Daglig leder setter rammer for ny daglig leder

[Gjest 0dca4...a8b]

Hei,

Jobber i et selskap som er privat eid hvor daglig leder har meldt at han vil pensjonere seg om ca 2 år.
Han har drevet bedriften i ca ~30 år og hovedaksjonær(ca 70% aksjer) har sittet ganske stille i båten, da han var tidligere daglig leder og personen som nå er daglig leder driver bedriften bedre.

Hovedaksjonær døde ifjor høst og etterkommere arvet aksjene i selskapet. Etter at dette skjedde meldte daglig leder at han har bestemt seg for når han vil pensjonere seg og at det er igangsatt arbeid for å erstatte ham. Etter kort tid legger han frem at lederen for et datterselskap skal ta over som daglig leder, og at en mellomleder skal få en ny stilling som avdelingsleder for regionskontoret. Dette gir han ut informasjon om til et fåtall av de ansatte, uten at styret har innstilt noen ny daglig leder.

Datterselskapet er et selskap i samme bransje, men med annen region som fokus.

Idag fikk jeg nyss i at daglig leder har gitt mellomleder denne stillingen som avdelingsleder for vårt regionskontor. Styret og aksjonærene har ikke vedtatt noe rundt arbeidet med å finne daglig leder - det er avgjort at man har god tid til betenkningstid og ingen avgjørelse er tatt. 

Jeg mistenker at daglig leder har noen baktanker i spill her på hvorfor han vil ha den sammensetningen som er foreslått.

En annen mulig kandidat til daglig leder stillingen kommer ikke overens med mellomlederen som nå plutselig er i en stilling som avdelingsleder for vårt regionskontor, som forsåvidt er en nyetablert stilling da daglig leder har hatt dette ansvaret tidligere. Årsaken til at den nå er opprettet er vel for at datterselskapets daglige leder som bor i en annen region ikke kan ha oversikt fra dag til dag.

TLDR; Daglig leder forsøker å justere organisasjonen slik at valget for hvem som skal være ny daglig leder passer med hans interesse. Styret eller aksjonærene har ikke vedtatt noe, og vet heller ikke om denne nye stillingen som er opprettet som avdelingsleder for regionskontoret.

Er dette lov? 
Det er klart at det er styret som må vedta hvem som skal være ny daglig leder, men dagens daglige leder forsøker å "justere" organisasjonen etter sitt ønske. Jeg er ikke kjent med hvorfor dagens daglige leder har et slikt sterkt ønske om sin etterkommer.

Et annet spørsmål - Denne nylig opprettede stillingen - Jeg antar at det vil være vanskelig for en ny daglig leder å fradra personen den nye stillingen og at personen da må gå tilbake i gammel stilling? 

Anonymous poster hash: 0dca4...a8b

[krikkert]

Å opprette og organisere stillinger vil normalt falle inn under daglig leders ansvarsområde hvis ikke de konkrete stillingene er av uvanlig eller unormal art. Det er i siste instans opp til styret om de er fornøyd med hvordan daglig leder gjør jobben sin. 

En leder som vet at vedkommende skal gå av vil normalt forsøke å arbeide for at organisasjonen skal fungere best mulig også etter at han/hun går av. Og heri ligger problemet - de handlingene du beskriver kan like gjerne være gjort av en selskapslojal daglig leder som ikke har noen baktanker om egen vinning, men som vet hva som vil forsvinne når vedkommende går av og forskutterer de organisatoriske grepene som bør gjøres for å sørge for at organisasjonen skal fungere best mulig også i fremtiden.