmiljøloven når vi for tillatelse av arbeidsgiver å jobbe gjennom pausen for å så gå tidligere eller opptjene flex timer. 

[krikkert]

Arbeidsgiver har rett til å bestemme når pausen avvikles, men kan ikke bestemme at de ansatte ikke skal ha pause, eller erstatte pausen med andre ordninger. Dette kan ikke arbeidsgiver bestemme, og heller ikke avtale med den enkelte arbeidstaker. For å gjøre dette må arbeidsgiver inngå tariffavtale med en fagforening med innstillingsrett, se arbeidsmiljøloven § 10-12 fjerde ledd. 

Poenget med pausen er å bryte opp arbeidsdagen, se også om dette EUs arbeidstidsdirektiv artikkel 13: 

Sitat

Medlemsstatane skal gjere dei tiltaka som er naudsynte for å sikre at ein arbeidsgjevar som planlegg å organisere arbeidet etter ein viss rytme, tek omsyn til det allmenne prinsippet om at arbeidet skal tilpassast mennesket, særleg med sikte på å dempe verknadene av monotont arbeid og einsformig oppattakande arbeid, alt etter kva type verksemd det gjeld og krava til tryggleik og helse, særleg med omsyn til pausar i arbeidstida.

 

Pausebestemmelsen er ikke til hinder for at en arbeidstaker gir avkall på en konkret pause en dag fordi vedkommende ikke har behov for det den aktuelle dagen, og heller ikke for at arbeidsgiver og arbeidstaker fra gang til gang avtaler tidligere avspasering i stedet, men det kan ikke være en fast ordning. 

[panzerwolf]

Det er også verdt å nevne at det er stort sett ikke særlig sunt heller å jobbe så lenge uten pause. Dermed kan en slik ordning også bryte med Arbeidsmiljølovens bestemmelser om at arbeidet skal være helsefremmende.

[The Avatar]

Du skal ha pause i løpet av arbeidsdagen, arbeidsdagen kan verken starte eller slutte med pause då det ikkje er ei pause frå arbeidet. 

Unntaksbestemmelsen er der du ikkje kan forlate arbeidsplassen eller har tilgang til pauserom så skal pausa reknast som arbeidstid, men det medfører berre at behovet for pause må ordnast på anna måte. For mange medfører det at ein tek nokre minutt her og der til å ete lunsj og får kompensert for ordentlig samanhengande pause ved at pausa er betalt. Alternativet at ein tek matpause til dømes i bilen og får betalt for pausetida då bilen ikkje er godkjent pauserom. 

Du skal uansett ha pause, forskjellen er berre at det du ikkje har reelt arbeidsfri i pausa så skal du i tillegg ha betalt for pausetida. 

[Dubious]

-

Endret 26. april av Dubious

[halnes1]

Når jeg jobbet med produksjon av fiber til tau produksjon så hadde vi maskiner som går 24 timer i døgnet og hadde dermed betalt overtid for pausen.

[The Avatar]

halnes1 skrev (19 timer siden):

Når jeg jobbet med produksjon av fiber til tau produksjon så hadde vi maskiner som går 24 timer i døgnet og hadde dermed betalt overtid for pausen.

Overtid? Som fast ordning? 

Det vil ikkje være lovleg bruk av overtid. Men det er lov å avtale at dagleg arbeidstid er opp til 9 timar i løpet av 24 timar, korleis den tida blir betalt er opp til kva ein avtalar, men det vil i utgangspunktet ikkje være lov å jobbe overtid utan at det føreligg eit tidsavgrensa behov. Ei skiftordning er openbart ikkje eit tidsavgrensa behov.